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一、提升企業管理會計人員素質的重要性

(一)應對新形勢的必然要求

隨著中國市場經濟的深入發展，市場競爭越來越激烈，企業必須提高效益，才能實現可持續發展。作為我國經濟發展的主要載體，企業的經營管理對其未來發展的高度有著直接的決定性作用，其中管理會計人員的相關工作更是重中之重。只有在企業的管理過程中有效的提高了企業管理會計人員的素質，才能更好的應對新形勢的發展要求，管理公司內部各項目，為公司項目提供決策與控制服務，并在結束后積極的作出財務評價，幫助企業在激烈的世界競爭中取得勝利。

(二)改變會計工作現狀的必然要求

現階段，我國企業中存在著極為嚴重的管理會計工作人員不作為或違規作為的情況，管理會計人員對公司其他財務活動和經營項目的規劃與預測，能夠側面的反映財務會計制作的財務報表中的相關信息，對財務會計人員和其他工作人員的行為進行監督。管理會計人員素質的提高，能夠有效的減少其他工作人員不作為和違規作為的情況，對我國企業的管理和整體經濟的發展起到了一定的推動作用。

二、新形勢下企業管理會計人員存在的素質問題

(一)管理會計工作人員職業素質低

企業管理會計工作的完成達標與否是由管理會計工作人員的職業素質直接決定的。企業的投資項目雖然由財務會計進行處理，但管理會計人員的工作卻是在財務會計將相關的信息和資金數據整理出來后對其進行分析與控制，為企業經營管理中特定的問題提供預測決策和控制考核所需要的信息資料。可以說，企業投資項目的成功與否和經濟政策的推行很大程度上受管理會計工作人員相關工作的影響。然而現階段企業的管理會計人員專業素質較低，無法為企業提供精準的項目規劃和項目決策服務，致使企業在投資過程中損失較大，為日后財務風險的形成埋下禍根。

(二)法律監督機制和管理會計行為規范管理不夠嚴格

在企業的管理過程中，監督機制的是對相關部門和工作人員的工作行為進行監督和約束的有效管理機制。而對于企業管理會計人員來說，其自身的工作還受到會計行為規范的約束。但是在現在的企業管理模式下，監督機制無法真實的發揮其應該發揮的作用，對管理會計人員的不作為和違規作為行為的約束力度不夠，使得監督機制變成了一個可有可無的存在。而對管理會計人員有著針對性約束作用的行為規范體系本身就在完善階段，而管理者和工作人員都不按照規范行事，使得企業內部的管理出現混亂，管理會計人員自行其是，最終只會造成企業陷入發展停滯的局面。

(三)會計人員的自身素質無法適應信息化的要求

現今社會是信息化快速發展的社會，管理會計工作人員的操作逐漸的從原始的紙質報表轉化為基于互聯網的電子表格，信息化水平大大提高。新的網絡信息化模式要求工作人員具有一定的計算機操作水平和表格繪制能力、數據分析能力，同時還要充分的理解網絡管理系統的工作流程和相關規定。但現階段的管理會計工作人員大部分是中年人士，對計算機只是基礎應用，不太熟悉計算機的工作流程，更不用說熟練應用計算機網絡掌握信息對相關資料進行分析。管理會計人員的自身素質無法適應新形勢下信息化的要求，是現今企業管理會計人員的工作中出現的最突出的問題。

三、新形勢下解決企業管理會計人員素質問題的對策

(一)提高管理會計人員的專業素質

管理會計人員的專業素質的提高需要從企業和工作人員自身兩方面進行。首先，對于管理會計工作人員自身來說，其職業素質是由其接受的專業教育決定的，一旦工作人員進入了工作崗位，就很容易形成思維定勢，認為得到了較好的工作就無需充實自己的知識儲備。但信息化的飛速發展對工作人員的素質提出了更高的要求，工作人員自身的知識儲備經營無法滿足經濟發展和社會前進的需要，必須進行二次學習。因此，管理會計工作人員必須要適應時代的發展和企業的管理要求，通過自己的二次學習和再教育擴充自身的知識儲備并提高專業素質。管理會計工作人員還需要提高其法律意識，一切行為都應按照相關規定進行，避免違規作為的情況。而從企業管理者的角度來說，就需要管理者細化管理會計的工作方向，使得企業管理會計的工作更具有針對性和專業性，同時還可以從整體上對每個管理會計的分支工作進行整理與整合，對公司的經濟項目和財務情況進行嚴格的規劃與制定。

(二)健全監督機制并嚴格執行管理會計管理規范

現階段我國企業管理過程中普遍存在著監督機制不健全的現象，為了較好的解決此種現象，必須從根本上健全監督機制。政府可以出臺相關的法律法規，不斷統一規范管理會計體系建設，嚴格規定企業監督機制的工作范圍和監督力度，同時還需要政府在企業外部成立外部監督機制，在對企業內部監督機制進行監督與約束的同時雙管齊下，切實的管理企業，對管理會計工作人員的工作行為進行強有力的監督與管理。對于管理者來說，監督機制也需要企業內部自行完善，管理者必須樹立監管意識，為監督機制作用的正常發揮營造一個較好的工作環境。管理會計體系規范雖然是管理會計工作人員自發遵循的，但另一方面也同樣需要其他因素的促進。企業管理者可以建立相應的獎懲機制，鼓勵監督部門的工作人員和其他部門的人員對管理會計工作人員的工作行為進行嚴格的監督，監督其是否嚴格的按照規范開展工作。一經發現工作人員的違規情況，就按照獎懲規定的相關內容進行懲罰。而對于那些嚴格按照規范制度工作的人員，也需要對其進行物質或精神方面的獎勵，提高工作人員的積極性。

(三)提高會計人員計算機水平以適應新形勢的發展

管理會計工作人員無法適應信息化的發展已經成為阻礙企業管理會計工作人員素質提升的最大難題，為了解決此問題，管理者提高對管理會計人員計算機水平的重視程度。管理者應該在組織文化素質培訓的同時，舉辦另一類的科技素質的培訓，增強工作人員的計算機水平，使其能夠掌握基本的計算機操作技巧，了解財務報表的電子化和表格的繪制過程、數據透視表的應用、現代數學方法等等。除此之外，企業還應該引進新一批信息化思想教育下成長的管理會計人才，借助其帶動作用帶動整個會計部門工作人員的信息化素質的進步。同時，信息化管理會計人才還可以在部門中營造良好的工作氛圍，促使其他工作人員自發的對自身的不足之處進行改進并提高自身的素質和計算機水平。四、結論綜上所述，現階段受社會主義市場經濟和信息時代的雙重影響，企業得到了迅猛發展。本文首先對提高企業管理會計人員素質的必要性進行了深入研究，總結出管理會計人員素質提高是應對新形勢發展的必然要求。其次對現階段存在著的管理會計人員素質低、無法適應信息化等問題進行了概括與總結，最后在此基礎上提出針對性的解決對策，希望能夠促進管理會計人員素質的提升和企業管理的完善。

作者:張敏 單位:烏魯木齊鐵路局烏魯木齊鐵路資金結算所