導(dǎo)語：大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理模式研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代的到來，傳統(tǒng)企業(yè)管理模式不能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。因此企業(yè)要不斷利用大數(shù)據(jù)時代包含的商業(yè)價值，進(jìn)行企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中效益與價值共同增長的發(fā)展目標(biāo)。本文分析大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性，提出企業(yè)管理模式創(chuàng)新路徑的思路，并針對具體措施進(jìn)行論述，從而實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)時代下管理模式創(chuàng)新為企業(yè)生存帶來發(fā)展機(jī)遇。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；企業(yè)管理；模式創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)時代的到來給企業(yè)傳統(tǒng)管理模式帶來了一定沖擊，傳統(tǒng)管理模式不能適應(yīng)市場對企業(yè)發(fā)展提出的要求，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中受到一定阻礙。所以，要充分利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，對企業(yè)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，借助信息化技術(shù)進(jìn)行大量數(shù)據(jù)分析和整合，為企業(yè)發(fā)展提供正確方向，為企業(yè)經(jīng)營提供合理方案，為企業(yè)決策提供安全保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展，使企業(yè)管理工作能夠跟進(jìn)時代進(jìn)步的步伐，發(fā)揮出管理工作對于企業(yè)的作用。

一、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理模式創(chuàng)新必要性

大數(shù)據(jù)是指大量數(shù)據(jù)與海量數(shù)據(jù)，企業(yè)對于大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)出數(shù)據(jù)中規(guī)律和特點(diǎn)，得出更具真實(shí)有效的大數(shù)據(jù)分析結(jié)果。隨著社會不斷發(fā)展，競技水平不斷提升，企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)對于管理模式的創(chuàng)新，應(yīng)該制定相應(yīng)的管理規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代的進(jìn)步和發(fā)展。企業(yè)管理模式創(chuàng)新能夠利用大數(shù)據(jù)對企業(yè)信息進(jìn)行發(fā)掘，加快企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營方面的信息傳輸速度，使企業(yè)工作處理效率提升，能夠在較短時間內(nèi)對市場變化進(jìn)行分析，并較快做出反應(yīng)，應(yīng)對市場變化實(shí)施相應(yīng)策略和決定，來提升企業(yè)決策的準(zhǔn)確性。大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新還能夠優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，我國企業(yè)經(jīng)營活動受到市場需求的限制，市場對于產(chǎn)品多樣化要求使企業(yè)發(fā)展受到一定程度影響。因此大數(shù)據(jù)時代下，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析能夠?qū)υ泄芾斫Y(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，對生產(chǎn)模式和管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，使管理模式不斷符合企業(yè)發(fā)展。大數(shù)據(jù)時代對于企業(yè)構(gòu)建信息化管理結(jié)構(gòu)具有一定幫助，能夠?qū)ζ髽I(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行梳理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升企業(yè)在市場競爭中的實(shí)力。

二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理模式創(chuàng)新路徑

（一）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理人才。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理人才需求量不斷增加，企業(yè)各部門需要對于大量數(shù)據(jù)分析，工作量大工作內(nèi)容繁雜。因此，企業(yè)需要大數(shù)據(jù)時代下相應(yīng)管理知識人才，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)中具有企業(yè)價值的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)提供正確的發(fā)展方向和管理規(guī)劃。企業(yè)管理人才能夠創(chuàng)新傳統(tǒng)管理模式，利用大數(shù)據(jù)環(huán)境，對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)決策提供安全保障。隨著網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展，企業(yè)中工作無紙化和信息化的變革，企業(yè)要重點(diǎn)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)企業(yè)管理人才，為企業(yè)大數(shù)據(jù)管理提供人才保障，使企業(yè)管理不斷優(yōu)化使企業(yè)能夠在大數(shù)據(jù)時代不斷進(jìn)步發(fā)展。（二）創(chuàng)新企業(yè)管理制度。傳統(tǒng)企業(yè)管理目標(biāo)將企業(yè)效益作為重點(diǎn)，企業(yè)決策和管理制度主要以利益作為主要因素，導(dǎo)致了企業(yè)管理制度存在一定問題，而在大數(shù)據(jù)時代環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理模式，將大數(shù)據(jù)引入在管理模式中，保證企業(yè)能夠健康發(fā)展。企業(yè)大數(shù)據(jù)管理模式包括企業(yè)數(shù)據(jù)管理、企業(yè)信息挖掘、數(shù)據(jù)驅(qū)動等，對于企業(yè)中相關(guān)信息進(jìn)行搜集與儲存，對于有用數(shù)據(jù)進(jìn)行抽取和轉(zhuǎn)換，對于多樣化信息能夠做到及時處理和挖掘，完成企業(yè)發(fā)展中業(yè)務(wù)的決策，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的優(yōu)化。企業(yè)創(chuàng)新管理模式作為一種企業(yè)發(fā)展優(yōu)化路徑，是企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代中發(fā)展的重要策略。當(dāng)代市場變化沒有固定模式，使企業(yè)要做到不斷創(chuàng)新變化來謀求在市場中發(fā)展，因此，企業(yè)管理創(chuàng)新是大數(shù)據(jù)關(guān)系到企業(yè)生存的重要決策，企業(yè)搜索大數(shù)據(jù)時代管理新理念，不斷學(xué)習(xí)與更新，充分運(yùn)營現(xiàn)代化技術(shù)手段，來提升企業(yè)管理水平。除此之外，管理者要樹立正確的創(chuàng)新理念，實(shí)現(xiàn)管理傳統(tǒng)模式向創(chuàng)新科學(xué)化模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)創(chuàng)新作為企業(yè)的導(dǎo)航，使企業(yè)在發(fā)展中找到正確方向，在市場中增強(qiáng)競爭力，實(shí)現(xiàn)不斷進(jìn)步與健康發(fā)展的企業(yè)管理目標(biāo)。

綜上所述，企業(yè)管理作為企業(yè)發(fā)展中重要的環(huán)節(jié)，發(fā)揮著重要作用，在大數(shù)據(jù)時代到來的情況下，企業(yè)要充分利用大數(shù)據(jù)在企業(yè)發(fā)展中主導(dǎo)作用，進(jìn)行企業(yè)管理模式創(chuàng)新。重視培養(yǎng)大數(shù)據(jù)管理人才，樹立管理創(chuàng)新理念，從創(chuàng)新企業(yè)管理理念與培養(yǎng)管理創(chuàng)新人才兩方面進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，不斷學(xué)習(xí)管理新理念，利用信息技術(shù)手段，提升企業(yè)管理水平。大數(shù)據(jù)時代中，企業(yè)管理與決策能夠不斷科學(xué)化，從而提升企業(yè)在市場中競爭力，保障企業(yè)經(jīng)營效益，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉鮮.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計面臨的挑戰(zhàn)與解決對策[J/OL].中國商論,2019(07):30-31[2019-04-22].

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作者:宋琳 單位:河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院