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一、企業政工工作與人力資源管理的關系

通過工作，企業干部才能了解員工的思想狀況情況，采取對于提高員工思想意識有一定提高的措施，才能夠使得其在工作中能夠更好的發回個人優勢，從而努力提高企業的發展，企業人力資源可以通過考核機制和獎懲措施來對員工的潛能進行最大限度的發掘，從而實現企業人力資源效益的最大化。兩者的目的相同，都是通過一定的方法來對員工進行規范，從而提高其工作效益，因而就需要兩者能夠在實際運用中能夠更好的結合起來。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用意義

1.有利于化解企業的內部矛盾

企業中的要求競上崗、實行異崗異薪的政策、機構重組、工作人員的升職、降職的調動等都已經成為了企業的必然實施的政策和每個企業的自然規律。而在這些政策、改革中都關系到了利益的問題，正所謂有利益就會有矛盾的產生，也就是說，這些變動、政策、改革會給企業帶來各種矛盾和問題，給企業帶來不利的影響。因此，只有在人力資源管理中有效的運用思想政治工作，才能有效的緩解工作人員的情緒，并且有效的讓工作人員對企業的改革、變動、政策等變化產生積極的態度，最終，才能促進人力資源管理的發展，也才能為企業的可持續發展目標帶來推動的作用。

2.有效的提高了人力資源管理工作質量

人力資源管理的核心內容是價值鏈的管理，人力資源管理是以激勵工作人員工作態度、發揮工作人員的潛力、不斷提高工作人員的積極性等為目的的，而在這些目的達成的基礎就是思想政治工作的作用。只有將思想政治工作在人力資源管理中有效的運用，才能不斷的提高工作人員的綜合素質，以及提高工作人員的積極性，最終，才能不斷的提高人力資源管理的工作質量。

3.充分挖掘企業員工的主觀能動性

企業人才管理，歸根結底是以人為主體所開展的工作，因此，從人的思想意識方面入手，是提高其工作效率與質量的根本所在。企業內部，在進行思想政治工作的時候，要實行相應的激勵制度，對于工作表現極為突出的個人，必須給予適當的表揚和獎勵。這樣做的目的，是為了使員工具有上進精神，使其能夠主動地投入到企業經濟建設的事業中去，久而久之，企業中就會形成員工心往一處想，勁往一處使的局面。從而，有效的推動企業的發展。

4.促進企業人力資源管理工作的順利進行

思想政治工作在人才管理中的有效開展，能夠有效的避免信息化社會中，各種思潮對于企業人才的滲透和侵蝕，能夠使其世界觀和價值觀沿著健康的方向發展。這也是我國社會各個企業實現可持續發展的保障。

三、政工工作在人力資源管理中的運用策略

1.在人力資源管理全過程中滲透政工工作

人力資源的管理過程中，會遇到各種各樣的問題，特別是員工思想上的問題，因為企業規則制度改變，會影響到員工利益，一些規則制度的制定很容易使得員工的思想出現變動。這個是就需要進行有效的政工工作了，在企業的生產過程中，思想工作要跟上，政工工作不僅僅需要在管理制度制定的時候對可能出現的問題進行分析，還需要隨時在工作中提高和加強思想的鞏固工作，從而保證規章制度的時候能夠得到更好的效果。

2.政工工作要抓住人力資源管理難點

在人力資源的管理過程中，其工作的重點是尋找解決問題的方法。企業的人力資源所涉及的面比較復雜，所遇到的問題也比較多，例如：員工的個人情況和市場情況需要企業使用嚴厲的措施對員工行為舉止進行約束。當面臨這樣情況的時候，政工就需要對其中的問題進行研究，以便能夠找到最佳的解決辦法。只有通過這些的問題的解決，才能在工作中尋找到寶貴的經驗，才能夠更好的運用到其他的企業部門的管理工作中。

3.部門之間加強合作

政工工作和人力資源管理的目標都是提高員工的積極性，在具體工作過程中，可以把兩者進行友好的結合起來。部門員工在工作的時候需要放棄各自為政的工作模式，在遇到企業的問題進行解決的時候進行良好的溝通，共同努力，實現效益最大化，人力資源在制定相關規章制度的時候，兩個部門也需要進行很好的溝通，將措施與員工詳細的說明，避免后期出現不良效果。

4.加強企業文化的實踐作用

文化管理是現在社會發展的趨勢，企業也必須要采用的一種管理方式，企業文化在員工的生產過程中有著重要作用，能夠對員工的行為舉止有著很好的約束。而利用規章制度來約束員工的行為，雖然在某些方面能夠有著明顯的作用，但是對于企業的管理不是最好的。在企業的管理工作中，只有加強文化管理措施，再結合規章制度進行管理，才能使企業核心價值觀同員工的價值觀一樣，才能夠使員工有企業概念，使企業更具凝聚力。

5.人力資源管理中政工工作要堅持人文理論

人文理論在管理過程中要以人的需求出發，以人為中心，政工工作和人力資源管理也同樣需要堅持以人為本，不管是在規章制度的制定，還是對員工進行管理、教育工作，都需要從實際情況出發，對員工的工作情況有一定的了解，掌握員工的動態，然后根據這些情況，采用針對性的措施來進行教育工作，以更加滿足員工的需求，提高員工工作狀態，使員工在工作中能夠更好的實現個人價值。

四、結束語

總而言之，人力資源管理和企業政工工作一樣，在企業的生存與發展中都很重要。兩者相輔相成共同為企業的發展發揮著自己的作用。在企業經營的過程中，要加強對企業政工管理與創新的研究，從中找出相應的發展措施，使政工工作在企業的人力資源管理中充分發揮其作用，使企業管理機制更加完善，滿足企業發展需要，提高企業核心競爭力，為企業帶來更多的經濟效益，使企業在現在社會競爭中立于不敗之地。

作者:徐曉萌單位:中國平煤神馬集團平頂山天昊實業公司