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摘要：現階段，隨著經濟全球化腳步的深入，我國社會經濟發展迅速，且科學信息技術也得到了相應的提高，各行各業的發展也呈現出日新月異的變化趨勢。其中，在經濟時代的背景下，企業人力資源管理作為一個問題，為促進企業進一步發展，如何對人力資源管理進行改進與創新則顯得尤為重要。對此，本文主要圍繞經濟時代背景下企業人力資源管理的創新方式進行了探討分析，以期能夠為相關工作人員的后續研究提供一些參考意見。

關鍵詞：經濟時代背景;企業創新;人力資源管理

一、經濟時代背景下企業人力資源管理創新概述

1.新經濟時代的特征。經濟全球化的深入發展，為各國的經濟都帶來了機遇，并且能夠在一定程度上起到推動各國經濟發展、交融與創新，并且全球化所推動的不僅僅是金融方面的經濟，還包括了政治、文化等方方面面經濟發展。其所表現出來的最鮮明的便是能夠為國民提供更多的就業機會，以此來提高其生活質量。2.創新與企業創新。企業創新大多數關注的是其創新的整個過程，在此期間對自身企業不斷地進行改進、創新與發展，進而滿足社會的變遷與需求，進而最大限度上提高企業的經濟效益，并且進一步實現其可持續發展的目標。創新不僅指在產品上的改進，也包括了其內部組織管理模式、技術改革與經營方向的變化等，而本質上均是與企業未來發展緊密聯系在一起的。企業的創新不但促進了其自身發展，還有力地推動了我國社會主義經濟的整體建設進度，這對我國經濟實力的提升具有非常現實的時代意義[2]。

二、經濟時代背景下企業人力資源管理和創新

1.企業組織理論創新。理論基礎是維系企業發展的基本，并為其明確經營的方向與目標。企業若想提高對自身人力資源管理的水平，可著重從加強對企業工作人員開展企業知識普及工作，并在此期間加強員工對企業發展歷程的認知，了解并熟悉企業所獨有的文化。同時，企業通過相關知識教育與普及來進一步加強員工的職業素質，還可組織一系列的技能提升課程來督促員工專業技術得到加強。其次，需要對企業內部所涉及到的所有資源進行整合，分類與匯總，進而使其能夠形成一個比較完整且全面的理論體系，進而為企業發展奠定堅實的基礎，也可為企業塑造一個鮮明的形象。同時，理論體系的構建也能夠使企業在新經濟發展的背景下得到更高程度的發展，并且在合理范圍內使企業經濟效益進一步提升。在此基礎上，理論體系的整合與構建也包括對企業負責人與管理階層人員綜合素質的提升，并且為其決策提供事實依據。2.人本管理創新。在企業發展過程中，以人為本永遠是其發展的核心與基礎，對此，若想加強企業的綜合競爭力，提高其人力資源管理質量與水平，便需要著重加強以人為本這一發展理念的建立與宣揚。在經濟時展的背景下，企業人力資源的管理形式不僅要重視人的重要性，將其與資金、生態條件等均作為一樣的資源來進行調配，還要滿足因人而異分配工作，使其能夠更大限度上發揮自己的才能，進而為企業帶來更高的效益，也可達到企業人力資源最佳分配方案這一目的[3]。

三、經濟時代背景下對企業人力資源管理的創新對策

1.加強經濟企業人力資源的業績管理。企業的發展離不開業績管理機制的構建，對此，企業需要對內部所有員工的工作業績進行整合與分類，并且根據每個員工所擅長的領域來對其進行工作的劃分，從提高企業利益出發，給予每個員工合理的職業。除此之外，還可以建立獎懲制度，對業績工作強的員工給予相應的獎勵，而對業績較差的員工則需經常督促與鼓勵。在對員工合理分配的同時，引導其向更高的目標去努力與奮斗，最終達到自己所制定的高目標與高計劃。由此可見，只有加強人力資源管理力度，對其管理進行適宜的創新與改進，才能夠實現企業發展目標。2.培養創新人力資源管理文化。對于企業創新而言，可從其文化入手，結合企業人文力量，進而提高其創新的有效性。并且企業人力資源管理的創新必須要具備先進的技術水平與獨特技能或文化特點，這樣才能吸引更多的人才參與進來。同時，經濟時展背景，則指的是經濟全球化發展背景下，我國經濟與世界交軌，因此在選擇員工時，便對其自身綜合素質提出了更高的要求，且需要具備充足的世界經濟意識，敢于創新與交流，并在實踐當中提高自身的專業技能。在此期間，企業也要對自身的文化進行整合與創新，進而吸引大量的外商前來進行投資與合作，為企業未來的發展提供一個良好的機遇，也能夠增加企業人力資源管理創新力度。

四、結束語

企業若想在經濟時代背景下對自身人力資源管理進行創新，便不能一味地遵循傳統的或老舊的人力資源管理機制來行事，要以專業知識作為其發展的基礎，然后不斷地創新，吸引更多的全面型人才的加入。根據人才專業技能進行資源管理創新，即在最大限度內發揮員工綜合能力，進而促進企業進一步發展。

參考文獻

[1]楊緒石.試論基于新經濟時代背景下的企業人力資源管理[J].中國商論，2017，(28):92-93.

[2]張保霞.新經濟時代背景下企業人力資源管理的創新研究[J].人才資源開發，2015，(24):127-128.

[3]趙成德.新經濟時代背景下的企業人力資源管理創新[J].企業改革與管理，2015，(06):76.

作者:楊亞 單位:保定市蓮池區農業局