導(dǎo)語：人力資源管理發(fā)展新趨勢一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷蔓延，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域正面臨著新興與傳統(tǒng)的整合，人們開始共享資源，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使得人力資源突破了傳統(tǒng)的空間和時(shí)間限制，造就了企業(yè)人力資源管理的重大變革。企業(yè)人力資源管理欲獲得“互聯(lián)網(wǎng)+”新時(shí)代下的重大突破，就必須把握時(shí)代脈搏，緊隨時(shí)展新趨勢，迎接企業(yè)人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;“互聯(lián)網(wǎng)+”;新趨勢

21世紀(jì)全球企業(yè)的高速發(fā)展是信息時(shí)代爆炸的產(chǎn)物，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特性保障了企業(yè)人力資源管理的高效性。隨著的召開，我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展即將處于騰飛階段，企業(yè)間的市場競爭也會愈演愈烈，作為企業(yè)的核心競爭力之一，人才的爭奪戰(zhàn)必將“尸橫遍野”。因此，企業(yè)欲在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下?lián)碛懈鼜?qiáng)的市場競爭力，就必須緊隨時(shí)展新趨勢，迅速、高效的整合企業(yè)人力資源管理和互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)，進(jìn)而幫助企業(yè)在市場的大浪潮中，捕獲對企業(yè)發(fā)展有用的關(guān)鍵性人才，提升企業(yè)發(fā)展空間。

1人力資源管理概述

企業(yè)人力資源就是指企業(yè)經(jīng)營范圍內(nèi)的人所具有的勞動力的總和，亦或是能夠推動整個(gè)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，具有體力勞動和智力勞動的人的總和。企業(yè)的人力資源管理就是人力資源部門根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需求，有計(jì)劃的對企業(yè)內(nèi)部全體員工進(jìn)行資源合理配置，并針對工作的需求對企業(yè)不同崗位的員工進(jìn)行招聘、使用、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、調(diào)整等相關(guān)管理動作，其根本目的在于調(diào)動員工工作積極性、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、激發(fā)員工潛力、為企業(yè)帶來經(jīng)營效益。

2我國“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)展進(jìn)程

2.1“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代概述。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代簡而言之就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，但在實(shí)際市場環(huán)境下，這并非是簡單的加法而已。在實(shí)際市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下，傳統(tǒng)行業(yè)需要與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行深度的融合，利用先進(jìn)的信息通信技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)大資源平臺來創(chuàng)造出企業(yè)發(fā)展的新生態(tài)系統(tǒng)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”不僅僅是一種高超和先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，還創(chuàng)造著一種新型的互聯(lián)網(wǎng)思維，它不但能夠?qū)ι鐣?jīng)濟(jì)實(shí)體的生命力有著推進(jìn)的作用，還能夠?qū)π陆?jīng)濟(jì)形態(tài)的進(jìn)步和演變起到促進(jìn)的作用，為企業(yè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展提供了一個(gè)更加廣闊的信息化網(wǎng)絡(luò)平臺。2.2“互聯(lián)網(wǎng)+”的起源。1994年是我國正式接入國際互聯(lián)網(wǎng)的年份，自此之后，我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了翻天覆地的變化?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代這一劃時(shí)代的詞匯是總理早在2015年的第十二屆全國人大三次會議上就提出了，在該項(xiàng)政府工作報(bào)告中，總理正式將制定“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計(jì)劃列入發(fā)展戰(zhàn)略上來，這就意味著在今后的中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代將代表著一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，在中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著互聯(lián)網(wǎng)的巨大作用。我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)將不斷提升經(jīng)濟(jì)實(shí)體的創(chuàng)作水平和生產(chǎn)能力，在互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果促進(jìn)下，不斷的優(yōu)化和集成市場經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素，逐步將“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代概念滲透到經(jīng)濟(jì)社會的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，發(fā)展成為以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的全新社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。2.3“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代在企業(yè)發(fā)展中的新作用。企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的合作在這個(gè)“全民創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代下產(chǎn)生了越來越多的交集，因此，這些企業(yè)在制定相應(yīng)的市場項(xiàng)目時(shí)就是以一種“互聯(lián)網(wǎng)+”的姿態(tài)出現(xiàn)的，這樣就減少了企業(yè)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)型和升級的過程?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代新作用的目標(biāo)就是促進(jìn)企業(yè)制定出更多的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目，在這個(gè)市場發(fā)展大趨勢下，每一個(gè)企業(yè)都會面臨轉(zhuǎn)型升級的根本問題，而“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的作用就是降低這些企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型過程中人力、物力、財(cái)力的根本耗費(fèi)，進(jìn)而迎來企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展模式大爆發(fā)。而對于企業(yè)人力資源管理來講，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代就需要企業(yè)人力資源工作者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，突破傳統(tǒng)工作思維，將工作的核心重點(diǎn)從工作崗位本身轉(zhuǎn)移到人才身上來，在這個(gè)信息資源爆棚的時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型就必須高效結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的幫助，來迎接企業(yè)人力資源管理的發(fā)展機(jī)遇及挑戰(zhàn)。2.4“互聯(lián)網(wǎng)+”的特性。(1)“互聯(lián)網(wǎng)+”具有跨界融合的特性；(2)“互聯(lián)網(wǎng)+”具有創(chuàng)新驅(qū)動的特性；(3)“互聯(lián)網(wǎng)+”具有重塑結(jié)構(gòu)的特性；(4)“互聯(lián)網(wǎng)+”具有尊重人性的特性；(5)“互聯(lián)網(wǎng)+”具有提倡開放生態(tài)的特性。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)人力資源管理新趨勢

在“互聯(lián)網(wǎng)+”新時(shí)代的影響下，企業(yè)人力資源管理受新人類、新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)的影響正發(fā)生著翻天覆地的改變。管理科學(xué)這一人力資源管理基礎(chǔ)理論正在隨著這場改革風(fēng)暴發(fā)生重大的變革并被重新定義。依照當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展新動態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理呈現(xiàn)出以下幾種全新趨勢。3.1“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的視角轉(zhuǎn)換。全新的人力資源管理趨勢崇尚由外而內(nèi)的人力資源管理。企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)依照市場、客戶和部門崗位需求來制定人力資源管理策略，應(yīng)當(dāng)針對企業(yè)外部與內(nèi)部一切利益相關(guān)創(chuàng)造者的根本需求，來為他們創(chuàng)造價(jià)值，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理要擺脫傳統(tǒng)的崗位規(guī)劃人才的模式，從事人力資源工作者要站在市場人才需求的角度上，為他們提供企業(yè)服務(wù)、吸引他們來從業(yè)的條件和環(huán)境，權(quán)衡一切利益相關(guān)者的需求，實(shí)現(xiàn)人才的高效引進(jìn)。3.2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的組織變革。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下基于互聯(lián)網(wǎng)信息的組織和人力資源發(fā)生變化。人力資源管理在“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響下正在向著組織扁平化的新趨勢發(fā)展，創(chuàng)客組織、自組織、獵頭公司等新興人力資源相關(guān)組織層出不窮，企業(yè)的人力資源管理模式一定要緊隨新時(shí)代下的市場發(fā)展趨勢，及時(shí)、有效地調(diào)整企業(yè)人力資源組織結(jié)構(gòu)。3.3“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的模式創(chuàng)新。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理受當(dāng)前人才市場的不確定性因素影響，人才的管理正在向著創(chuàng)新模式方向發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源被互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的共享經(jīng)濟(jì)所粉碎，企業(yè)當(dāng)前所面臨人才管理的根本問題不再是單一的以人為本，而是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下打造人才供應(yīng)鏈應(yīng)以業(yè)務(wù)為優(yōu)來進(jìn)行人力資源選拔。3.4“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理以數(shù)據(jù)化說話。與傳統(tǒng)的人力資源管理不同的是：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理的一切工作都基于數(shù)據(jù)化，人力資源的價(jià)值計(jì)量管理和人力資源的數(shù)據(jù)化決策已然成為當(dāng)前人力資源管理工作的核心所在。當(dāng)前人力資源管理的重要工作之一就是對人才的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，這種大數(shù)據(jù)管理的人力資源系統(tǒng)能夠有效解決當(dāng)前企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的根本問題。人力資源數(shù)據(jù)化的根本意義在于它能夠有效節(jié)約人力資源成本，將人力資源工作變得更加簡化、快捷，能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源工作人員自傳統(tǒng)的“上傳下達(dá)”模式中解脫出來，使他們能將更多的工作經(jīng)歷放在企業(yè)組織發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃上來，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效提升。3.5“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理價(jià)值管理。無論在傳統(tǒng)人力資源體系還是新興的人力資源管理模式中，價(jià)值管理一直是整個(gè)人力資源工作的主要難點(diǎn)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的背景下，企業(yè)人力資源的價(jià)值管理難點(diǎn)再一次被突出化，在企業(yè)運(yùn)營中，人力資本的決策權(quán)和分享權(quán)都在不斷增長，這就需要人力資源管理體系在人力資本和貨幣資本兩者中找到一個(gè)相互支撐、價(jià)值平衡的切入點(diǎn)。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的人才IPO、合伙人制度都為企業(yè)人力資源價(jià)值管理提供了新的發(fā)展方向，每一個(gè)企業(yè)管理者都需要在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的條件下及時(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，提供人力資源管理價(jià)值分配和價(jià)值創(chuàng)造的高效管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展。

4結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理正在向著全新的發(fā)展模式邁進(jìn)，企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新需要緊隨時(shí)代步伐，有效融合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代新特性，梳理和樹立全新的人力資源管理理念，以發(fā)展的眼光看待人力資源管理問題，制定符合時(shí)展契機(jī)的人力資源管理模式，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供有效助力。

參考文獻(xiàn)

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作者:華鐘毅 單位:無錫市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心