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【摘要】現代化人力資源管理離不開網絡信息技術支持，本文通過對現代企業人力資源管理中網絡培訓的重要作用進行分析研究，側重對其培訓的實質性與方法性進行具體論述，并提出相關優化對策，為其工作的進一步開展提供相關參考。

【關鍵詞】企業人力資源管理；網絡培訓；企業管理模式

隨著網絡信息技術的逐漸普及，企業中人力資源管理的重要性也日顯突出。將網絡信息技術充分應用到人力資源管理中去，即網絡培訓。本文通過對網絡培訓在企業人力資源管理中的重要性進行分析研究，并對去培訓模式與方法進行系統闡明，為企業人力資源管理的信息化建設奠定堅實基礎。

一、現代企業人力資源管理發展現狀

隨著我國市場經濟建設迅速發展，企業發展逐漸向現代化、科技化轉變。其中，人力資源管理作為現代企業中必不可少的管理機構，有其相對的重要性與作用性。現階段，我國企業人力資源管理正處于相對發展探索階段，其管理模式與管理理念相對于西方先進國家還有其滯后性與弊端性。具體如下：第一，我國本分企業人力資源管理缺乏信息化、網絡化保障，諸多管理流程與設備設施還處于相對傳統落后的紙質時代，缺乏相對的信息共享平臺，無法實現信息數據傳輸。第二，我國部分企業缺乏相應的人力資源管理人才，普遍管理人員綜合素質較低，無法完成較為繁瑣高難度的人力工作。第三，部分企業在人力資源管理中缺乏精細化管理，導致人力資源等相關配置不合理，存在各子部門責任職權劃分不明確等現象。因此，基于這種弊端現狀，對其進行更為合理化的結構構件與體系完善，將“網絡培訓”以更為深邃性、深入化的方式進行加強，保障其日后現代企業人力資源管理的效率性提升。

二、現代企業人力資源管理中網絡培訓的重要性

（一）有利于優化內部管理模式。加強對現代企業人力資源管理中的網絡培訓，有利于優化其內部管理模式，現階段，我國部分企業人力資源內部管理模式多為傳統落后，導致各組織之間出現協調較難、溝通較慢等現象。而通過網絡培訓可以使全體人員掌握相應的計算機、網絡信息技術，對日后整體信息化管理體系構建與網絡化辦公起到極為重要的推動作用，而對優化內部管理模式，重新建立組織協調管理也起到相對的基礎作用。（二）有利于人力管理效率提升。通過加強對其人力資源管理人員的網絡培訓，可以提升其管理效率。總所周知，人力資源管理不是單一片面的簡單流程，而是更為科學化、合理化的系統體系。而通過網絡培訓使管理人員掌握網絡節點、數據庫應用、網絡信息傳輸共享等方式，在日后的人力資源管理辦公中，可以極大提升其管理效率。例如：傳統人力資源管理要通過報表、逐一簽字等方式，最后進行部門審批，而網絡化辦公可以輕松實現“一鍵式”辦公，將數據傳輸更為快速化與效率化。

三、現代企業人力資源管理中網絡培訓的優化對策

（一）完善網絡培訓制度。企業應該明確網絡培訓的重要性與意義性。并制定相應的網絡培訓制度，將網絡培訓以更為規范化、形式化、制度化的方式呈現出來。具體培訓制度制定如下：第一，確定培訓目的與對象時間，對培訓進程與進展進行方案設計，并逐一納入制度框架。第二，對網絡培訓內容進行具體明確，其內容必須符合企業人力資源管理需要與發展要求，不可盲目制定。第三，對網絡培訓的紀律性進行責任明確，例如：在進行網絡培訓中員工遲到、早退、態度不認真等，進行相應的制度處罰，保證其網絡培訓的順利進行。（二）構建網絡培訓保障。網絡培訓保障主要分為兩方面，第一，網絡培訓的硬件保障。網絡培訓的硬件保障是指基礎性網絡教學設備與器材。這是開展網絡教學的重要基礎與前提，其主要包括：計算機、服務器、網絡電纜設備、相關教學器具教材書籍等。第二，網絡教學的軟件保障。網絡教學的軟件保障是網絡教學的核心所在，對其網絡教學的效果性與提升性起到決定性的影響作用。其主要包括：相關網絡培訓軟件、相關程序設計軟件等。因此，構建網絡培訓保障在其全面性與系統性[1]。（三）采用科學性網絡培訓方式。在對企業人力資源管理人員進行網絡培訓時一定要注重其培訓方式，培訓方式是提升培訓效果的有力保障[2]。科學、合理的培訓方式不僅可以提升培訓效果，還對其學員的自身綜合素質提升起到極為重要的影響作用。具體如下：第一，邀請名校知名講師對其進行集中培訓，教師素質直接決定其教學質量。第二，開展“網絡大比武”等形式，為學員提供知識展現與能力比拼的場所，并建立相應的獎勵力度，對表現優秀的員工給予相應的經濟獎勵。第三，采用理論結合實踐的培訓方式，員工在接收培訓時，可以針對性的對其工作中的網絡應用進行調整，即邊培訓邊工作，不斷在實踐中掌握其網絡原理與技能知識[3]。第四，采用問題提問、小組探討的教學方式，使員工可以對不同問題進行及時指出，并以小組形式進行學習交流，極大提升了網絡培訓的質量保障。

綜上所述，網絡培訓對現代企業人力資源管理起到極為重要的影響作用，通過采用科學、合理的培訓模式，將枯燥性網絡培訓教學進行自主性、興趣化轉變，將理論知識充分結合到工作實踐中去，為企業日后的發展壯大奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]姜朋芳.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用[J].圖書情報導刊,2018,19(22):181-183.

[2]王衡曉園,任佳麗.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用——以華為公司為例[J].知識經濟,2018,12(8):00012-00013.

[3]傅曉峰.淺論人力資源管理中的激勵問題——以G公司為例[J].人力資源管理,2017,18(6):193-196.

作者:王鵬 肖葉枝 夏爽 單位:廣東電網有限責任公司教育培訓評價中心