導語：企業薪酬管理強化對策分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業薪酬管理在企業管理領域中占據著重要地位，對于企業的長遠發展具有不可替代的作用。在經濟發展全球化和企業競爭日趨激烈的情況下，企業需要不斷提升薪酬管理工作力度，并讓企業員工的積極性和主動性得到一定程度的提升，以便于可以在企業發展的過程中注入嶄新的活力。

一、企業薪酬管理的意義

（一）企業薪酬管理的含義。薪酬管理指代的是組織在國家宏觀控制分配政策允許的范圍中，將內部管理制度和相關規定作為依據，遵照一定的分配原則制定出各種類型的激勵性措施，以便于對員工進行分配。薪酬管理包含對薪酬總額施行控制措施，針對人力成本進行核算，編制員工崗位工作標準，以及針對員工工作結果做出評價，等等。薪酬制度在薪酬管理領域中占據核心地位，它不單單和組織經濟核算之間有一定的相互關系，也和員工的切身利益相互關系，是組織和社會之間形成相互聯系過程中使用的紐帶。現階段，企業薪酬管理面臨的問題是，怎樣科學合理地優化調整員工之間的薪酬差別，從而在勞動分配領域中呈現出應有的公平性和激勵性。（二）企業薪酬管理的重要性。提升企業薪酬管理力度可以促使企業經濟效益水平得到一定程度的提升。首先應當提升企業薪酬管理工作的力度，為企業帶來一定預期利益，假如說企業想要獲得生存和發展，那么一定需要雇傭一定的勞動力，在此情況之下就需要付出一定的薪酬，薪酬是交換勞動力使用到的較重要的一種措施；第二可以對企業經營成本形成有效的控制。企業制定出的薪酬水平的高低，會直接地對企業在勞動力市場中表現出的競爭力造成一定影響，企業抱有一定薪酬水平，對于企業吸引和保留員工有一定的益處，但是較高水平的薪酬又會讓企業成本壓力提升，對企業競爭造成一定的負面影響。薪酬不單單與企業招聘到的員工的質量和數量有一定的關聯，也和員工的實際激勵情況之間有一定的相互關系，更是會對員工的工作態度、工作行為及工作業績造成一定的影響，在此基礎之上肯定和企業的生產效率及經營績效間建立一定的關聯。其次，提升企業薪酬管理水平可以激發企業工作人員的積極性和主動性。薪酬在企業管理領域中占據較重要的位置，也是企業發展中不可或缺的一項因素。在企業發展進程向前推進的過程中，企業負責人應當依據業績總量為員工提升薪資水平，以便有效地調動員工的積極性和主動性，讓企業發展展現出更強勁的活力。

二、企業薪酬管理暴露出的問題

（一）企業薪酬管理和企業發展戰略之間沒有充分的適應性。在企業發展進程中，企業薪酬策略是薪酬計劃的核心點，在編制薪酬戰略的過程中，假如沒有將企業發展中制定出來的經營戰略和經營理念作為出發點，那么薪酬計劃的施行就難以找到正確的方向。假如一個企業的經營戰略不同，那么施行的薪酬管理戰略也是不同的。但是現階段我國社會的實際情況是，各個行業當中的相關企業制定的薪酬管理和企業經營戰略之間沒有很強的適應性，也難以將企業長遠發展作為出發點。在此基礎之上，自然難以讓企業薪酬管理得到長遠發展，也難以讓企業向著可持續發展的方向轉變。（二）企業薪酬管理體制不完善。首先，企業激勵體制不完善。現階段，我國范圍內的各個企業在發展過程中，一般不會將企業人力資本價值放置在較重要的地位之上，因此也就難以讓企業薪酬水平得到一定程度的提升，同時一些企業施行的激勵機制不健全，因此也就會對員工工作業績的提升造成一定影響，也會對企業自身經濟效益造成影響。其次，管理機制不完善。企業薪酬管理工作暴露出的較嚴重的問題是薪酬管理不透明。在薪酬管理工作進行過程中，給予員工的薪酬獎勵大都采用保密模式，在此基礎之上衍生出來了模糊的薪酬管理機制，無法提升員工的積極性。最后，企業的評價機制不完善。如果一個企業想要制定出較完善的薪酬機制，那么需要將完善的評價機制作為基礎。但是現階段我國范圍之內某些企業施行的評價機制不完善，難以將員工做出的貢獻作為依據給予相應的獎勵，因此容易引發薪酬管理不平等等問題。

三、強化薪酬管理的措施

員工福利要向多元化的方向轉變。員工福利是企業給予員工的間接薪酬，有著較明顯的激勵性作用。福利本身也具備一定優勢，首先它的形式多樣化，可以讓不同崗位上工作人員的需求得到滿足，以此為基礎發揮出留住人才和吸引人才的作用。同時，福利也可以提升企業生產效率，員工會因為獲得福利而提升自身的滿足感，提升積極性，進而高效地將各項工作妥善完成，為企業創造出更多的經濟效益。現階段我國范圍內的各個企業中的工作人員的生活條件不斷得到改善，因此實際需求也向著多元化方向轉變，不單單希望得到物質層面上的福利，也希望可以得到精神層面上的福利，其中就包含個人長遠發展、培訓福利，以及認可，等等。以此作為依據，企業需要將自身的實際情況作為依據，二者相互融合，和員工之間做更多的溝通，較深入地了解不同類型的員工，持續推出多樣的福利，以便于充分激發員工的積極性和主動性。

作者:韋義帥 單位:浙江省建設工程質量檢驗站有限公司