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思想政治工作中存在的問題

許多企業對于思想工作的內容以及重要性認識不清，煤炭企業有著危險性極高的工作特點，工作環境又惡劣，常常在地下幾百甚至上千米的井下工作，對于煤炭職工來說心理壓力相對于其他工作會很大，這時候就該用到思想政治的調節工作，但是許多企業領導人都認為這項工作費時費力，收效甚微，因而忽視了這項工作，沒有將提高思想認識與調動職工積極性創造性緊密的結合。煤炭企業的管理體制的改革，特別是對于職工崗位的調整，引起職工的高度關注，這使得企業內部的熱點、難點問題不斷增加。部分職工的思想觀念與形式的發展開始出現不相適應的情況。一些職工的心理狀態失去了平衡，大量的思想問題與實際問題需要解決。例如，煤炭價格在不斷上漲，所以許多職工對于自己的收入的期望值也隨之增加，希望在工作中獲得更多的實惠。通過企業的變革，職工在工作中可以進行崗位競爭，但是又擔心在競爭中會被淘汰，因此在工作中會出現許多不穩定和不安全的思想。

怎樣做好煤炭企業中的思想政治工作

近年來，在我國的相關政策扶植之下，天然氣等代替煤炭的清潔能源逐漸開始占據市場，煤炭市場結束了“十年黃金期”，導致煤炭市場出現了經濟下行的實際現狀，想要解決好職工的思想問題，必須要遵循的一個觀點就是堅持以人為本，尊重職工、理解職工、關心職工、激勵職工，這幾項工作要做到位。職工是一個企業的發展核心，也是企業發展的根本，是企業的力量之源。作為煤炭企業的領導干部，需要用科學的力量武裝頭腦，用正確的輿論引導職工，用高尚的精神帶動職工，用優秀的品質以及良好的作風培育職工，堅持黨的領導，做到為人民服務，堅持走群眾路線，收集群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作，做到科學發展、安全發展、穩定發展、和諧發展、綠色發展。在平時的工作過程中體貼職工，尊重職工，做職工的知心人，為職工排除思想上或者生活中的各種問題。在思想政治工作中，要體現出職工的價值與地位，讓職工培育出主人翁的重要意識。每一個職工都參與其中，體會到思想政治工作對于自己的工作、生活的重要影響以及作用。同時，樹立職工與企業間的共同理想信念，讓職工意識到共同的理想和信念對于思想政治工作的順利展開有著重要影響，還可以推動企業的繁榮發展。由此可見，只有真正的做到以3.2結合實際，與時俱進隨著社會的不斷發展，企業職工的思想觀念以及價值取向都發生了很大的變化，生活方式、文化導向逐步走向多元化的特點，經濟利益開始變得多樣化，就業形勢以及就業崗位的多樣化也在逐漸增強，職工的知識面以及活動空間都變得更加廣闊，行為方式也面臨著更多的選擇?，F代化的職工在思想上更加活躍，觀念更加新穎，職工的自主性逐漸的增強，文化需求也變得越來越大了。所以新時代下企業的思想觀念應該做到與時俱進，考慮職工的自身價值，以及精神文化需求。通過思想政治工作的教育以及正確引導，對于職工的思想變化應該提起足夠的重視，凸顯出職工的價值，從實際出發，與時俱進，有序的展開工作。

在現代市場經濟的新形勢下，市場給煤炭企業提出了更高的要求，對于煤炭企業的思想政治工作，應該結合我國的當前形式，以人為本，改進展開方法，準確切入點，大力加強思想政治工作的展開，改進思想工作的進行形式。用這些方法來適應煤炭企業遇到的新情況以及新問題，從而提高企業的凝聚力以及戰斗力。

本文作者：李學智工作單位：霍州煤電集團印刷廠