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【摘要】煤炭企業的發展離不開政工宣傳的作用。本文首先介紹了政工宣傳的主要內容：提升企業內部的理念和增強企業管理的效率，其次分析了目前煤炭企業政工工作中存在的問題，最后提出創新煤炭企業政工宣傳的方式。

【關鍵詞】煤炭企業；政工宣傳；問題；創新

政工人員的宣傳對于煤炭企業的發展是十分必要的，宣傳的效果在一定程度上會影響煤炭企業的運行和發展，為了符合黨中央對煤炭企業發展的新要求，強化政工人員在煤炭企業的宣傳效果，本文提出了政工宣傳方式的創新，更好的服務于煤炭企業，為國家的建設貢獻力量。

1.煤炭企業政工宣傳的要點

煤炭企業在市場經濟下，面臨著巨大的經濟效益壓力，部分職工和領導干部只是關注技術能力和專業知識的提高，一味的追求企業的經濟效益的增長。對于政治思想學習不夠重視，甚至是可有可無，這種的態度嚴重阻礙了思想政治工作的開展。煤炭企業在改革的同時，需要充分認識到思想政治宣傳工作在企業發展過程中起到的作用。企業需要有高素質和專業的思想政治宣傳人員，使職工可以全方位的對思想政治工作進行學習，將企業的戰略落實貫徹。

1.1明確企業目標，不斷創新企業宣傳工作

在新時期下，隨著改革的不斷深入，煤炭企業的改革也穩步進行，企業的管理重點從以前的物品管理轉變為人員的管理。煤炭企業的可持續發展需要將煤炭企業的思想政治工作作為前提，不斷的完善目前企業的思想政治工作，激發職工的生產積極性，鼓勵企業人員的創新。使煤炭企業在發展過程中能夠形成優秀的企業文化和強大的人員素質。通過企業思想政治工作的不斷摸索，將企業建立成積極、和諧和健康的企業。

1.2人性化的宣傳思想政治工作

企業的思想政治工作的主體是職工，只有職工主動配合政工宣傳工作，才會將思想政治宣傳工作的效果達到最佳。因此在企業思想政治工作宣傳過程中應堅持以人為本的方針，多聽取職工的內心感受。目前大部分企業在政工宣傳方面更多的突出官方的理論，對于上級下達的思想政治文件常通過集體開會的強制方式進行教育和傳達，對于職工的思想政治教育不溝通、不交流。這種方式使職工的內心想法不能夠真正的表達。因此，這種思想政治工作的宣傳必然取得不了好的效果。只有通過聽取基層員工的實際想法，與職工做到平等的溝通才能不斷的改進思想政治工作的內容和方法，更好的將思想政治工作落到實處。1.3依據企業的人文特點宣傳政治思想工作煤炭企業的職工數量較大，導致職工存在著諸多差異，這說明政工的宣傳工作需要根據職工的不同年齡、學歷和特點進行有區別的思想政治教育工作。作為思想政治工作的人員，需要掌握職工的個體差異，運用不同的方式來達到思想政治工作的有效宣傳。使企業職工能夠充分融入企業的發展和建設中。對職工的宣傳工作應突出指導性和針對性，在思想政治工作中遇到各種問題，應克服困難使思想政治工作的目標得以完成，體現思想的前瞻性。

1.4加強安全生產宣傳工作

煤炭企業中最重要的工作就是煤炭安全生產工作。企業的安全文化建設與思想政治的宣傳工作是緊密相連的。煤炭企業的安全宣傳工作可以通過電視、投影等設備，并結合班前會、安全宣講和安全實踐活動等方式開展。可以通過在職工都可以看到的位置貼放安全標語，讓企業職工能夠感受到企業的關心，讓安全生產的理念時刻提醒職工。煤炭企業生產中的安全問題，需要將安全責任分派到各個生產小組，安全責任制落實到每個生產人員，使他們明確安全職責。通過思想政治安全宣傳工作，使職工在安全生產中提高自身危險的預見性和事故處理能力。針對不同時期安全生產的特點，開展安全宣傳工作，創建企業良好的安全生產文化環境，使職工的企業凝聚力增強，更好的增加企業的經濟效益。

1.5強化企業內部的理念

政工工作需要對企業的發展理念進行宣傳，使企業的職工能夠理解企業的發展方向，并提升自身的專業技術和職業素質，為企業的發展貢獻自身的力量。政工人員在進行相關問題的宣傳時，需要考慮企業的利益和企業職工利益的長遠發展，幫助解決職工遇到的各種困難。企業的轉型及發展的問題，政工人員的宣傳應具有快速性和客觀性。方便企業職工能及時的了解企業發展動向，有利于企業的健康穩步發展。

1.6提升企業管理的效率

政工工作在企業內的開展，有利于企業內部系統優化，幫助企業領導與職工的溝通交流，企業內的政策和想法可以更好的落實，提升企業的發展效率。企業內部能夠對企業職工的思想和行為有一定的了解，才能提升企業的管理效率，使企業更快的發展。

2.煤炭企業政工宣傳工作中存在的問題

煤炭企業的政工宣傳工作目前還存在一定的問題，主要有宣傳力度不足，宣傳方式不符合現狀、沒有與企業文化良好的結合等。現在我們對遇到的這些問題進行詳細的分析，以便找出解決問題的有效方法。

2.1宣傳力度不夠

在對企業內部職工進行了一定的調研后，得出了以下結論，政工人員的宣傳力度不夠，企業內部的思想還沒有很好的統一，對于企業來說，不能更好發揮企業職工的向心力。通過調查發現，煤炭企業基層的員工對政治思想和企業文化的理解都較為缺乏，對目前的改革效果也不盡人意，說明政工宣傳還沒有到位，宣傳方式也沒有對職工文化水平的不同，加以區分對待，使整體的宣傳不符合預期。

2.2宣傳方式陳舊

目前我國大多數企業的宣傳方式過于陳舊，還像以往一樣重視理論的宣傳，卻忽視實踐的作用，導致宣傳效果與設想差距較大。企業職工自身素質的提升，對于企業的發展具有十分重要的意義。此外，企業的內部管理人員由于對政工工作的不重視，對政工工作的宣傳不很好的配合，導致政工工作宣傳效果不盡人意。

2.3與企業文化的脫離

煤炭企業的宣傳工作是為了幫助企業更好的發展，但是實際情況是政工的宣傳工作與企業文化相脫離，這是煤炭企業政工宣傳中存在的一個普遍問題。政工人員對于企業內部的實際情況不夠了解，宣傳時只是一味的喊口號，卻與實際相偏離，使員工對宣傳的內容產生陌生感，也缺乏對宣傳的信任，造成宣傳的作用不能凸顯。

3.煤炭企業政工宣傳方式的創新

對于政工宣傳在企業發展中的重要作用及存在的問題，為了煤炭企業的快速健康發展，針對上文提出的煤炭企業政工宣傳存在的問題，提出了相應的解決方式，在原有的宣傳方式上應提出創新。創新宣傳方式可以有效的加強企業文化與宣傳的結合，并強化宣傳效果。

3.1加強宣傳力度

對宣傳力度進行的調查顯示，政工宣傳人員應充分應用組織和前瞻性的宣傳方式，對企業內部的實際情況進行分析，制定符合實際的宣傳計劃及相應內容，盡可能的使宣傳更貼近基層員工，使宣傳的目的達到預期。政工宣傳工作者需要對宣傳提前準備設計方案，并對方案的可行性進行分析。方案的內容需要做到客觀，并結合以往的工作經驗，對宣傳的效果進行調研并分析整理，也可以對宣傳進行標準的考核，通過企業員工的溝通交流和相關部門的監督，使企業的宣傳工作合理有序進行。

3.2創新宣傳方式

目前的企業宣傳方式不能僅僅依靠理論，應對企業的文化充分理解，將企業的發展核心理念貫徹到職工中去，盡全力提高個人的素質和專業技能，不僅需要理論知識學習，還需要在實踐中體會。宣傳方式的創新應從管理上進行，對宣傳進行方式創新、合理布置、文化融合、科學制定等，宣傳的內容將理論聯系實際，對企業職工和管理人員的真實生活進行宣傳，合理組織政工工作人員對企業文化、價值觀、行為規范等宣傳，更好的建立企業文化，提升宣傳效果，推動企業快讀發展。

3.3有效結合企業文化

煤炭企業文化中，實踐作為最重要的方式應在各個方面體現。因此，企業文化與政工宣傳工作的有機結合，是做好宣傳工作的基礎。“人機環管”的原理為政工宣傳提供了理論，該系統包含工作人員、機器設備、工作環境、管理行為。體現在宣傳的內容當中，促進企業的有序發展。由于煤炭企業的職工大多政治水平不高，但作為企業發展中最重要的人員，對企業的基層職工的相關培訓是提高個人及整體水平的關鍵。宣傳工作是在特定的環境中，只有在特定的環境才能使宣傳效果達到最佳。企業的政工人員需要對企業文化進行理解，具備較好的基礎知識和理念，將企業文化和宣傳工作融合，指導企業的運行發展。

4結語

對于目前企業政工宣傳工作存在的一些問題，為了達到更好的宣傳效果，達到預期的目標，本文通過一定的調查，提出了宣傳方式的創新，對相關的工作內容進行一定的調整，保證宣傳方法的高效，推動煤炭企業的發展。

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作者:高利軍 單位:神華神東煤炭集團公司洗選中心石圪臺黨支部書記