導語：煤炭企業安全生產參與度研究一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、要抓好思想管控

新時代新形勢新思想對青年安全宣教工作提出了新的要求，企業青年工作要牢牢把握青年特點，為青年量身定制專屬套餐，開展形式多樣的安全宣教活動。(一)要以特色活動吸引青年。要從思想獨立化入手，引領青年牢固樹立生命至上、安全第一理念，以大局意識、團隊意識、發展意識、效益觀念融入安全、服務安全、保障安全。要從實際情況進行分析，創新形式載體，開展符合青年思維、體現青年特點、適應時展的宣教活動。要向網絡生活化轉變，不斷探索新媒體應用創新，充分調動朋友圈、直播間、短視頻等新形式對青年的吸引力、凝聚力。要實現交流信息化暢通，以不斷探索青年想得到、做得優、傳得廣的信息化交流平臺目標，著力暢通線上、線下高速直達立交橋。(二)要以常態活動引領青年。按照節期特點、季節交替、生產銜接等不同時段安全特點，青年工作要在每季做好規定動作，堅持日常活動宣教的同時，注重季度主題安全宣教活動。要開展志愿服務助安全活動，針對不同時期，特別是節期、停開工、安全重點時期，依托青年服務站，開展好井口助戰、宿舍慰問、結對幫扶、清理回收等志愿服務活動。要開展保障效益重安全活動，牢固安全就是最大的效益理念，面對生產壓力，特別是在季度末、雙過半、年終歲尾等時機，引領青年牢牢把緊安全弦，時時事事處處重安全、保安全。要注重季節交替保安全，針對季節交替，青年思想狀況、身體狀況、設備狀況、環境狀況變化，多警醒、多提示、多監管、多保障。考評激勵促發展，選樹青年典型、弘揚青年典型、學習青年典型、爭當青年典型，激勵青年服務安全生產，展現青春作為。(三)要以日常活動帶動青年。要抓好日常宣教，做好每月重點安全工作，要堅持主題宣講，每月深入青年班組做好安全法律法規、企業形勢任務、安全管理成果、安全祝愿祝福等安全宣講活動。要堅持安全討論，本著來自青年、服務青年、融入青年、凝聚青年的目的，每月開展安全討論，做好意見建議征集，抓牢活動青年基礎。堅持思想反饋，每月青年安全監督崗組織都要進行青年安全思想狀況調研，總結宣教經驗、分析隊伍狀況、查找安全問題，并逐級進行反饋。堅持月份分析，著力不斷改進提升青年安全工作，每月做好青年安全狀況、措施載體、管理問題、成效經驗、安全問題等方面總結分析，查找問題，改進提升，促進安全管理水平提升。(四)要以陣地建設凝聚青年。要著力建立多元化的安全宣教陣地，實現全員覆蓋。豐富宣教陣地，通過建立宣教室、青春角、網絡站、直播間、視頻庫等形式，不斷擴大青年安全宣教陣地，使青年被多層次覆蓋。要延伸學習陣地，創新學習室、局域網、新媒體等多種模式的青年學習網，不斷拓展青年學習交流的服務平臺。要拓展輿論陣地，著力建設青年的傾訴室、宣泄點、咨詢站、交流網，及時掌握青年思想動態，保障青年員工隊伍思想穩定。要創新活動陣地，不斷探索會員休閑體驗、興趣愛好活動、刺激戰場比拼、安全榮耀晉級等活動陣地模式，激發青年熱情，凝聚青年力量。

二、要抓好警示教育

(一)抓好重點時節，安全祝愿入心。每個不同的季節對于煤炭企業安全而言有不同的安全重點。針對節期青年思想相對活躍、行為易呈現多元化的實際，要深入開展好送祝福、送安全活動。注重內容貼心，活動內容注重節日的氣息、青年的方式、網絡的語言、真情的關懷，著力使活動融入青年無形、感染青年于心。注重青年創作，層層開展原創作品征集活動，鼓勵青年參與，激勵青年熱情，激發青年才智，營造濃厚氛圍。注重親情囑托，征集親人囑托、子女祝愿、朋友寄語、工友警醒、家庭幸福等形式的安全祝愿，感動青年、感染青年、警示青年。注重傳遞接力，對于青年創作作品本著源于青年、評于青年、融入于青年的原則，開展好征集、評選、展播等各個環節，實現層層開展、人人傳遞。(二)抓好立體環繞，成果征集入手。開展好青年創意成果征集活動，引領青年積極服務安全生產。做實三項基礎，著力在成果創作技術上做好服務，在保障青年參與上做好宣傳，在突出自身原創上做好創新。開展四類征集，做好成果類、建議類文字作品征集，做好警示、活動類圖片作品征集，做好案例警醒、規范操作類影音作品征集，做好網絡形式創新、娛樂服務類網絡作品征集。把握三個環節，作品征集環節注重全員參與，成果評定環節注重層層激勵，成果推廣環節注重人人入手。(三)抓好常態教育，案例分析入腦。開展事故案例大家談活動，引領青年共學安全、共談安全、共筑安全。探索實現事故案例青年選、青年談、青年評、青年議機制，做好常態青年警示教育。要建設青年選的案例庫，在匯總青年微視頻作品的同時，不斷擴充青年談的案例庫，并按照時間節點、區域專業、案例性質等進行劃分，形成條理清晰的案例庫。要延伸青年談的領域點，按照“身臨其境”，還原事故經過，詳細闡述事故時間、地點、人物、過程、結果;“引經據典”，具體指出事故中相關人員違反的相關法律法規、規章制度等;“刨根問底”，分析導致事故發生的直接原因、間接原因;“查缺補漏”，總結事故的教訓，制定整改措施，提出安全管理、技術改進方面意見建議;“對癥下藥”，明確事故責任人，提出具體考核管理意見;“舉一反三”，查擺崗位安全隱患問題，反思崗位安全管理及規程落實的問題等六要素分析法，組織青年不斷擴大大家談的領域，引領青年共同學大家談。提升青年評的專業度，對于青年開展大家談活動形成的分析報告，要通過組建青年專家評委群的方式，分專業進行評選打分，評選出優秀分析報告，以便青年進一步學習交流，促進提升。加大青年議的交流區，通過展播、推送、專題交流、專家指導等形式大力開展優秀案例分析報告交流活動，使青年更好地學習知識，更清晰地發現問題、分析問題、解決隱患。

三、抓好能力建設

要想使青年做到本質安全，就要從青年能力素質入手，對于煤炭企業，要特別注重青年的技術水平，要注重科技保安，提升青年防風險、查隱患的能力。(一)抓好日常學習基礎。要深入開展青年大學習活動，不斷提升青年能力素質。要使青年的學習范圍廣，本著以學習為根本，以競賽為檢驗的原則，在抓好青年日常學習的同時，大力開展青年技能競賽活動，抓好青年全員學習，營造全員大學習的濃厚氛圍。要使青年的學習指導優，組織青年專家總結崗位理論知識、專業特點、實踐技能，結合各類競賽形式內容，做好青年學習的針對性指導，著力青年對知識技能的逐項掌握。要使青年的學習措施強，抓好學習規劃，實施列表攻堅戰，以能手課堂、技術學堂、名師講堂等做好技術傳播指導;要使青年的學習交流廣，深入開展交流活動，通過活動使青年在思考、交流、反饋、總結中不斷提升。(二)抓好優秀典型選拔。基層競賽選拔既是檢驗練兵，又是強化提升，企業青年工作要積極調動青年參與選拔競賽的積極性。要選起來，層層開展選拔活動，層層進行技能競賽比拼，層層進行考核獎勵，著力充分調動青年學習積極性。要動起來，要組織好競賽選拔的青年專題培訓、學習公關、技能提升，著力辦好青年競賽培訓的強化提升班。要練起來，組織青年適應考試形式，開展理論考核、線上答題、實踐操作等形式的演練活動，使青年輕松適應競賽考試場。(三)做好青年學習交流。要注重日常講評，對于青年培訓培養，要充分發揮師帶徒機制，并特別注重師傅的理論點評與現場點評，通過點評青年在學習、工作、實踐中存在的重點問題，對癥下藥來解決，幫助青年少走彎路。要注重競賽交流，通過實施現場交流，競賽實踐結束后當場開展現場講評，讓青年現場找差距、找不足;實時對照交流，采用優秀試卷公布和邀請青年交流的形式，組織好每個工種的知識學習對照，讓青年做回顧再提升;開展集中講評，對于專業技術強的專業，采取現場講評交流的形式，督導激勵青年再學習再提高。要強化專家指導，充分調動發揮企業老師傅、優秀班組長、技能大師等群體的示范引領作用，通過開展青年崗位能手課堂、技能大師講堂、專項青春課堂等活動形式，請老師傅向青年講理論、教技巧、傳經驗，并通過現場師徒結對的形式，為青年學習開綠燈、架高速。

四、發揮青年監查作用

(一)提升青年崗員能力。青安崗員的責任能力，決定著監督檢查作用的成效。要堅持崗員學習機制，在青年上崗前、任職中、年度內嚴格落實學習培訓制度，保障崗員的責任擔當、安全知識、技術水平、監管能力。要堅持崗員考核機制，嚴格落實調整必報備、上崗必考試，季度必考核、評先必考試，年度必培訓、學習必考試的六必須原則，嚴格落實崗員全員競賽機制。要探索崗員創新機制，激勵崗員在檢查中發現問題、工作中反饋問題、實踐中解決問題，廣泛在崗員中開展安全建議、安全成果、安全創新征集活動。(二)提升青年督導效率。深化推進菜單式、對照式、隨機式、閉合式安全檢查機制，提升督導效率。菜單檢查中，在不斷完善安全隱患、管理問題、員工行為等隱患排查數據庫的同時，形成對照使菜單，便于搜索一一對應。對照式檢查看表，針對各類隱患問題和不同階段檢點，形成對照檢查表，現場對照一一核實。隨機式抽點，集中檢查，特別是聯合檢查，采用選點、選時、選庫、選表的模式，隨機進行檢查。閉合時檢改，嚴格落實督查、核查、復查、抽查機制，保障檢查整改的全閉合。(三)提升青年檢查頻率。企業各級青年安全監督檢查組織要不斷加大檢查頻率，深入開展安全大檢查活動。要堅持每日一次自查，青安崗員每天對自己所在區域都要至少進行一次安全檢查，做好日常匯報。要堅持每周一次檢查，青年安全監督分崗每周都要進行一次安全檢查。要堅持每月一次聯查，青年安全監督崗每月都要以聯查的形式進行一次隱患大排查行動。要堅持每季一次督查，集團公司青年安全監督總崗每月都會隨機選取一個單位進行督導檢查，并進行考核公示。

五、注重團體示范引領

要注重發揮青年安全生產示范崗、青年文明號等青年文明創建活動作用，努力形成青年安全文化品牌，以先進青年帶動創建先進集體，以先進集體輻射全體青年，形成共筑安全、共促發展的濃厚氛圍。(一)嚴格條件擴大創建團體。目前煤炭企業青年群體逐漸減少，青年群體分布越來越廣泛，要在堅持標準的基礎上，不斷擴大創建群體。要堅持區域化創建，按照青年比例要求，組織好同一區域內青年共同創建。要創新團隊化創建，著力打破區域限制，以青年集體、青年團隊、專業小組等形式，開展創建活動。要探索網絡化創建，適應青年行為方式，在地域、區域受限的青年團體中，探索實施網絡化創建。(二)嚴格程序強化過程管理。青年文明創建要嚴格程序，穩步推進成果創建。要堅持創建公示，每年年初集團公司都會對創建集體進行公示，接受青年監督。要堅持季度反饋，每季度各創建集體都要對創建三公開、創建外顯、創建經驗、創建成果進行反饋。要堅持過程督導，各專業化指導組、青年安全監督崗每季度都要對創建集體進行檢查督導，促進整改提升。(三)嚴格標準提升創建水平。在企業開展文明創建活動中，在堅持創建文明生產標桿、質量動態達標標桿、安全文化宣傳標桿、員工行為培塑標桿、青年分級預警標桿、職業危害防治標桿等六項標準的基礎上，要著力實現四個提升，即青年技能水平提升、青年創新成果提升、青年引領成效提升、青年貢獻效益提升，不斷提升青年文明創建水平。要堅持聯合審核，采用預驗收的形式，提前組織專業化指導組成員進行聯合檢查，保障創建水平;要堅持專業審核，主動邀請安全監察部、技術管理等部門專家進行聯合檢查驗收，尋求專業指導;要堅持動態審核，對于已命名的青年文明號、青年安全生產示范崗每年進行動態審核，擇優推薦。

作者:王偉 單位:開灤(集團)有限責任公司