導(dǎo)語：煤炭企業(yè)思想政治教育論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、切實轉(zhuǎn)變思想政治教育教育觀念，增強職工的創(chuàng)新意識

提高煤炭企業(yè)的收入一直以來都被作為煤炭企業(yè)工作的重點，思想政治教育工作也必須以此為中心開展工作。只有給煤炭企業(yè)和員工帶來效益，才能得到員工的信任，提高自己存在的價值。最后，筆者提出在煤炭企業(yè)中需加強人本意識。多與員工進行交流，了解員工需要什么，引導(dǎo)員工意識到自己的價值以及潛在能力。要親近員工，關(guān)系其生活，及時為員工排憂解難。只有真心地為員工解決問題，滿足員工的需要，給其提供一個良好的發(fā)展空間，才能推進思想政治教育工作的開展。

二、圍繞煤炭企業(yè)經(jīng)營目標，創(chuàng)新思想政治教育工作機制

在煤炭企業(yè)的運營中，思想政治教育工作機制是思想政治教育工作穩(wěn)定的可靠性保障。在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治教育工作會增加一些新內(nèi)容，這也離不開思想政治教育工作機制的輔助。所以，新形勢下，必須完善思想政治教育工作機制，以實現(xiàn)思想政治教育工作的創(chuàng)新。現(xiàn)今，社會發(fā)生了重大變化，許多煤炭企業(yè)進行了經(jīng)濟體制改革，然而其思想政治教育工作機制相對保守。這樣會導(dǎo)致思想政治教育工作與業(yè)務(wù)分離開來，因此要想創(chuàng)新和改進煤炭企業(yè)思想政治教育工作機制必須與時俱進，同時需要依據(jù)煤炭企業(yè)的自身的發(fā)展狀況來開展。

1.思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)機制的創(chuàng)新

對思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)機制加以改進，需要加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。首先，必須增強基層黨組織建設(shè)，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力，牢牢掌握黨的思想政治教育工作體系。這樣才能發(fā)揮出思想政治教育工作的整體實力，形成良好的工作氛圍，進而實現(xiàn)政治工作人人參與、責任落實，同時還能也對政工干部進行考核，使之成為一支紀律性強、作風優(yōu)秀的隊伍。其次，結(jié)合煤炭企業(yè)的具體狀況，制定思想政治教育工作的具體目標，這個目標必須切合實際。煤炭企業(yè)管理應(yīng)包括思想政治教育工作的改進與創(chuàng)新，參考工程項目建設(shè)的具體情況，制定出合理的思想政治教育工作計劃。

2.考核獎懲機制創(chuàng)新

煤炭企業(yè)思想政治教育工作考核相對困難，然而，取消對思想政治教育工作的考核是不符合實際情況的。為實現(xiàn)思想政治教育工作目標，思想政治教育工作的考核機制必須作出相應(yīng)的變化。具體而言，確定思想政治教育工作的目標時，必須做到具體、操作性強。除此之外，表現(xiàn)出一定的層次性是可行的，畢竟員工素質(zhì)存在明顯的差異。目標的針對性越強，考核起來相對容易。第一，先建立起一個高效的思想政治教育工作考核機制并逐步完善，使思想政治教育工作的步伐與其他建設(shè)任務(wù)保持一致，實現(xiàn)良好的合作。第二，對于思想政治教育工作的獎懲機制必須加以改進。要對工作優(yōu)秀的員工進行表彰，懲罰工作不負責的員工，在對企業(yè)單位進行監(jiān)督的同時使得員工積極性不斷提高，直到完成思想政治教育工作目標。作為煤炭企業(yè)的政工人員，必須用全面的眼光對待獎懲機制，在其真正投入使用時改進方法，確保制度的合理、科學(xué)性。反之，思想政治教育工作的獎懲制度將會背離工作目標，破壞員工的感情，這對于煤炭企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。具體過程中，適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵是可行的。

3.保障機制的創(chuàng)新

要使得煤炭企業(yè)思想政治教育工作順利進行，提高其工作質(zhì)量，必須建立一套切實有效的保障機制。首先是監(jiān)督保障體系，由黨政工團各方代表組成監(jiān)督小組，對各部門思想政治教育工作開展定期與不定期的檢查，上級組織也要經(jīng)常進行檢查和自我檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要分析原因，及時加以整改。其次，保障思想政治教育要作必要的經(jīng)費投入，設(shè)立思想政治教育工作獎勵基金等，對于優(yōu)秀政工人員，不僅要給予精神上的獎勵，還要給予一定物質(zhì)的獎勵。其次，保障煤炭企業(yè)政工人員有比較暢通的職位發(fā)展空間，建立和完善煤炭企業(yè)政工人員的級別評定標準，為他們提供更多的培訓(xùn)和升造的機會。最后，要健全工作責任制度，保證各方權(quán)責清晰，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)，也避免遇事相互推諉。

三、結(jié)束語

如何做好新時期煤炭企業(yè)思想政治教育工作的改進與創(chuàng)新，需要切實轉(zhuǎn)變思想政治教育教育觀念，增強職工的創(chuàng)新意識；做好思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)機制的創(chuàng)新、考核獎懲機制創(chuàng)新和保障機制的創(chuàng)新。只有引起煤炭企業(yè)政工人員和煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，才能更好的做好新時期的煤炭企業(yè)思想政治教育工作。

作者:王鑫單位:平煤神馬建工集團建井一處