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摘要：近年來浙江地區經濟的迅速發展與浙江的企業家精神有密不可分的關系。浙江企業家因受浙江獨特的文化熏陶形成了獨具特色的企業家精神，創新精神作為浙江企業家精神的核心對浙江經濟發展起到深遠的作用。為推動浙江民營企業的發展壯大，促進區域經濟發展，本研究在總結前人研究的基礎上，從文化與制度角度探究浙江企業家創新精神的形成原因并提出進一步的培育對策。

關鍵詞：浙江企業家；創新精神；培育機制

一、浙江現象與浙江企業家的創新精神

十八大以來，浙江省經濟保持近10%的增速，社會環境安定有序。同時經濟總量位居全國第4位，人均地區生產總值位居全國第5位。浙江所創造的社會經濟發展奇跡被稱為“浙江現象”。也曾總結道：“在浙江人民創造自己燦爛文明史的背后，始終跳動著、支撐著和引領著他們的力量的是浙江人民的精神[1]。可見浙江現象的產生與浙江人民與浙江企業家的精神有著密不可分的關系。1.浙江企業家精神的內涵與特征企業家的精神就是企業家自身獨有的價值觀、思想方式以及個人素質，并且在實踐中應用的經營意識、理念、膽魄和魅力等綜合的精神品質，是企業核心競爭力的唯一真實來源[2]。企業家精神是在日常生產實踐基礎上從受地區傳統文化熏陶轉型而來的產物，區域性是企業家精神的重要特征之一。企業家精神在很大程度上是一種區域性的現象，浙江企業家精神也具有其地方特色。浙江企業家精神除了有一些其他地區企業家精神共性之外還帶有自身的特性：誠信精神是浙商勇立潮頭的堅強基石；堅韌精神是浙商砥礪前行的強大支撐；冒險精神是浙商奮勇爭先的不竭動力；創新精神是浙商做大做強的重要法寶；擔當精神是浙商頂天立地的精神支柱。2.創新精神是浙江企業家的靈魂熊彼特認為企業家是從事“創造性破壞”的創新者[3]。在符合客觀需要和客觀規律的前提下將創新轉化為創新成果，是浙江企業與浙江經濟發展不竭的動力源泉。創新精神是浙商的靈魂。創新精神是浙商冒險精神的重要體現：在進行創新性活動時企業家勢必要冒巨大的風險，創新就像是打開一扇未知的大門，企業家必須忍受創新所帶來的巨大不確定性。“千方百計提升品牌，千方百計開拓市場，千方百計自主創新，千方百計改善管理。”四千精神流動在每個成功浙商的血液里，同時創新之路上浙商需要面對千難萬險，浙商的堅韌精神是創新精神發光發熱的必然保障。從包玉剛到趙安中再到邵逸夫。浙商精英在功成名就后往往施仁布澤，造福社會。他們“愛鄉而又不戀故土”，外出闖世界發達后，再報效桑梓、造福故土。“浙江是浙商永遠的根。”正是這樣的擔當精神激勵了無數浙商砥礪前行。創新實干的企業家精神，何來企業的核心競爭力，造福故土更是無從談起。浙商的創新精神是實現擔當的重要前提[4]。3.創新精神是浙江經濟發展的動力源泉現代經濟增長離不開企業家，也沒有任何一種人能替代“企業家”在區域經濟發展中的重要作用。改革開放以來浙江經濟持續高速增長,勇于開拓創新的企業家精神是最主要原因,或者說,自改革開放以來浙江涌現出了一批具有創新精神的企業家[5]14。企業家精神與區域經濟的增長息息相關，企業家精神活躍的地區往往也是經濟增長較快的地區[6]。企業家精神體現在其所擁有的創新性、抗風險特質上，而其創新性，抗風險特質會影響其在創新上的投入，創新投入越高，區域經濟增長速度就越快。他們卓越的判斷力，勇往直前的闖勁，不斷地創新，他們的企業家精神就是浙江經濟騰飛的重要因素之一。

二、浙江企業家創新精神的形成原因

企業家精神與地區文化環境之間存在必然的互動關系，重商文化氛圍是企業家創新精神孵化的重要條件。同時企業家也通過自身活動影響地區文化氛圍。浙江因其獨特的文化氛圍加之地理、政策因素，成為了孕育企業家的溫床。久而久之形成了以創新精神為核心的企業家精神。在浙江企業家創新精神的演進過程中自然環境、區域文化、制度都對創新精神產生了重大影響。1.文化環境與浙江企業家創新精神首先，浙江得天獨厚的地理因素是形成重商文化的重要條件。浙江作為沿海省份，缺乏內陸地區廣袤的平原，耕地、礦產等各類自然資源的缺乏使得大多數地區要實現經濟發展人民生活水平提高無法單純依靠第一產業。為謀生存，求發展，浙江地區誕生了諸如湖州商幫、龍游商幫、寧波商幫、蕭紹商幫、紹興商幫、溫州商幫、臺州商幫、義烏商幫等一大批浙商群體。眾多商幫匯集于浙江地區促進了浙江地區濃厚商業氛圍的形成。“商幫”的云集在浙江地區產生了集聚效應，浙江省是全國第三大私營企業聚集地。經濟集聚營造了雄厚的知識庫，為企業的創新奠定了較好的技術、資金基礎，提供一個良好的創新環境；促進知識和技術的轉移與擴散；促進了知識共享，降低企業創新成本；增強了地區內制度創新的能力，并因此提高地區內企業創新的能力[6]。地理因素固然是浙江企業家創新精神形成的重要條件。浙江區域鮮明生動的傳統文化應該是其形成的重要的思想源流[7]109。中國傳統文化中包含了很多類似崇尚節儉、樂于奉獻、勇于開拓等企業家必備的優秀品質。加之浙江位于沿海地區所獨有的區位優勢，傳統文化與海洋文化在浙江交融。浙江企業家更敢為人先，形成了工商皆本的文化價值傳統。傳統文化與海洋文化的交融使得浙江地區形成有別于其他地區的企業家精神—更強的創新精神。自主創新精神這一根植于浙江企業家靈魂中的品質與市場經濟相互影響。在改革開放的春風吹拂下，浙江企業家掙脫了政治束縛，迅速轉化為具有創新精神的民間企業家。沉淀下來的自主創新精神又激勵擁有更加廣闊舞臺的浙江企業家們在實踐中不斷探索新的市場，發現新的商機，開發新的產品，努力實現向新興行業的轉型。2.制度環境與浙江企業家創新精神長期的計劃經濟對浙江地區的企業創新精神發展造成了巨大阻礙作用。但浙江由于遠離傳統政治中心，改革開放后國有經濟比重不高，制度創新歷史包袱輕。這又從某種程度上促進了浙江企業家創新精神的發展。從制度角度來看商業制度，產權制度，專利制度，制度變遷都會對浙江企業家創新精神的培育產生重大的影響[8]。①企業家選拔制度的影響。企業的領導人應具備善于應變、敢于創新、敢擔風險的品質[9]。企業家選拔機制的不合理性從某種程度上阻礙了企業家精神的培育。類似于土地、勞動、資本等生產要素，企業家的才能可以作為第四大生產要素。沒有優秀的企業家或者企業家缺乏富有創新精神的企業家很難想象一個企業能充分整合其他資源實現企業的跨越式發展。②專利保護的影響。在知識經濟年代，推動經濟發展的關鍵在于新成果能否得到最大程度的傳播、擴散、使用。專利制度的根本目的是為了保護創新產權人的利益來激發創新。專利制度的完善不僅能夠刺激技術發明和技術創新，同時又能保障創新的擴散。③制度變遷的影響。一個冒險的知識發現人可以推動知識、技術和經濟的演變。十八世紀中葉以后出現大量的技術創新原因就在于有利于技術創新的激勵性的產權制度和競爭性的商業制度。制度上的變遷可以從某種程度上反映未來經濟制度變化的方向，推動國家創新體系增長的同時也是激發企業家創新的重要因素。

三、“浙江企業家創新精神”的培育

1.提供企業家創新精神制度保障良好的制度環境與合理的制度安排能為浙江企業家的創新活動提供激勵與保護功能。政府對浙江企業家精神培育起到不可或缺的作用，立法保障、創新政策的支持、知識產權的保護、產學研合作是創造一個有利于浙江企業家創新和競爭活動的繁榮的商業環境的必要保障。①立法保障。立法回應不足會引起企業家精神的消沉。執法公正缺失又會造成企業家精神的低迷。司法獨立弱化最終導致企業家精神的式微。[10]黨的十八屆四中全會提出，法律是治國之重器，良法是善治之前提。通過對現有的專利法、競爭發、環境保護法等與企業創新行為密切相關的法律法規加以完善。利用相關法律法規改善市場環境。②創新政策的支持。企業創新外部資金渠道單一是制約企業家創新的重要原因[11]。創新資金是企業創新能力形成過程中重要的投入，缺少創新資金支持是浙江企業無法壯大的一大瓶頸。政府應該為企業提供良好的財政政策和稅收政策。為浙江企業家創新實行稅收優惠補貼，為企業創新成果轉化提供資金支持。這在加快科技成果轉化，同時也向社會釋放了鼓勵企業家創新的政策信號。③完善企業家選拔機制。要保證民營企業能通過創新進一步做大做強,企業內部就必須建立一套行之有效的管理者選拔機制,使其能有效地不斷培養和選拔出優秀的企業管理者提升企業的運行效率。采取組織任命與市場選擇相結合和市場雙向選擇這兩種方式是較理想的經營者任用方式[12]15。要大力推進企業家職業化道路，建立“企業家人才庫”，打造獨立的企業家市場的供給主體和人才來源。浙江企業家隊伍素質的整體提升可以從一定程度上促進企業家創新精神的培育。④增強與高校間的合作。產學研結合有助于實現企業和大學知識轉移、提高創新效率、優化資源配置的有效途徑。技術創新體系中的產學研結合必須以企業為主體。鼓勵企業內組建研發機構,開發本企業需求的技術創新任務。鼓勵企業積極參與社會推進創新的科技發展計劃以及民間的產學研技術攻關聯盟。與此同時科研院所和大學的參與并不是作無償奉獻,要把探求“利益共同點”放在突出地位，讓各方找到滿意的利益共同點[13]。2.營造有利于企業創新精神培育的文化氛圍浙江區域傳統文化蘊含了優秀的文化因子，根植于區域文化中的浙江企業家創新精神在改革開放的春風中生根發芽。浙江企業家在改革開放的實踐中表現出敢于冒險、勇于擔當、熱衷創新與傳統文化基礎上產生的創新精神密不可分[7]107。因此營造有利于企業家創新精神培育的文化氛圍能加速企業家創新精神的培育。①引導公眾的觀念認同。浙江企業家創新精神根植于浙江獨特的區域文化，創新精神的培育首先要創造一個適宜企業家精神形成的文化環境。我國傳統文化中的墨守成規、隨遇而安、“官本位”等觀念必須徹底揚棄。引導公眾對創新光榮的價值取向的認同[12]14。讓成功的富有創新精神的企業家占據社會的中心舞臺，鼓勵浙江企業家的創新行為。②改善企業內部文化氛圍。僅僅依靠宏觀環境的改善實現企業家創新精神的培育是不切實際的，相應的企業文化策略同樣必不可少。首先，國有企業長期強調合作，忽視了內部競爭的重要性。而民營企業過度注重競爭，企業間的惡性競爭直接導致了企業壽命的縮短[14]。企業內部必須形成一種“競合”文化。其次，應當在企業內部實行民主管理，權力差距大，組織內部等級森嚴有礙于企業家精神的培養。最后，對于民營企業而言，應當淡化企業內部的“家族管理”色彩。傳統文化中的“家國思想”會反映在每一個民營企業中。浙江作為一個沿海經濟強省，不乏許多成功的民營企業。管理中過分強調家族成員,不利于調動非家族成員的創新積極性。家族企業的發展不應當只有家族核心成員受益，同時企業也不應當只服務于家族內部成員。②做好企業家創新精神的傳承。守業開拓期的浙商通過艱苦奮斗和改革創新穩定持續地保有自己的商業成果，并使之進一步鞏固與擴大。對當下浙江民營企業家而言,企業已經逐漸由初創期進入到了做大做強的階段,相比起創業初期市場環境早已發生了天翻地覆的變化,由于市場經濟的迅速發展,商業文化也已經迅速普及。浙江企業家因其獨特的地理人文環境所帶來的優勢無法永久保持比較優勢[5]15。老一輩企業家已經進入遲暮之年，相比起過去的二三十年如今又要面對大量的外資企業的挑戰。而此刻正值浙江企業家代際傳承的關鍵時期，培養新一代企業家、弘揚老一輩企業家的創新精神是浙江企業家創新精神永葆活力的必然要求。

四、結論

浙江企業家的創新精神培育應當扎根于浙江獨特的重商文化傳統，在去傳統文化糟粕的同時海納百川取其精華。同時為企業家創新精神的培育提供必要的制度保障。在公眾觀念認同，改善企業內部文化環境的同時也要做好浙江企業家創新精神的傳承工作。政府的政策與法律支持可以為企業家創新精神培育提供良好的制度環境。

作者:毛文浩 單位:寧波大學