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【摘要】隨著市場競爭的白熱化，企業要想獲得持久性發展必須重視提升自身的經濟效益。加強經濟效益審計能幫助企業發現在生產經營活動中存在的薄弱環節及時加以改進，最終實現經濟效益的增加。可見，做好經濟效益審計工作對企業健康持續發展有著重要意義。為此，本文首先就經濟效益審計的重要意義進行論述，隨后分析了經濟效益審計存在的主要問題，并提出了相應的解決策略，以期促進企業經濟效益審計水平的提升。

【關鍵詞】經濟效益審計；問題；對策

經濟效益審計是指由獨立審計機構參照有關法律法規與審計程序對被審計單位的生產經營活動獲得的經濟效果與效率進行審計。同時，審計其經濟活動的有效性、合理性以及可行性，以此實現對被審計單位的經濟監督管理。加強經濟審計通過對企業經濟指標的全面分析，發現企業經營活動中存在的不足及時加以整改，同時實現對企業經濟資源的合理利用，最終達到增加企業經濟效益的目的。然而，由于經濟審計這項工作在國內應用時間不長，發揮的作用有限，尚有諸多地方有待完善。

一、開展經濟效益審計的重要意義

1.有利于推動企業經營管理的規范性，增加經濟效益。隨著現代企業制度的建立，企業經營活動更加復雜多元化，企業規模擴張明顯。這要求企業的經營管理水平也應跟上形勢的發展，方能實現企業的可持續發展。基于此，可充分利用內部審計熟悉企業內部情況，地位相對獨立的優勢開展經濟效益審計。針對企業的管理效能與經營決策開展評審，消除經營管理過程中存在的薄弱環節，讓企業全體人員都建立起“人人講效益、事事講效益”的觀念，促進企業管理水平的提升，最終實現經濟效益的增加。2.經濟效益審計符合增產節約、增收節支的要求。從本質上分析可知，構建高度物質文明的社會主義國家需要做到增產與節約。所謂增產就是增加社會所需的各種產品。所謂節約就是要減少各項勞動資源的浪費。伴隨科技的進步，新能源、新材料、新工藝、新設備、新產品等領域均有廣闊的開發前景與利用空間。為此，這需要我們在生產、分配、流通、消費等不同環節多想辦法，努力挖掘增收節支、增產節約的潛力。而經濟效益審計正符合這一要求，可引導企業合理充分利用自身資源，盡量減少損失浪費，促進自我競爭力提升，從而增加經濟效益。

二、企業開展經濟效益審計面臨的困境分析

1.缺乏完善的法律制度支撐。近年來國內企業經濟效益審計工作已日趨完善，與過去相比有了顯著進步，但仍存在不少問題有待解決。《審計法》是當前國內企業經濟效益審計工作開展的主要法律依據，但仍存在很多細節問題沒有完善，有時難以給予有力的法律支撐。此外，國家出臺的相關審計準則與審計規范中均未對經濟效益審計給出詳細、全面的規范與評價標準，導致審計工作在開展過程中面臨不少困難。由于缺乏法律與制度的有力約束使得部分審計人員習慣憑經驗開展審計工作，從而導致審計風險明顯增大。2.缺乏完善的評價指標體系。經濟效益審計工作的開展直接影響到企業能否健康穩定發展。因此，開展這項工作的單位必須具備較高的資質，專業性很強。過去擁有審計權利的單位大多為大型企業集團或部分事業單位。伴隨社會的進步部分專業的審計企業隨之出現，可專門為企業提供所需的審計服務，包括經濟效益審計服務。開展此項審計工作的關鍵依據就是相關評價指標，但現行的評價指標體系尚存在不小的局限性，導致經濟審計工作未充分融入企業的戰略發展目標中，使得二者并未形成密切的聯系。比如，關注財務指標，輕視非財務指標；強調綜合性指標，而輕視單項指標；重視歷史數據評價，輕視未來預測數據評價等，因而很難達到預期的經濟效益審計目的。3.經濟效益審計方法缺乏系統性。目前，審計人員開展經濟效益審計工作時所使用的方法主要有盤存法、分析法、審閱法、調查法等。上述方法在系統性方面比較欠缺，審計人員往往只能選擇自己熟悉并認為實用的方法開展審計工作，獲得的結果往往是差強人意。對于同一個審計項目來說，不同審計者若采用的方法不同則獲得的結果也可能有所差異，進而增大了經濟效益審計風險。因此，制定一套系統全面的審計理論方法是極有必要的。4.審計人員的業務素養不高。經濟效益審計工作具有極強的專業性、復雜性、綜合性特點，因此，對工作人員的專業素養要求極高。從事這項工作的審計人員不僅要有扎實的審計專業理論知識，而且還應具備豐富的審計工作經驗。目前，國內審計人員隊伍主要由財會與審計兩種專業人才組成，盡管他們具有豐富的財務審計經驗，也能比較熟練地應用傳統審計方法，但是對現代審計技術的了解比較少，也缺少經濟效益審計的專業知識與工作經驗。這在一定程度上阻礙了企業經濟效益審計工作效率的提升。

三、提高企業經濟效益審計水平的建議

1.立足國情完善經濟效益審計法律制度。企業經濟效益審計工作與經濟活動存在密切聯系，也需參照相關法律制度開展審計工作。為此，應圍繞我國國情進一步完善經濟效益審計法律制度，確保經濟審計工作有章可循、有法可依，從而保障審計工作的高效進行。具體來講應從三方面切入：一是對企業經濟效益審計工作的法律地位予以明確，并就工作開展內容與具體程序作出統一規定。二是參考外國先進經驗，并從我國國情出發制定出切實可行的規范性文件，以指導此項審計工作的有序展開。比如，在操作指南中明確企業經濟效益審計的相關審計流程、方法、標準等，從而減少審計過程中出現的問題，增強經濟效益審計的合規性與合理性。三是完善經濟責任追究制度，并加大監督執法力度，針對導致重大經濟損失的相關責任人必須進行嚴厲的懲處。2.健全與優化經濟效益審計評價指標體系。一套健全的經濟效益審計指標體系中包括財務指標與非財務指標、定性指標與定量指標等不同指標。企業應根據自身實際，并借鑒同行先進經驗對相關評價指標體系進行完善與優化，確保評價指標符合代表性、指導性與動態性的要求，從而強化經濟效益審計效果。就財務指標來說，一般可從四個維度予以評價，包括企業盈利能力、償債能力、資產質量、持續發展能力。其中，成本費用利用率、凈資產收益等指標主要用于反映企業盈利能力；資產負債率、利息倍數速動比率等指標主要用于反映償債能力；流動資產周轉率與應收賬款周轉率主要用于反映資產質量水平；總資產增長率、銷售利潤增長率等主要用于反映企業可持續發展能力。就非財務指標來說，大多是評價企業的管理效益，因此，非財務指標與企業發展戰略應有機融合。非財務指標有很多，除了風險控制指標、人力資源指標、經營決策指標外，還包括戰略管理指標、基礎管理指標、發展創新指標等。運用上述指標來客觀評估企業長遠發展能力。工作人員在獲得各項指標數據后圍繞企業所處行業特征，與標準值進行比對分析，查找差異原因并給出應對措施。3.進一步優化經濟效益審計方法。影響企業經濟效益的因素來自各方面，具有復雜性與多樣性的特征。因此，在開展此項審計工作時應重視對審計方法的選取，確保審計方法符合科學性與普適性的要求。這項審計工作的最終目標是對企業當前的經濟效益情況作出客觀全面的評估與評價，因此，選取恰當的審計方法有助于審計工作的順利推進。為提高審計結論的精準性與可靠性，應當對現有的審計辦法予以調整與優化，從而促使企業核心競爭力及經濟效益的提升。具體來講應從三方面抓起：一是突破傳統方法的束縛，由于傳統審計辦法具有一定的局限性，已直接影響到企業經濟效益審計的最終審計質量。對此，應盡快解決審計方法中存在的局限性，比如，可通過提高從業者的專業水平，完善管理制度與懲罰措施，加大會計處理過程的監督等方面加以解決。二是可圍繞審計信息化建設，引入先進的審計管理系統減輕審計人員的工作壓力，提高審計質量。三是積極借鑒國內外同行先進的審計方法，包括因素分析法、層次分析法等，從我國國情出發遵循經濟學與普適性原則，將這些審計方法應用到國內經濟效益審計工作中。4.重視經濟效益審計人才隊伍建設，提高經濟效益審計水平。一支專業、敬業的審計人才隊伍是保證企業經濟效益審計工作順利推進的關鍵要素。為此，必須重視對這類人才的培養。一是不斷優化現有審計隊伍的知識結構。在招聘審計人員時不應局限于財會、審計兩個專業的人才，還應多從物資設備、工程管理等有關專業招納人才，以培養復合型人才。同時，聘請有關專家，成立經濟效益審計咨詢委員會，提供專業指導。圍繞經濟效益審計工作需要，對審計人員進行合理安排，打造一支專業的審計隊伍，從而提高審計質量。二是加強教育培訓，提高在職審計人員的專業素養。要多組織審計人員參加教育培訓，重點學習審計專業知識，豐富審計經驗，拓寬他們的審計思路，不斷提高從業人員的審計水平。同時，應出臺一些鼓勵措施，鼓勵審計人員主動學習，促使個人專業素質的提升，從而為經濟效益審計工作的順利開展打牢基礎。

綜上所述，開展經濟效益審計對企業資源的合理配置，健康持續發展有著非常重要的意義。對此，應盡快完善審計工作理論體系，健全與規范審計流程、明確審計方法，為企業經濟效益審計工作的貫徹執行提供有力的制度支撐。同時，還應加強對審計隊伍建設，不斷提高審計人員的專業素養，使其適應新時期企業經濟效益審計工作開展的需要，充分發揮出此項審計工作的作用，促進企業的健康持續發展。

參考文獻

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作者:郭素敏 單位:山西省晉城市陽城縣審計服務所