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思想政治教育是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。它的內容和工作形式可以多種多樣，但最終目的是通過對受教育者進行有益的影響，使其具備良好的道德品質，培養一定的理論素養，開闊眼界，提高覺悟，進而促進本職工作的順利開展，保障家庭的和睦與社會的和諧發展。

改革開放以來，我國的社會主義市場經濟體系逐步確立，經濟體制發生了諸多變革。作為提供大量就業崗位的企業組織，追求經濟利益的最大化成了很多企業存在的第一目標。在這種過分利益導向的價值觀指引下，企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化、新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯等。與此同時，思想政治教育工作卻漸漸失去以往的地位。在目前形勢下，企業的思想政治工作過程中顯現出許多薄弱環節，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不完善、工作方式方法簡單、工作體制機制不順、經費保障不力、隊伍素質有待提高等，特別是一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。

面對以上種種現象，不但企業的組織建設部門，甚至包括各級黨政機關、宣傳部門、學校領導、社會團體等，都應充分認識到形勢的緊迫，并從維護社會穩定和構建和諧社會的高度出發，明確加強和改進新形勢下自身思想政治工作的必要性和重要性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感。可以說，如何根據不斷變化的經濟形勢和環境，牢牢抓住思想政治教育工作的本質，持續做好內容和形式的更新，為經濟發展和社會進步保駕護航，為社會幸福提供理論指導和思想保障，不管在過去還是將來，都是值得探討和研究的重要課題。

我們黨正是基于這種戰略考量，在國家進入新世紀后，仍不斷給予思想政治工作新的定位，開辟了社會主義市場經濟條件下思想政治工作的廣闊空間。2000年6月，同志在中央思想政治工作會議上提出“黨的思想政治工作本質上是群眾工作”，明確了人們關于思想政治教育與經濟的關系問題上的認識；2003年12月，同志在全國宣傳思想工作會議上提出“思想政治工作說到底是做人的工作”，進一步確定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作與群眾工作、做人的工作緊密聯系在一起，是新形勢下思想政治工作的本質，也是思想政治工作永恒的主題，更是對“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”這一重要論斷的新發展，體現了我們黨倡導的“以人為本”的治國理念。具體來說，筆者認為，做好思想政治教育工作可以從以下幾個方面入手：

1．對于國有企業和積極開展黨建工作的非公有制經濟體，要結合契機，堅持黨委主動負責，黨、政、工等多部門共同管理的模式，適應未來企業“扁平化”管理的要求。始終把建立與新形勢相適應的思想政治工作體系，作為一項重要任務來抓，并在實踐中逐步形成良好的工作局面。同時，應堅持創新行之有效的工作制度，加強黨群工作考核，確保思想政治工作的制度化、規范化。比如可以建立健全黨委學習制度、職工政治學習制度、思想動態分析會制度、黨群部門負責人例會制度、業余組織生活制度、工會工作例會制度、黨群工作考核制度等。做到黨群工作有布置、有檢查、有考核。黨委辦公室可以牽頭每季度組織黨群部門進行考核。考核實行自查與抽查相結合。另外，要堅持開展思想政治工作創新研討，形成新思路，不斷提升企業思想政治工作水平。緊緊圍繞企業的中心工作和職工的思想實際，把企業可持續發展、黨建和思想政治工作創新、幸福企業創建等作為研究工作的著力點，深入開展調查研究，認真總結推廣先進經驗。

2．堅持思想政治工作與生產經營相融合，發揮思想政治工作對企業各項工作的促進作用。公司領導層應把服務企業戰略、促進企業業務作為思想政治工作的落腳點，積極發揮好政治核心和戰斗堡壘作用。堅持思想政治工作與企業改革發展相融合，發揮思想政治工作在維護隊伍穩定中的促進作用。根據不同時期職工隊伍的思想特點和職工關心的熱點、難點和疑點問題，開展調研分析，提出建議，為公司領導決策提供參考。圍繞職工熱點問題，不定期召開職工思想動態分析會，認真做好解惑釋疑工作，幫助職工解決實際困難，確保職工隊伍穩定。

3．堅持通過豐富多彩的主題活動和企業文化活動，不斷提升企業凝聚力。大力開展“深入職工促和諧，凝心聚力促發展”活動，不斷提升職工幸福感。要認真研究職工群眾關心的疑點、熱點和難點問題，從細微處入手，切實為職工群眾辦實事、辦好事、解難事。為暢通意見反映的渠道，公司除了可以開通經理、書記熱線電話、電子郵箱、職工意見信箱外，還完善了信訪接待制度，設立了領導信訪接待日，了解職工的真實反映和訴求，及時化解職工思想上、工作上、生活中的“疙瘩”。公司指定相應部門認真研究，提出措施并組織落實。大力開展豐富多彩的企業文化活動，不斷提升隊伍的凝聚力。堅持以人為本的發展理念，以企業文化節活動為載體，以優秀的文化凝聚員工。企業文化實踐活動可以豐富多彩，可以將報紙、刊物、視頻、展覽館、文體中心辦得有聲有色，把職工業余文體活動開展得紅紅火火。此外，公司還可以定期舉辦企業文化節，積極圍繞企業重點工作開展文化、文藝活動，發動攝影、文學、美術書法協會的會員深入到生產和建設現場，創作出大批的文學和攝影作品，為企業留下寶貴的文字和圖片資料，擴大企業的影響力。