導(dǎo)語(yǔ)：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下管理倫理及約束一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)所面臨的問(wèn)題十分復(fù)雜。管理的道德因素作為一項(xiàng)主觀和彈性的指標(biāo)，客觀地影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也折射出管理制度的先天不足。管理的倫理化符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是促進(jìn)社會(huì)和諧管理的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理行為需要倫理道德規(guī)范的約束和指導(dǎo)，同時(shí)可以作為一種有效的補(bǔ)償機(jī)制，彌補(bǔ)普通管理方式的帶來(lái)的一些不足和不利影響，提高管理的前瞻性，是引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展的一種有利保障。

關(guān)鍵詞:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);管理倫理;約束機(jī)制

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)區(qū)別于我們傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，他是基于社會(huì)需要和生產(chǎn)能力的一種平衡。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是對(duì)社會(huì)人力資源、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的從新布局。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求收益、利潤(rùn)與倫理、道德的要求和底線之間，或多或少存在著不同程度的矛盾和沖突。倫理道德是一項(xiàng)原則底線問(wèn)題，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某些方面存在著抵觸。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，個(gè)人的利益伴隨著社會(huì)的壓力，變的越來(lái)越重要。倫理道德在個(gè)體權(quán)益、經(jīng)濟(jì)效益等之下被各種經(jīng)濟(jì)色彩的東西比較下去。倫理道德，在評(píng)價(jià)一個(gè)人成就方面，不作為一個(gè)重要的看重的指標(biāo)，而是看重的是個(gè)人的財(cái)產(chǎn)、職位、利益等，所以在當(dāng)下，倫理道德管理的不斷強(qiáng)化，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下兩個(gè)文明的建設(shè)有重要意義。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的管理缺陷

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是我們加入WTO后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位越來(lái)越重要，管理倫理水平的高低就顯得尤為重要，在企業(yè)中的管理倫理就更加明顯。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為一種宏觀經(jīng)濟(jì)體制，是基于社會(huì)分工的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制，它可以有效地解決資源配置和人員激勵(lì)兩個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。進(jìn)入新世紀(jì)以后，我們可以看到哪個(gè)國(guó)家的管理倫理程度越高，哪個(gè)國(guó)家就會(huì)贏得更廣闊的市場(chǎng)。在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下，管理倫理就是企業(yè)賴以生存的基石，如果稍加放縱可能給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性的后果。我們都知道石家莊三氯氰胺奶粉事件的發(fā)生，本來(lái)一個(gè)很好的民族品牌，但是就是有一些人對(duì)食品質(zhì)量的要求松懈，對(duì)企業(yè)倫理管理放松了要求，從而給社會(huì)、給國(guó)家、給民族帶來(lái)了災(zāi)難性的后果，也給自己帶來(lái)了法律上的后果。這樣一個(gè)血的教訓(xùn)告訴我們，在企業(yè)管理上必須要有底線思維，要有管理道德的底線，要符合道德倫理。最近幾年來(lái)，國(guó)家陸續(xù)發(fā)生的食品安全、藥品安全事件，如果我們?cè)诠芾韨惱眢w系的建立上更加完善一些，或許能夠減少發(fā)生。因此這就要求我們要健全約束機(jī)制，加強(qiáng)政府監(jiān)管力度，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的違法的成本，加強(qiáng)行業(yè)導(dǎo)向，監(jiān)管部門責(zé)任分工明確。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的管理倫理

一些人認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)當(dāng)下發(fā)生的一些事件，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系出現(xiàn)不正常，從而導(dǎo)致了一些違背倫理的經(jīng)營(yíng)行為，主觀上認(rèn)為其根源在于實(shí)施了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，造成了企業(yè)追求利潤(rùn)最大化。其實(shí)這種看法是非常狹隘和片面的。通常，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種主要由個(gè)人和私人企業(yè)決定生產(chǎn)和消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)制度。市場(chǎng)的價(jià)格、盈利和虧損、生產(chǎn)節(jié)奏、市場(chǎng)營(yíng)銷、后勤保障的一整套系統(tǒng)解決了生產(chǎn)的基本問(wèn)題。在日益發(fā)展的信息社會(huì)中，信息的傳播更加快速，社會(huì)的輿論監(jiān)督也越來(lái)越強(qiáng)，管理各種措施的一舉一動(dòng)都被公眾看在眼中。現(xiàn)在的人們對(duì)人的基本權(quán)利的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，對(duì)追求高品質(zhì)的生活的要求也越來(lái)越高，因此政府就應(yīng)該規(guī)范管理責(zé)任。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的管理行為必須符合道德，滿足人們的愿望。如果組織的管理行為不符合道德習(xí)慣，不僅會(huì)受到法律制裁，也會(huì)受到社會(huì)輿論的壓力，導(dǎo)致管理效益的追求無(wú)法實(shí)現(xiàn)。比如，以次充好、未經(jīng)許可添加物、侵犯商標(biāo)、偷逃稅款、污染環(huán)境以及惡意壓低價(jià)格壟斷市場(chǎng)等等。此類事件的發(fā)生，不僅對(duì)社會(huì)產(chǎn)品是一種傷害，也是對(duì)消費(fèi)者需求是一種壓抑，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)與倫理道德的沖突效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上進(jìn)一步淪陷，如果放任不管，將會(huì)引發(fā)社會(huì)的不穩(wěn)定，也對(duì)企業(yè)自身的生存帶來(lái)災(zāi)難性的后果。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須以倫理道德為支撐。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在追求企業(yè)利潤(rùn)和效益的同時(shí)，應(yīng)倡導(dǎo)綠色經(jīng)濟(jì)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須樹(shù)立與生態(tài)文明和諧相處、遵循可持續(xù)發(fā)展的理念。在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還必須以法治文明為保障，一是依賴市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)，依賴市場(chǎng)的利潤(rùn)導(dǎo)向，更要依靠法治的作用來(lái)維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本秩序。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著社會(huì)發(fā)展的不斷加快，管理的觀念和模式要求更新變化，但是為了保持企業(yè)生存和發(fā)展的能力，企業(yè)必須要管理好內(nèi)部人員，要用符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理理論來(lái)處理好各種矛盾和關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

三、管理倫理的必要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的道德，關(guān)系到企業(yè)的生存，更關(guān)系到國(guó)家的命運(yùn)。解決道德的缺失，在可持續(xù)道路上的繼續(xù)發(fā)展，管理倫理是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的企業(yè)的價(jià)值觀，要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿Γ粋€(gè)正確的價(jià)值觀企業(yè)會(huì)朝著合乎倫理道德的方向發(fā)展，這些企業(yè)把員工和顧客當(dāng)做最大的財(cái)富，以求更長(zhǎng)久的發(fā)展。而有些企業(yè)本著賺錢第一的經(jīng)營(yíng)理念，破壞企業(yè)的生存法則，最終會(huì)被社會(huì)淘汰。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的倫理問(wèn)題要靠企業(yè)自身的約束，但是光靠企業(yè)自身的約束還是不夠的，還必須為企業(yè)建立一種促使其能夠自覺(jué)倫理約束的外部環(huán)境。制定嚴(yán)格的法律、規(guī)章制度，對(duì)于處理這些倫理問(wèn)題是必要的。但是，有好的法規(guī)只是一種保障，是一種安全系統(tǒng)，并不能從根本上消除產(chǎn)生問(wèn)題的根源。而且，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如果限制過(guò)于細(xì)化、過(guò)于教條，也影響正常經(jīng)營(yíng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在經(jīng)濟(jì)效率和經(jīng)濟(jì)公平方面存在著缺陷，會(huì)使一些企業(yè)和管理者在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，為追求本單位或部門的經(jīng)濟(jì)利益制定或做出對(duì)社會(huì)公共利益或其他個(gè)人利益產(chǎn)生損害的、違背倫理準(zhǔn)則的經(jīng)營(yíng)策略或行為，從而導(dǎo)致管理倫理問(wèn)題的產(chǎn)生。許多倫理問(wèn)題往往界定起來(lái)很困難，有的超出法規(guī)管理的范圍，有的不好通過(guò)法規(guī)來(lái)界定，就必須通過(guò)人的因素來(lái)自我約束。在實(shí)際操作中，那些存在倫理問(wèn)題的企業(yè)，輿論部門和公眾會(huì)給予譴責(zé)并建議司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任，從而在企業(yè)外部形成一種誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)光榮，不道德經(jīng)營(yíng)可恥的良好倫理氛圍，企業(yè)也可以持續(xù)發(fā)展下去。只有這樣要求，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)便可以在倫理約束下健康有序的進(jìn)行。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還處于發(fā)展時(shí)期，中國(guó)的企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)還有脆弱，要想維護(hù)好企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不易的成果，維持好民族品牌的信任感，就必須千方百計(jì)的強(qiáng)化產(chǎn)品的品質(zhì)管理，而作為維持產(chǎn)品品質(zhì)管理的重要的人的管理，除了法律上約束和管理之外，對(duì)倫理道德的管理是一種最基本的條件，才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)良性軌道，對(duì)維護(hù)和維持信譽(yù)和地位具有戰(zhàn)略性的作用。

四、市場(chǎng)機(jī)制下的約束機(jī)制

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的管理倫理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，而約束機(jī)制作為一種保障措施也尤為重要。企業(yè)的管理倫理一種自覺(jué)、理念的管理，依靠的是人的基本素質(zhì)，即對(duì)人類基本價(jià)值觀、世界觀的理解而做出的行為。而企業(yè)的約束機(jī)制，作為一項(xiàng)重要的內(nèi)部管理手段，也起到重要作用。約束機(jī)制下，人有法規(guī)可以依據(jù)，做事情有標(biāo)準(zhǔn)，做的好壞有獎(jiǎng)懲。從而極大程度了避免了過(guò)于人為化的管理。建立比較完善的約束機(jī)制，比如市場(chǎng)約束、法律約束、行政約束等，能有效地抑制企業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或不合法的行為，促使企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以適應(yīng)外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化。比如:在吸引和留住專業(yè)技術(shù)人才方面，有些經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)，出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施，能夠有效吸引關(guān)鍵崗位的人才，從而對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)乃至生產(chǎn)起到關(guān)鍵性的扭轉(zhuǎn)的作用。反之，給崗位的人員的激勵(lì)措施由于一些原因長(zhǎng)時(shí)間不能兌現(xiàn)，結(jié)果會(huì)造成企業(yè)失信，人才流失，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶惡果。很多私營(yíng)企業(yè)因老板意識(shí)短淺，以追求當(dāng)下利潤(rùn)為基本想法，很少主動(dòng)遠(yuǎn)期發(fā)展。造成員工只被動(dòng)的工作，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，使員工與員工之間以及員工與老板之間缺乏凝聚感情，只是成為一種工作的“機(jī)器”。老板忽視與員工的感情交流，對(duì)員工的精神世界不加關(guān)心，整體團(tuán)隊(duì)精神面貌不佳，人才流失嚴(yán)重。對(duì)于這些企業(yè)要改進(jìn)并完善管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，要精簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)，提高管理水平。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的約束機(jī)制，必須以人為本，健全部門和崗位責(zé)任制，將責(zé)任約束落到實(shí)處。同時(shí)在提高人員基本道德倫理素質(zhì)，要通過(guò)培訓(xùn)使管理人員具備良好的管理意識(shí)和工作作風(fēng)，出臺(tái)一系列符合企業(yè)實(shí)際情況的約束機(jī)制。企業(yè)管理者要跟的上形勢(shì)，應(yīng)用現(xiàn)代管理方法和手段，提高管理的效率和水平。倫理約束機(jī)制可以有效彌補(bǔ)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺陷，有效完善制度管理的先天不足，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的一種有效管理手段。結(jié)語(yǔ):隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生存環(huán)境也在發(fā)生迅速的變化，企業(yè)必須是在適應(yīng)和挑戰(zhàn)這種變化中成長(zhǎng)。在這種變化過(guò)程中，我們本土的企業(yè)應(yīng)該充分意識(shí)到自身底子薄、技術(shù)產(chǎn)品弱的特點(diǎn)，要把提高產(chǎn)品的質(zhì)量和安全意識(shí)放到頭等大事來(lái)抓。建立和健全管理倫理和約束機(jī)制的方法，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，是維持好國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)良性發(fā)展的根本。當(dāng)前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度和規(guī)范性尚不完善，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力不足，市場(chǎng)盈利能力下降。管理者的意識(shí)不足，對(duì)倫理經(jīng)營(yíng)的認(rèn)識(shí)上存在缺失。但是，我們相信，隨著人們道德水準(zhǔn)的不斷提高，人們對(duì)社會(huì)產(chǎn)品的要求的不斷提升，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提出更好的要求必將提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量。在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，我們只有進(jìn)一步完善企業(yè)運(yùn)行的機(jī)制，進(jìn)一步全面推行細(xì)化管理水平，加強(qiáng)和重要經(jīng)營(yíng)中的道德倫理，把約束機(jī)制作為一項(xiàng)重要工作深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的每一處。只有這樣，我們國(guó)家的企業(yè)才能夠得到長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展，我們的企業(yè)才能為中國(guó)品牌的建立，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供必要的支撐。

作者:孟繁英 單位:吉林醫(yī)藥學(xué)院

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