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1思想政治工作與企業經濟管理的關系

現代企業經濟管理和思想政治工作是相輔相成的關系。首先，從二者本質及其目標來看，無論是現代企業經濟管理還是思想政治工作，都是圍繞社會主義偉大目標開展的，企業在進行生產經營活動的時候，不僅要追求經濟效益，還要兼顧社會效益，做到經濟效益與社會效益的有機統一。其次，從工作方式這一方面來看，現代企業經濟管理和思想政治工作都堅持“以人為本”的工作方法，即每一個環節的部署都事先考慮到員工的感受，并將員工的追求納入企業未來發展的規劃當中。對于員工和員工之間的關系也要適當地做好協調，把和諧相處、公平競爭的理念帶入到員工之間，從而使其能夠齊心協力為企業整體利益服務。思想政治工作強調各項工作的開展都必須以人這個主體為中心，這也是思想政治工作能夠延續持久并常保自身優勢所在。由此看來，現代企業經濟管理策略不僅要有不斷創新進取的精神，還要極大地考慮到思想政治工作自身存在的優勢，這樣才能保證企業的良性發展，從而拉動經濟和精神文明建設與發展。

2思想政治工作對企業經濟管理的影響

2.1提升管理過程中的人文關懷品質

思想政治工作主要是從精神層面來感化人，它的存在給企業經濟管理帶來的影響就是激發員工的積極性，以此來實現企業的發展目標。不得不承認，從思想政治工作方面來說，激發員工的工作熱情也是它的一項重要內容。譬如說，在企業發展到一定程度的時候，員工的收入也會相應增加，在這個時候，開展思想政治工作可以讓員工再接再厲，避免驕傲自滿的情緒出現；如果企業面臨困難或者壓力的時候，員工很容易就產生不滿的想法，在這個時候，思想政治工作的開展會讓員工重新振作起來，思想政治工作的存在還會時不時地提醒員工們齊心協力，擁有集體榮譽感。

2.2優化企業內部文化

企業文化主要來源于兩方面，一個是物質文化，另一個是精神文化。一般來說，企業文化是促進企業經營發展的一種強大的力量，它來源于企業內部的每一個員工的思想支撐，如果企業內部員工的思想不能夠有凝聚力，那么這個企業的文化也是難以被人們接受的，因此也可以說它是企業的無形資產和精神動力。而企業文化又在很大程度上受到思想政治工作的影響，因為思想政治工作主要圍繞員工的世界觀、人生觀和價值觀展開，而這些又是構成企業內部核心價值體系的重要因素。由此看來，思想政治工作在極大程度上優化了企業內部的文化，缺少了思想政治工作，企業經濟文化建設將會成為無源之水。

2.3提升企業創新能力

創新能力是企業生存發展的活的源泉，它能夠最大限度地保證企業實現可持續發展。企業創新包括的元素有很多。對于社會主義市場經濟下的我國企業來講，在創新思路上要以汲取傳統經營方式中的優秀成分作為企業創新發展的基本思路。而思想政治工作就是從傳統的經濟發展中提煉出來的，它能夠為社會培養“四有”人才。

2.4使得精神鼓勵和物質獎勵相結合

盡管精神鼓勵和物質獎勵不盡相同，但是二者的出發點和落腳點是趨于一致的，都是希望利用一定的手段讓員工盡最大的努力為企業的生存發展做出貢獻。如果只給予員工物質獎勵，而不給予精神鼓勵，那么長此以往，員工就會把金錢看得很重要，甚至會為了一點點的物質獎勵而不擇手段；而如果只注重精神鼓勵，而不給員工適當的物質獎勵，就起不到激勵員工的效果，使得人們看不到思想政治工作的效果體現在哪里。所以說，一定要把兩者相結合，才能達到理想的效果。首先，企業管理者要讓員工對本企業內部的運營情況和他們的生活水平之間的聯系有一個整體性的了解，讓他們清楚地看到，企業利益在很大程度上關系他們的生活質量和生活水平。其次，企業還要有人性化的理念，對每一個職工的生活狀況都有一個大致的了解，為了讓員工的生活質量得到提升，企業可以采用工資獎金和住房補貼的形式，為員工的日常生活提供一個實質性的保障。在以往的思想政治工作當中，往往是缺乏物質性存在意義的，人們很難看到思想政治工作為其平時的生活帶來了什么，新時期的思想政治工作就是要改變這種現象，讓每一個員工都能夠看到它的存在。

3發揮思想政治工作在企業經濟管理中影響力的途徑

3.1將思想政治工作與經濟工作有機結合

在企業經濟管理當中融入思想政治工作是當前亟需進行的工作，主要目的就在于利用思想政治工作在精神層面上的優勢，推動企業實現可持續發展。如果不將思想政治工作和經濟工作有機結合起來，就會出現思想政治工作無法落實的情況，也就體現不出思想政治工作的切實意義所在，甚至還會使得思想政治工作不符合經濟管理發展的要求，以至于二者在地位方面存在矛盾。

3.2搞好協調服務

思想政治工作的開展一定要立足于企業經濟管理當中出現的問題，并在此基礎之上引導企業管理者深入分析存在問題的原因是什么，只有這樣，才能夠解決企業經濟所帶來的種種矛盾。企業經濟帶來的矛盾體現在多個方面：首先是干部和員工之間的關系。企業各個部門的領導者都要嚴于律己，以身作則，其本身就要樹立優良的思想作風，進而才能以一個良好的姿態來指導員工進行工作。其次是內部環境和外部環境的協調工作。在內部環境方面，主要強調的是企業管理者和員工之間的相互信任；在外部環境方面，要求企業和企業之間形成和諧競爭的局面，企業和政府之間也要做好溝通和交流，共同承擔社會責任。

3.3強化對員工的思想引導

對員工的引導工作主要體現在三個方面：(1)降低成本增加效益。企業成本是企業整體資金當中的一項重要的組成部分，而人事成本又是總成本當中的一個重要組成部分。在一般情況下，企業員工的工資只能出現增長的趨勢，而不會出現降低的情況。如此一來，為了能夠使得企業取得最大化效益，就得讓人力資源的工作效率提升到一定層面上來，因此，要強化對員工的引導，讓員工的能力得到最大程度的發揮。(2)樹立創新意識。一個優秀的員工不僅要具備專業技能和一定的工作經驗，還需要有創新思維和創新意識，這將會在很大程度上關系著企業的未來走向。企業管理者要引導每一個員工，讓他們能夠在不斷總結經驗的基礎之上開發自身的創新能力。(3)崗位培訓。思想工作應當始終圍繞企業經濟管理的需要，而企業經濟管理又極大地需要創新型高素質人才，因此要強化崗位培訓，為員工終身學習創造良好的環境。在適當地時候，還可以開展相關的競賽活動，鼓勵員工積極參與。

3.4做好輿論服務

輿論對于企業的成長發展有著不容忽視的作用，因此，宣傳企業的時候要著重強調企業的未來發展目標，這樣做不僅是為了加強內部員工的凝聚力，也是為了達到吸納人才的目的。思想政治工作要在最短的時間內用最佳的方式把企業未來發展的目標告訴群眾，讓內部員工和社會群眾都能夠對企業有一個整體性的了解。在輿論宣傳的時候，還要強調企業所能給予員工的物質條件和精神條件，因為，物質條件是保障員工生活的最基礎的要素，而精神條件則會滿足員工對于職業目標的渴望和追求。

4結語

總而言之，企業經濟管理是一項復雜的系統性工程，并不能一蹴而就，而是需要經歷一個漫長的過程，在當前形勢之下，更要充分發揮思想政治工作對于企業經濟管理的影響力。思想政治工作的開展不僅為企業經濟管理提供了可行的路徑，還會在很大程度上促進企業各項工作的實施和落實。無論是企業經營者還是政府，都要充分重視思想政治工作對企業經濟管理的影響，以此帶動我國經濟的良性發展。

作者：楊偉麗工作單位：瓊州學院