導(dǎo)語(yǔ)：人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的作用一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越高，考核作為評(píng)價(jià)個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與掌握個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基本流程，是非常重要的過(guò)程。人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，各企業(yè)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)也是愈加重視，尤其在日益變化的社會(huì)中，企業(yè)要想穩(wěn)健發(fā)展，與企業(yè)的生產(chǎn)力息息相關(guān)，這就需要所有企業(yè)提高相關(guān)部門(mén)與每一位就職者的積極性，并加強(qiáng)人力資源管理，為滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)需求，提升人員素質(zhì)以及開(kāi)發(fā)人力資源的有效性，是目前各個(gè)行業(yè)義不容辭的責(zé)任。

一、人事考試的重要性

考試是選拔人才的有效手段，不同的企業(yè)組建不同的考核內(nèi)容具有一定的針對(duì)性，考試也是了解從業(yè)人員各方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的有效方式。以人事考試的結(jié)果來(lái)判斷該就業(yè)人員是否符合企業(yè)的要求，然后進(jìn)行崗位分配，這一形式完全符合公司在招聘中的實(shí)用性?？荚嚳梢哉莆账芯吐毴藛T的整體水平以及綜合素質(zhì)，更有利于安排工作，是企業(yè)必不可少的選拔模式，因此，人事考試對(duì)開(kāi)發(fā)人力資源十分重要。

二、人事考試與開(kāi)發(fā)人力資源的關(guān)系

人事考試是開(kāi)發(fā)人力資源的過(guò)程，而人力資源則是通過(guò)考試才得以確認(rèn)人才的實(shí)際價(jià)值。人力資源在一定的基礎(chǔ)上會(huì)根據(jù)企業(yè)資源管理工作的變化而發(fā)生工作調(diào)整，其目的是提高整體團(tuán)隊(duì)水平和個(gè)人綜合素養(yǎng)，以達(dá)到較好的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。例如，企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求設(shè)定考試內(nèi)容，而應(yīng)聘人員在考核時(shí)要掌握足夠的信息量和工作經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)獲取優(yōu)先權(quán)，當(dāng)企業(yè)決定聘用部分人才時(shí)，會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)的考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行崗位分配，但企業(yè)的生產(chǎn)文化是隨著社會(huì)的發(fā)展需求而變化的。因此，企業(yè)人員要不斷地提升自己的能力才不會(huì)被淘汰，在整合過(guò)程中依然會(huì)存在正規(guī)的管理體系來(lái)考核在職人員的專(zhuān)業(yè)水平，從而對(duì)各職員的工作進(jìn)一步規(guī)劃和調(diào)整，通過(guò)人事考試來(lái)證明人力資源的價(jià)值。

三、阻礙人力資源開(kāi)發(fā)的原因

（一）就業(yè)人員龐大?，F(xiàn)階段中國(guó)屬于求職者居多的人口大國(guó)，在人力上有很大的選擇空間，但眾多求職者中足夠?qū)I(yè)的人員較少，其工作意識(shí)較為薄弱。例如，某企業(yè)在招聘信息中會(huì)有一定的要求，但求職人員并不會(huì)根據(jù)實(shí)際情況去應(yīng)聘，由于應(yīng)聘人員較多，企業(yè)就會(huì)實(shí)施優(yōu)先制，例如，前幾十名優(yōu)先或者有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先等，導(dǎo)致大部分人才在企業(yè)中失去就業(yè)機(jī)會(huì)。這種現(xiàn)象大大阻礙了人力資源的開(kāi)發(fā)及企業(yè)的發(fā)展，如果不能實(shí)施正確的聘用模式，就會(huì)流失更多的專(zhuān)業(yè)人才，并導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異。（二）就業(yè)人員經(jīng)驗(yàn)不足。大部分企業(yè)所招聘的工作人員幾乎是沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，比如剛剛就業(yè)的大學(xué)生，由于閱歷尚淺，因此，在工作中就會(huì)缺乏專(zhuān)業(yè)的操作技巧和對(duì)問(wèn)題的應(yīng)變能力。相對(duì)于其他求職者而言，學(xué)歷在初中和高中階段，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)人才的要求也在大專(zhuān)以上，間接性的造成低學(xué)歷的求職人員較為消極。很多企業(yè)重視的是求職人員的學(xué)歷，忽視了就業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)，雖然很多大學(xué)生在校階段并沒(méi)有從事其他行業(yè)，也沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但是有了高學(xué)歷，就會(huì)在就業(yè)上有一定的優(yōu)先，而對(duì)于低學(xué)歷但從事過(guò)很多行業(yè)的求職者往往是視而不見(jiàn)。由于企業(yè)在選擇人才上有很多弊端，無(wú)法滿(mǎn)足人力資源的需求，導(dǎo)致人力資源開(kāi)發(fā)工作很難進(jìn)行。（三）企業(yè)缺乏管理意識(shí)。每個(gè)行業(yè)都要有自己的管理系統(tǒng)，良好的管理體系可以帶動(dòng)員工積極性，創(chuàng)造生產(chǎn)力。但目前大部分企業(yè)在管理上太過(guò)松弛，管理意識(shí)薄弱，導(dǎo)致員工在工作中不但馬馬虎虎，而且遲到早退現(xiàn)象頗為嚴(yán)重。還有部分員工認(rèn)為，在工作中只要按時(shí)守點(diǎn)上班下班就可以了，因此，在工作中較為消極，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的目標(biāo)。如果企業(yè)沒(méi)有正規(guī)的管理模式，在社會(huì)上只會(huì)被淘汰，當(dāng)一個(gè)企業(yè)無(wú)法創(chuàng)造任何價(jià)值的時(shí)候面臨的就是倒閉。所以，相關(guān)部門(mén)不但要重視人才的培養(yǎng)，同時(shí)要重視人才的管理工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)打下良好的基礎(chǔ)。

四、人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

（一）選擇合適的企業(yè)人才。人事考試，是以選擇合適的企業(yè)人才為目標(biāo)，并通過(guò)考試逐漸提升就業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)工作人員的勞動(dòng)觀念和操作能力。人力資源的開(kāi)發(fā)可以帶動(dòng)工作人員的積極性，在考試中以公平公正為準(zhǔn)則，選擇適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，通過(guò)人事考試，可以選擇適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的人才，來(lái)滿(mǎn)足競(jìng)爭(zhēng)的要求，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行全面了解，以崗位要求進(jìn)行培訓(xùn)和管理，培養(yǎng)實(shí)用型人才，使就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在工作中憑本事獲取薪資待遇，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的有效方案。（二）加強(qiáng)人事管理力度。關(guān)于如何加強(qiáng)人事管理力度，其通過(guò)人事考試的方法是最為科學(xué)且有效的。因?yàn)闀惩ǖ男畔?lái)源及反饋渠道可以很好地促進(jìn)管理運(yùn)轉(zhuǎn)，使管理力度得到提升，而又由于人事考試能帶來(lái)更多的反饋信息，通過(guò)考試的形式從多方面、多層次而得到的考試結(jié)果，可以很真實(shí)地反映出整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所有人員的思想動(dòng)態(tài)、工作效率及業(yè)務(wù)素質(zhì)等。通過(guò)人事考試，我們可以總結(jié)出管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及探索內(nèi)在的規(guī)律變化等，將人事管理的內(nèi)部構(gòu)造、人員能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)熟練程度等以信息形式及時(shí)反饋給人事部門(mén)，便于公司對(duì)人事動(dòng)態(tài)信息的掌握。同時(shí)人事管理部門(mén)可以針對(duì)這些信息及時(shí)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整和新決策，完善公司人事內(nèi)部機(jī)制，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，以滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需求。（三）調(diào)動(dòng)員工積極性。人事考試可以很好地為公司選拔優(yōu)秀人才，同時(shí)也能造就人才，那就是對(duì)員工的考試成績(jī)加以肯定，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。通過(guò)人事考試是員工證明自己能力的最好機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)員工成績(jī)加以評(píng)價(jià)，堅(jiān)持按勞分配原則，對(duì)員工的業(yè)績(jī)加以肯定，成績(jī)不理想的需要鼓勵(lì)，增強(qiáng)員工對(duì)待工作責(zé)任感及使命感，同時(shí)人事考試又可以比較準(zhǔn)確地確定員工所做出的業(yè)績(jī)及應(yīng)得到的報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)真正的按勞分配原則，這樣員工才會(huì)鼓足干勁，不斷提升自身綜合能力素質(zhì)，更加努力工作，為公司為社會(huì)貢獻(xiàn)更多力量。人事部門(mén)需要源源不斷的人力資源，同樣對(duì)人員的個(gè)人能力素質(zhì)要求也會(huì)提升，而人事考試只是形式，目的是為加強(qiáng)員工對(duì)自身素質(zhì)的提升能力，這樣員工才會(huì)有工作的積極主動(dòng)性，增加員工的危機(jī)感，這樣員工在工作中就會(huì)更加自覺(jué)主動(dòng)地加強(qiáng)自身能力素質(zhì)，為企業(yè)源源不斷注入動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。（四）促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。人事考試可以很好地解放和發(fā)展生產(chǎn)力。通過(guò)人事考試對(duì)人才進(jìn)行公平選拔，體現(xiàn)了公司對(duì)人才的重視，促進(jìn)了人事部門(mén)對(duì)人才資源的開(kāi)發(fā)。中國(guó)人口眾多，屬于生產(chǎn)力資源大國(guó)，而目前已處于勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)期，生產(chǎn)力的發(fā)展從轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的發(fā)展問(wèn)題，而人事考試正是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)方式，通過(guò)此類(lèi)方式加強(qiáng)對(duì)人力資源的優(yōu)化，進(jìn)而促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，為中國(guó)企業(yè)以及社會(huì)發(fā)展提供更多人才能源。（五）促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。人事考試是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展途徑之一，通過(guò)人事考試為企業(yè)提供高素質(zhì)人才，而人才則是企業(yè)發(fā)展的能源動(dòng)力。企業(yè)需要發(fā)展，效益需要提升，那么就必須從企業(yè)人員能力素質(zhì)上下功夫，人事考試能從客觀上反應(yīng)企業(yè)人員能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，通過(guò)此類(lèi)方式了解人事部門(mén)信息狀態(tài)，以便及時(shí)為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才資源，提高公司整體效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

由于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)人員綜合能力素質(zhì)要求也愈加嚴(yán)格，企業(yè)人事部門(mén)監(jiān)管工作變得尤為重要，企業(yè)員工面臨著優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)峻形勢(shì)。根據(jù)中國(guó)生產(chǎn)力及人力資源現(xiàn)狀，應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)人力資源的監(jiān)督工作，以人事考試的形式，篩選有利于企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才，為國(guó)家、企業(yè)選拔綜合能力素質(zhì)較高的復(fù)合型人力資源作為有效資源庫(kù)，并重視企業(yè)相關(guān)部門(mén)管理工作，以保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，從而滿(mǎn)足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

作者:武宏艷 單位:內(nèi)蒙古赤峰市人事考試中心

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