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隨著中國市場經濟的不斷發展，中國市場經濟的開放程度和發達程度都實現了質的飛躍。在市場經濟中，資源都會被標定價值，成為市場競爭的一項內容。在高度發展的市場經濟中，人才作為一種重要的資源自然不能被忽略。但人力資源具有其自身獨特的方面，將人同物一樣用金錢衡量也有別于倫理和中國的傳統，因此，人力資源會計一直是國內外會計方面研究的特殊領域。國外關于人力資源會計的研究已經取得了比較顯著的成果，但在國內仍未受到應用的重視。自人力資源會計研究傳入中國以來，部分管理學的專家學者嘗試進行中國化的探析，也取得了一定的成就，在一些單位進行了試點并取得較好的反應。但必須看到的是，國內關于人力資源會計的應用存在的問題非常明顯，人力資源會計應用依然任重道遠。

一、人力資源會計應用中存在的問題

（一）人力資源的屬性歸屬不明確

人力資源不同于一般意義的資產，用會計學中的資產定義去生搬硬套在人力資源身上缺乏理論依據。人力資源區別于普通意義的資產主要體現在人力資源是“會動”的資產。所謂“會動”主要表現在人的主觀能動性上。人才不會像資產一樣依附在組織中一動不動，他會根據環境的變化和自身的狀態隨時發生變化。所以僅僅依靠傳統的資產定義方法來明確人力資源的屬性不恰當。由于人力資源屬性歸屬不明確，人力資源會計的應用自然受到消極影響。

（二）人力資源的計量方法不準確

如上述，人力資源與普遍意義上的資產存在著明顯的差別，傳統的資產定義方法不能定義人力資源的屬性。由于人力資源的特殊性，對于人力資源的計量方法也不能單純依靠傳統的資產計量方法。傳統的資產計量方法包括有歷史成本法、重置成本法、現值法等等，以人力資源為計量對象，傳統的資產計量方法存在著比較嚴重的漏洞。在沒有新的會計計量方法提出之前，人力資源的計量存在著比較嚴重的缺陷。因此，可以說人力資源的計量方法不準確，其應用存在著明顯的障礙。

（三）人力資源會計應用的制度不完善

由于人力資源會計研究傳入我國比較晚，我國人力資源會計研究和應用起點比較低，這就導致相關的法規制度不健全。我國自改革開放以來，市場經濟得到了有效的發展，市場開放程度實現質的飛躍。我國市場經濟與國際市場的契合度逐漸加深，在人力資源會計方面也體現出這個特點。

（四）人力資源會計應用的人才條件不具備

人力資源會計是一項綜合性的工程，其涉及到的知識領域非常廣泛，超越了傳統企業人力或財務部門相關人員的專業范圍。人力資源會計不僅僅是人力與會計的結合，更多的是企業人才管理制度的革新，是企業管理方式的綜合提升。人事和財務部門的管理人員僅僅依靠傳統的知識儲備不能滿足新形勢下的專業要求，人力資源會計應用的人才條件不具備。

二、解決人力資源會計應用難題的途徑

（一）加強人力資源會計理論研究，構建完整的會計體系

我國人力資源會計應用由于起點較低，相關的理論研究非常不完善，在相關單位的會計處理中存在比較明顯的問題。加強人力資源會計理論研究，構建完整的會計體系，可以有效推進我國關于人力資源會計應用工作。首先，充分利用高校在人力資源科研方面的重要優勢。高校關于會計理論的研究具有得天獨厚的優勢，是人力資源會計研究的重要基地。其次，充分發揮行業協會在人力資源會計應用實踐方面的優勢。相關的行業協會可以為人力資源理論研究提供充分的實踐經驗和應用機會。此外，充分借鑒國外關于人力資源會計研究的先進經驗，結合中國經濟發展的實際，建立適合中國國情的會計理論體系。

（二）完善人力資源會計應用的制度規范，推動相關組織單位的實際應用

我們可以從以下幾個方面著手：首先，政府相關部門積極推動人力資源會計制度規范的制定。制度規范的出臺和應用都需要政府相關部門的積極推動。在相關政府部門的積極推動下，相關組織單位的積極性才能被調動起來。其次，相關組織部門認真貫徹執行人力資源會計制度規范。人力資源會計運用的實際工作迫切需要完善的制度規范保障，相關組織部門對于制度規范的貫徹對于人力資源會計應用工作至關重要。此外，加強人力資源會計應用的試點工作，逐漸推廣成功的經驗。

（三）提升組織單位專業人員的職業技能，奠定人力資源會計應用的人力基礎

提升組織單位專業人員的職業技能首先需要加強本單位的專業培訓，積極鼓勵本單位專業人才更新現有的專業知識，增加人力資源會計知識儲備，適應新階段專業崗位的要求。此外，對于單位的會計人員需要強調會計繼續教育工作，充分利用會計繼續教育的契機，提升自身的會計專業素養，加快自身會計專業知識的更新換代，適應會計工作崗位對于人力資源會計的新要求。此外，單位領導需要提升對于人力資源會計的重視，強調相關工作的重要性，督促本單位專業人員提升職業技能。人力資源會計應用工作包含著組織管理的很多方面，屬于綜合性的工程，因此需要社會各個階層共同努力。加之我國關于人力資源會計應用的起點較低，具體應用過程中存在著比較明顯的問題，可以說人力資源會計的應用之路依然還有很多的任務需要完成，任重道遠。

作者:于俊旺 單位:河北大學