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薪酬制度中福利保障存在的問題

目前我國的薪酬制度過于拘謹和死板，絲毫沒有適應于市場的復雜變化。因為薪酬制度，不僅需要薪金標準要按照市場發展情況以及勞動者的需求情況來定，更要有較為人性化的福利保障來完善和充實。讓薪酬制度具有一定的靈活性，在面對現實性的勞動者與企業糾紛時，可以有一個合理正確的處置標準來緩解彼此之間的矛盾沖突。但就當今社會的現狀而言，薪酬制度的福利保障依舊不夠完善，也不夠具體，存在著許多方面上的不足和空白。1.福利保障的人群定位不足現狀薪酬制度中的福利保障過于拘謹，適用的范圍很小。在現實生活中一些福利保障的制度過于模糊，對適用人群的界定比較膚淺，沒有具體的規定標準。并且現實生產生活中勞動者的需求各有不同，更是難以被統一的福利保障標準所衡量，導致勞動者在發生人身事故時急需企業的福利保障予以補助和支持，但卻糾紛不斷，難以適當的合理的福利保障。最終導致勞動者對企業的滿意度和忠誠度低下，企業的信譽也在一定程度上受損。2.福利保障的領域不足，內容匱乏福利保障不僅對基本適用人群的界定不足，在內容上也不夠豐富，往往是單一死板的抽象規定或者是絲毫沒有人情味的企業規定，這都約束著福利保障的內容進一步完善。不僅會加大界定適用人群的難度，而且還會使得福利保障沒有實際性，即便得以實施開來，空乏的規定毫無實質的內容也無法解決現實中遇到的種種問題。同時福利保障的重要意義沒有被企業所認知，再加上部分企業的資金難以周轉，更加難以被投入到福利保障的建設中來，最終導致企業無法擴大福利保障的領域范圍，從而無法滿足現實生產生活中勞動者的基本需求。如果這種情況一直被延續下去而沒有得到妥善有效的解決，那么引發的后果將不堪設想。3.福利保障與社會變化的沖突社會是一個不斷發展和變化的整體，時時刻刻都會被賦予新的元素和新的時代要求，導致原本就不夠完善的薪酬制度，沒有時間和精力去加強薪酬制度的福利保障構建，導致福利保障制度的完善進程十分緩慢，難以與不斷變化的社會相適應。即便是暫時的適應，但社會的變化依舊在進展，而且每次變化的幅度和領域都不盡相同，對薪酬制度中的福利保障構建的要求也就隨之而增加，這就使得企業們力不從心，無法匹配社會的迅猛變遷，更無法制定科學合理的福利保障標準，從而將會產生一系列的矛盾沖突，尤其是勞動者與企業之間的矛盾沖突，如果不加控制，那么形勢將會愈演愈烈，最終達到一發不可收拾的境地。

完善薪酬制度的有效措施

面對現狀薪酬制度中的福利保障，需要我們付出許多努力去加以完善，而不能一味的順其自然，需要企業拿出實際行動，特色的條文規定來填補福利保障中的空白。就目前的情形來看，形勢已經不容樂觀，急需我們針對薪酬制度中福利保障存在問題予以合理正確的解決方案，同時還要立足現狀，展望未來，防患未來可能產生的種種不足和難題。具體的措施涵蓋面很多，嚴謹性很足，需要我們予以實質性的探討。1.制定明文政策，劃分適用人群面對薪酬制度中的福利保障難以起到明顯的效果，無論是企業還是國家都需要制定明文政策，企業制定明文政策直接規定著該企業內產生的一切糾紛和矛盾。為現實中的福利保障提供了局部的較為完整的依據和參考，有助劃分并界定適用人群。國家制定明文政策則有助于監督個別企業胡亂修整自身薪酬制度中的福利保障條文，充分保障勞動者的切身利益。具體的做法可以有借鑒國內外優秀的經驗和教訓，綜合考慮，權衡利弊，并結合自身需求，再來制定劃分適用人群的明文政策?？梢猿闪ｉT的福利保障公布欄，將企業或者國家制定的福利保障標準及時傳達，同時賦予工會適當的權利和義務，并加強工會福利保障制度條文的學習和掌握，讓福利保障的相關明文政策可以得到最大程度的宣傳以及充分的落實。最后，成立專門的對話部門，專門負責與勞動者進行溝通與交流，及時掌握勞動者對福利保障的意見和看法，從而根據勞動者的需求合理制定明文政策。2.多方面多途徑的加以保障在界定清楚適用人群之后，企業還需要加大保障的力度。如何加大保障的力度，其根源在于要從多個方面，多種途徑加大保障的力度。具體的措施如增加一些現在未納入福利保障的領域，比如勞動者自身的困難，包括家庭困難，自身疾病，家庭災難等個人因素，這樣可以讓薪酬制度中的福利保障制度的靈活度加大，進而減少了勞動者與企業之間的矛盾沖突。附加一些額外獎勵，豐富福利保障的途徑，用一種獎勵的政策來緩解福利保障面臨的挑戰，來滿足原先分福利保障機制下無法滿足的領域。將企業薪酬制度中的福利保障的相關條文和規定簡潔化，盡量減少一語雙關的字詞，盡量說的仔細，說的明確，并賦予一定的可變性，也就是可以根據現實具體情況來適當衡量福利保障的標準，進而加大福利保障的寬度和容納度，真正做到多方面多途徑的去保障。3.洞悉市場變化，做到隨機應變就如前面所提到的，市場是一個不斷發展和變化的整體。任何一個時期都有著不同的元素和要求，需要我們加以重視，做到深刻洞悉市場變化，只有立足于市場的不斷變化，才能做到隨機應變，那么制定出來薪酬制度將會比較完善，其中的福利保障也會得到充分的補全和落實。具體的做法有企業成立專門的市場研究部門，對市場各大企業的福利保障的改變進行綜合性的觀察，同時還要加大對社會中各個領域，不同層次的勞動者的現狀進行剖析，找到權衡利弊的支點，并從這個支點出發，完善薪酬制度中福利保障的種種不足。可以經常性地對市場進行抽樣調查，具體的方式可以是問卷調差，網上調查，電話詢問，短信調查等，盡量收集勞動者對企業現行的福利保障的看法，并就企業的薪酬制度中的福利保障如何適應于市場變化這個問題，征求眾多勞動者的建議，可以說是企業洞悉市場變化，做到隨機應變的重要方式。再者就是不同企業之間應加大溝通和交流，積極聽取其他企業對市場變化的看法，并積極借鑒其他企業針對市場變化制定的較為完善的福利保障制度，以此來補全自身薪酬制度中福利保障的不足。

通過本文的探討和研究，我們知道現狀的社會是一個瞬息多變的群體，各個領域各個方面包括企業薪酬制度中的福利保障，或多或少都存在著許多的問題和缺陷。但并不是令我們束手無策的困難，隨著社會經濟的不斷發展，人類文明的不斷進步，經驗和教訓將隨著而積攢，將為企業指明一條正確合理的科學之道。因此在這種良好的時代背景下，我們有理由相信未來企業薪酬制度中的福利保障將會越來越完善，不僅為企業帶來了足夠的員工滿意度和忠誠度，還為勞動者帶來了現實性的福利補助和人道支持，將有助于構建和諧穩定的社會。

本文作者：韓曉雨金鑫工作單位：佳木斯大學