導(dǎo)語：試論汽車運(yùn)用技術(shù)中高職銜接一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:本文主要探析汽車運(yùn)用技術(shù)中高職銜接存在的問題，并根據(jù)存在的問題探析科學(xué)合理的解決對策。關(guān)于存在的問題主要有:課程目標(biāo)不清和無法提高學(xué)生的綜合技能、課程內(nèi)容整合度不高和出現(xiàn)重疊與遺漏、課程教學(xué)缺乏實(shí)操內(nèi)容、課程評價(jià)體系不完善等;對此應(yīng)該采用的解決對策主要有:明確教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)、構(gòu)建完善課程教學(xué)體系、加強(qiáng)職業(yè)技能的培養(yǎng)等。教師通過深入落實(shí)具體的解決對策，能夠更好地提高汽車運(yùn)用技術(shù)的教學(xué)效果，更好促進(jìn)中高職銜接。

關(guān)鍵詞:汽車運(yùn)用技術(shù);中高職銜接;教學(xué)目標(biāo);課程體系;職業(yè)技能

中高職銜接指的是從職業(yè)教育的中級向高級的銜接過程，它是提高人才技能與綜合素質(zhì)、加強(qiáng)我國高等職業(yè)教育建設(shè)、促進(jìn)高等職業(yè)教育發(fā)展重要形式之一，能夠?yàn)榕囵B(yǎng)更多的高級技能人才做鋪墊。在當(dāng)前高中生源減少、高職高專院校增加與擴(kuò)招的時(shí)代背景下，中高職銜接成為高職院校的重要教育教學(xué)內(nèi)容之一，相關(guān)院校應(yīng)該在教育目標(biāo)的設(shè)定、人才培養(yǎng)的規(guī)格、職業(yè)技能教育的方式與內(nèi)容上下功夫，實(shí)現(xiàn)課程教育的無縫對接與有機(jī)融合，以此為學(xué)生打好基礎(chǔ)、促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的發(fā)展。對于汽車運(yùn)用技術(shù)中高職銜接問題，也要遵循這種銜接理念。

一、汽車運(yùn)用技術(shù)中高職銜接問題探析

首先是課程目標(biāo)不清和無法提高學(xué)生的綜合技能。在教育教學(xué)中，課程目標(biāo)決定著具體教學(xué)的主要方向和內(nèi)容，但是在中高職銜接上，很多教師卻因?yàn)闊o法深入理解教學(xué)大綱、對就業(yè)的把向不清、對課程目標(biāo)的定位不清等問題，導(dǎo)致在課程目標(biāo)設(shè)定上不清晰、不完善、不具有針對性，導(dǎo)致無法提高學(xué)生綜合技能［1］。其次是課程內(nèi)容整合度不高和出現(xiàn)重疊與遺漏。在汽車運(yùn)用技術(shù)中高職銜接問題上，中心的問題是課程內(nèi)容之間的整合度不高，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)出現(xiàn)割裂感，或者所學(xué)內(nèi)容重疊、或者出現(xiàn)知識遺漏等，造成這些問題的主要原因有:教師對中職與高職之間的課程了解不透徹，無法根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)、課標(biāo)體系和學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)能夠等進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，從而無法進(jìn)行有效整合;同時(shí)國家對于中高職的課程標(biāo)準(zhǔn)未進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，中高職院校往往各自教學(xué)，出現(xiàn)內(nèi)容重復(fù)等問題。再次是課程教學(xué)缺乏實(shí)操內(nèi)容。由于高職院校中的很多教師都是新任教師，他們大多是大學(xué)剛畢業(yè)的年輕人，理論知識較強(qiáng)但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對于實(shí)操內(nèi)容相對不熟悉，無法更好地開展實(shí)操內(nèi)容的教學(xué)，使得中高職銜接出現(xiàn)問題。最后是課程評價(jià)體系不完善。課程評價(jià)也是教育教學(xué)中一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，很多教師對此不夠重視，無法指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行個(gè)人自評、小組互評和全班共評，從而出現(xiàn)考核評價(jià)方式不完善、不夠科學(xué)合理等問題，從而無法通過評價(jià)激勵(lì)、鼓舞和指導(dǎo)學(xué)生。

二、汽車運(yùn)用技術(shù)中高職銜接問題解決對策

首先應(yīng)該明確教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)。中高職在人才培養(yǎng)目標(biāo)與教育目標(biāo)上不同，因此在主要教學(xué)方式上也存在明顯的差異，在中高職銜接的問題上，教師應(yīng)該首先明確中高職在教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)上的差異性。比如，高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高技術(shù)技能型人才，而中職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)中等技術(shù)技能型人才，具體到專業(yè)課的目標(biāo)設(shè)置上也有很多差異。例如，對于汽車運(yùn)用專業(yè)，中職稱為汽車檢測與維修技術(shù)，其培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生汽車維護(hù)、保養(yǎng)和修理的技能，高職則是培養(yǎng)學(xué)生對于汽車的綜合檢測、故障診斷的綜合技能;具體到課程上，比如在《車輛系統(tǒng)維護(hù)與保養(yǎng)》的課程中，中職培養(yǎng)目標(biāo)之一是能夠?qū)Χ周囘M(jìn)行美觀管理，而高職的培養(yǎng)目標(biāo)之一是對二手車進(jìn)行評估和鑒定等。其次是構(gòu)建完善課程教學(xué)體系。教師應(yīng)該充分認(rèn)識到中高職在教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容之間存在的差異性，并切實(shí)根據(jù)這些差異性優(yōu)化和完善課程教學(xué)體系。在基礎(chǔ)知識模塊、車輛及其系統(tǒng)維護(hù)與保養(yǎng)、發(fā)動機(jī)機(jī)械系統(tǒng)、汽車電氣系統(tǒng)等方面進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，重構(gòu)汽車檢測與維修、汽車維護(hù)等課程的教學(xué)設(shè)計(jì)，讓中高職的汽車運(yùn)用專業(yè)在這些課程中更好進(jìn)行銜接［2］。最后是加強(qiáng)職業(yè)技能的培養(yǎng)。教師應(yīng)該結(jié)合中高職教育教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)，著重培養(yǎng)學(xué)生理論知識、實(shí)踐操作技能、綜合文化素養(yǎng)等，從而幫助學(xué)生更好地走向工作、更加符合用人單位的要求，以及為職業(yè)發(fā)展和個(gè)人創(chuàng)業(yè)做好鋪墊。由于中高職教育在學(xué)習(xí)的難度、廣度與深度方面存在差異性，學(xué)生的個(gè)人能力也千差萬別，因此教師應(yīng)該結(jié)合高職教育的知識目標(biāo)、技能目標(biāo)、崗位目標(biāo)、綜合素質(zhì)目標(biāo)等進(jìn)行系統(tǒng)性教育教學(xué)，突出專業(yè)性與教學(xué)特色，更好地做好中高職銜接。

三、結(jié)語

綜上所述，對于中高職銜接而言，主要是針對五年一貫制大高職高專而言的，為了更好地為學(xué)生打好知識與技能學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)、更好地幫助學(xué)生學(xué)習(xí)更深層次的理論知識與操作技能，教師應(yīng)該通過明確教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)、構(gòu)建完善課程教學(xué)體系、加強(qiáng)職業(yè)技能的培養(yǎng)等方式，全方位做好中高職銜接教學(xué)。

參考文獻(xiàn):

［1］黃仕利．汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)中高職銜接課程體系探索與研究［J］．汽車與駕駛維修:維修版，2018．

［2］甘輝，張葵葵，陳曙紅．“2+3”中高職銜接人才培養(yǎng)一體化建設(shè)研究———以汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)為例［J］．教育教學(xué)論壇，2016(33):240-241．

作者:王新源 單位:江西省交通技工學(xué)校