導語：群體評價在大學思政教育管理的應用一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】文章概述了思政教育管理的重要性，介紹了群體評價的概念、方法。從教育管理隊伍建設、教育管理方式方法提升、教育管理制度建設、教育管理工作的具體開展等方面闡述了群體評價在思政教育管理建設中的應用。

【關鍵詞】群體評價；大學；思想政治教育；管理應用

從當前的高等院校思政教育具體管理分析現狀來看，大學教育不僅要育才，更要育德，而“育德”目標的實現，必須要借助思政教育，思政教育在大學整體教育中有著重要價值，在具體教學管理中對思政教育的管理強化，由管理促進教育效果的提高，這對于高校的教學整體優化意義顯著。從教育管理的角度出發做問題的分析，改變單一化的管理方式，實現管理各個方面的完善，這樣大學綜合教育的效果才會更加的突出。基于此，分析研究大學思政教育管理的具體方式運用便具有了重要的現實價值。

一、思政教育管理的重要性

思政教育管理是大學教育管理工作中的重要內容，主要的作用體現在以下兩個方面。1、發現并解決思政教育管理的問題。思政教育管理的突出作用體現在發現并解決思政教育管理問題方面。思政教育管理是教育管理的重要組成部分，目的是推進思政教育工作的有序發展，實現思政教育的質量提升。如果思政教育工作中出現了問題，那么利用管理手段和措施可以將問題解決，繼而便可以實現教育的正常運行。簡言之，在思政教育工作實踐中，利用管理手段對具體的教育行為進行督查和檢驗，能夠有效的發現教育實踐中存在的問題，而根據問題采取針對性的管理措施，問題可以得到解決，因此說在思政教育問題發現和解決方面，思政教育管理的重要性顯著。2、優化思政教育管理布置，實現教育提升。思政教育管理的另一個重要作用體現在優化教育管理布置，實現教育提升方面。從思政教育的現實的具體分析來看，大學中的思政教育針對不同的專業、年級需要有針對性的設置，因為各個專業以及年級所處的教育階段不同，教育需要做針對性的改進，這樣具體的教學效果提升才會更加的顯著。利用思政教育管理可以實現對各個階段的教學分析，有教學分析做基礎和參考，整體教育中的資源配置、人員利用以及課程設置等都會更具優化性，如此教育提升的目標可以得以順利實現。簡言之，在思政教育的具體開展中，管理工作能夠有效的促進資源配置優化，這樣，教學資源的利用率得到提升，成本控制效果也會更加的顯著。

二、群體評價分析

群體評價是近年來興起的一種全新的評價方法，此種方法在評價完善性和全面性方面具有重要的作用，以下是對這種方法的具體分析。1、概念分析。所謂的群體評價，指的是對于社會系統中的大型復雜的評價項目，利用多個專家或者是決策者進行參與的評價方式。從群體評價的具體分析來看，其具有兩方面的顯著特點：第一是具有多評價參與方。從群體評價的具體分析來看，參與評價的人員或者是機構不是唯一的，所利用的標準以及方法也是不統一的，所以群體評價往往會有更多的評價結果，而這些評價結果正好可以反應被評價主體在各個方面的表現；第二是群體評價具有階段性，即群體評價不是對單一階段的評價，而是對被評價主體的一種動態發展判斷，因此群體評價對于被評價主體的發展分析效果比較好。總體來講，群體評價的現實意義顯著，因此應用比較普遍。2、群體評價方法。群體評價在目前的現實利用中較為廣泛，主要的評價方法有三種：第一種是多階段交互式評價方法。所謂的多階段交互式評價主要指的是在不同的發展階段，具有評價能力的單位或個人通過相互的評價來達到認清自身發展現狀的評價方法，這種評價方法的發展性和動態性特征比較的顯著；第二種方法是主客方交互式評價，這種評價主要是評價的主體和客體通過交流做出評價的方法。從具體分析來看，這種群體評價方法具有自主性的特點，是一種自我主動評價和他人評價相結合的手段；第三種是群體協商評價方法，此種方法在當前的利用中較為普遍，指的是通過評價客體內部的集體參與和協商，對評價客體做出多方面品評的方法。

三、群體評價在思政教育管理中的應用

在思政教育管理中，群體評價具有重要的利用價值，積極的分析其在實踐中的應用，這對于思政教育管理的效果顯著。1、教育管理隊伍建設方面。群體評價在大學思政教育管理方面的應用，首先表現在教育管理隊伍方面。從具體的分析來看，教育管理隊伍素質的高低對于教育管理的效果提升有著明顯的影響，所以提升隊伍中人員的素質至關重要。通過群體評價可以認識到更多的影響教育管理的人員因素，針對這些因素做教育關務的培訓和教育，這樣，人員基本素養得到提升，人員能力和水平有顯著的提升。管理隊伍的整體水平受人員自身因素影響，人員自身素質提升，隊伍的綜合實力加強，其在教育管理中的作用發揮會更加的顯著。2、教育管理方式方法提升方面。群體評價在教育管理中的第二項突出應用體現在教育管理方式方法的提升方面。從具體的教育管理分析來看，管理需要根據實踐的不同做積極的調整與改善，這樣管理才能夠實現與時俱進，管理成效才會更加的突出。群體評價具有明顯的動態性特征，所以其能夠實現經驗總結上的管理發展分析和評價。從未來需要入手作評價然后采取手段和措施的更新，這樣教育管理的實踐適應性會更加的顯著，其價值發揮會更充分。簡言之，利用群體評價可以促進教育管理的更新和進步。3、教育管理制度建設方面。群里評價在教育管理中的重要應用，第三點體現在教育管理制度的建設方面。從具體的分析來看，思政教育管理的有序發展和執行需要依靠科學合理的管理制度，因為好的管理制度能夠最大程度的發揮管理人員的主動性和積極性，能夠實現管理資源的價值發揮最大化。在教育管理制度建設方面，單一性的考慮必然會造成適度平衡性的失衡，采用群體評價的方式，看待制度的角度更加多樣，制度開展的難易程度分析會更全面，至于制度適應的心理基礎，利用群體評價的方式也可以更有效的把握。檢驗之，通過群體評價，教育管理制度建設更全面，作用發揮更顯著。4、教育管理工作的具體開展方面。在教育管理工作的具體開展方面，群體評價也有著重要的應用。從一般的教育管理沒開展分析來看，對其進行評價主要包括對內容的分析、對執行的判斷和對最終效果的總結，單一的評價只能夠獲取單方面的消息，這對于執行的綜合化開展和質量的整體性提高十分不利。群體性評價中，因為參與評價的主體不唯一，具體的品評標準也不相同，所以最終獲得的結果會有差異。對比差異性的結果可以更好的判斷具體工作開展中的不足，這對于不足改進來講現實意義突出。簡言之，推進群體評價，教育管理工作的具體開展全面性效果會得到明顯提升。

四、結語

綜上所述，大學思政教育工作對于學生的德育培養具有重要的意義，所以必須要對德育工作做具體的加強。從當前的德育工作開展來看，思政教育管理能夠有效的改變思政教育的現狀，實現教育資源的優化配置和教學效果的整體性提升，但是因為方法利用等本身缺陷，效果的提高不夠顯著。群體評價作為一種多方參與的考核評估方式，能夠從更全面的角度對思政教育管理工作問題做分析并提出解決的措施，因此討論思政教育管理中的群體評價應用現實意義顯著。

【參考文獻】

[1]董濤.如何培養高校思政教育的精神動力——評《高校思想政治教育精神動力研究》[J].江西社會科學,2016(9).

[2]周年芳,李宇輝,柏林森.大學生同輩群體在新生思政教育中的介入研究[J].才智,2017(31)10-10.

[3]雷艷平.社會熱點問題在高校思政教育工作中的價值探討[J].中外交流,2016(16).

[4]蔣林蕾.“新思政教育”背景下獨生子女大學生群體的成長研究[D].景德鎮陶瓷大學,2016.

[5]張排房,李洪榮.開展大學生思想政治教育——評《新形勢下高校思政教育的價值與導向研究》[J].高教發展與評估,2017(05)33.

[6]沈偉民.探尋新時期大學生思政教育創新之路——評《當代大學生思想政治教育研究》[J].大學教育科學,2017(2)2.

作者:朱媛 單位:泰州職業技術學院