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摘要：成本會計是近幾年較為流行的一個會計分支，市場經濟體制下，很多企業生存發展壓力持續走高，有效進行成本管控也成為了大多數企業的共識。這一情形下，引入并應用成本會計也十分常見。人力資源成本會計是成本會計本身在人力資源管理上的一種應用，國內很多企業在人力資源成本管控上也開始關注于成本會計的應用價值。本文將對人力資源成本會計應用事宜進行研究，并就如何應用好人力資源成本會計提出合理化建議。

關鍵詞：人力資源；成本；會計人力資源

成本會計作為一種新的會計形式，很多企業對其依然停留在大致了解階段，部分企業雖然引入并應用了人力資源成本會計，但從實際情況來看，人力資源成本會計應用狀況并不好，很多企業人力資源成本會計應用中存在的誤區更是導致人力資源成本會計應用成果差強人意。更為重要的是，人力資源成本會計在大多數企業中進行應用正在受多種因素影響，探尋出企業人力資源成本會計更好應用的策略也十分必要。

一、人力資源成本會計概述

人力資源管理是企業綜合管理中的重要一環，人力資源管理活動開展好壞對企業綜合管理活動也具有直接影響。人力資源成本會計是與人力資源管理高度相關的一種成本會計計量方式。企業在人才招聘、員工培訓活動開展上需要消耗一定成本，人力資源成本會計實際上就是對這部分成本進行管控的一種會計形式。很多企業在人力資源成本會計應用上的實例表明，人力資源成本會計有利于人力資源成本的管控，也能豐富企業的會計體系。

二、人力資源成本會計應用上的難點

(一)會計信息確認和計量較為困難。人力資源成本會計在應用上的難點首先體現在會計信息確認和計量較為困難，作為一種較為新穎的會計形式，很多企業對人力資源成本會計并不了解，以往成本會計下的歷史成本法和重置成本法如何應用在人力資源成本會計中也需要進行重新思考。此外，人力資源成本與企業其它形式的成本支出存在差異，特別是在企業員工流動性較大時，人力資源成本會計下的會計信息在確認和計量上便會較為困難與復雜，這些因素的客觀存在使企業人力資源成本會計在實際應用上的難度也相對較高。(二)會計人員綜合素養較低。在很多企業中，會計人員綜合素養較低是不爭的事實，人力資源成本會計在應用上也會受這一問題的影響和制約。中小企業中，財會人員數量有限，且財會人員通常要處理財務工作，會計工作甚至是現金出納工作，某些會計人員對新的會計理論和知識并不了解，依托以往經驗開展人力資源成本會計下，人力資源成本會計工作自然無法較好開展。此外，人力資源成本會計與其它形式的成本會計存在一定差異，某些會計人員在人力資源成本會計工作開展上忽視了這一特點，這一做法下，企業人力資源成本會計開展的效率較為低下，且人力資源成本會計開展中容易出現很多問題。(三)會計報告綜合利用率低下。很多企業對人力資源成本會計最終會計報告并未進行較好利用，這也使得人力資源成本會計在企業中的綜合利用效率極為低下。一般而言，人力資源成本會計報告可以對人力資源成本消耗情況進行如實反映，通過對人力資源成本會計報告進行分析，企業可以對人力資源成本的主要支出方向予以確定。但在實際操作中，大多數企業忽視了人力資源成本會計報告的利用事宜，人力資源成本會計報告最終無法為人力資源管理策略調整提供參照時，人力資源成本會計的利用價值便極為低下。這一狀況無法得到扭轉下，相關企業的人力資源成本會計應用積極性也會逐漸降低。

三、人力資源成本會計更好應用的建議

(一)依托科學方法進行會計信息確認及計量。人力資源成本會計在企業中更好應用首先要準確進行會計信息的確認和計量，建議企業選擇更為科學及有效的方法進行會計信息確認及計量。現階段，會計電算化水平有了很大程度提升，很多優秀的成本會計軟件也相繼問世并在很多企業成本會計操作得到了較好應用。建議企業鼓勵會計人員結合人力資源管理實際，探尋出人力資源成本會計的信息確認及計量方法。在會計資源相對不足情形下，企業可以考慮購買相關的人力資源成本會計軟件，在提升人力資源成本會計電算化程度基礎上，提升人力資源成本會計在會計信息處理上的精準度。(二)注重會計人員綜合素養提升。會計人員綜合素養高低與否會對企業人力資源成本會計應用產生直接影響，提升會計人員綜合素養也能為企業更好進行人力資源成本會計應用做出貢獻。建議企業在應用人力資源成本會計的同時堅定人才理念，通過定期培訓的辦法使得企業內會計人員對成本會計，人力資源成本會計有更好的了解。在將人力資源成本會計的諸多會計方法作為培訓內容下，企業內會計人員在人力資源成本會計工作開展中的靈活性也能有所提升。更為重要的是，會計人員綜合素養得到較好提升下，企業人力資源成本會計報告的質量也能獲得同步提升。(三)強化會計報告的綜合利用率。會計工作與企業綜合管理間具有密切聯系，企業管理依托會計報告進行策略調整也是一般選擇。人力資源成本會計在企業中更好應用從本質上要求更好的對會計報告進行利用。建議企業不斷強化對人力資源成本會計報告的利用程度，并通過每季度定期進行人力資源成本會計報告分析的辦法，使得人力資源成本會計報告的有效性可以更為充分地發揮出來。做好人力資源成本會計報告分析，企業需要針對人力資源成本會計報告內容，對人力資源成本消耗進行分析，并結合企業宏觀成本控制戰略，對人力資源成本消耗狀況進行扭轉。值得注意的是，人力資源成本會計報告利用率提升的關鍵在于人力資源成本會計報告，因此，提升人力資源成本會計報告準確性便尤為重要。特別是很多企業在人力資源成本會計應用經驗不足的情況下，提升人力資源成本會計報告準確性也具有重要意義。

四、結語

人力資源成本會計在企業中更應用于多種因素息息相關，其中最重要的是對會計信息的搜集、整理和運用。人力資源成本會計與一般性企業會計在操作上有很大不同，傳統的會計方法在人力資源成本會計活動開展上也無法有效適配。這些因素影響下，人力資源成本會計應用價值發揮勢必會受到影響，但也需要看到，人力資源成本會計應用前景較為廣闊，相關企業想要進行人力資源成本會計應用就需要對其進行較好規劃和構思。

參考文獻：

[1]何慧蓮.人力資源成本會計應用存在的問題及對策研究[J].經濟視野,2016(15):95-95.

[2]王歆竹.人力資源成本會計應用問題研究[J].廣東經濟,2017(14):52-53.

作者:黃來燕 蔣翔單位:廣西醫科大學附屬腫瘤醫院