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摘要：隨著國家信息技術的快速發展，信息技術在市場中的各行各業都被廣泛使用，其對醫院的市場競爭力的提升作用也不容置疑。醫院會計管理部門在信息化的大潮中，雖然也將信息化技術給以引進，然而由于時間過短，現階段在醫院會計信息化管理中存在著種種的問題需要解決，同時對于醫院會計信息化管理的發展趨勢醫院也要給以足夠的展望和分析。文章首先介紹了醫院會計信息化管理的重要作用，進而分析了新醫改下公立醫院會計會計信息化的不足之處和解決措施。

關鍵詞：新醫改;公立醫院;財務;信息化;實施探究

在醫院會計管理中引進信息化管理的技術，可有效改善醫院會計管理工作質量，提升其管理工作效率，然而在實際運作中存在部分醫院沒有緊跟信息技術發展步伐，而在運作中出現種種問題，因此研究醫院會計信息化管理的現狀和發展有著重要的意義。文章圍繞新醫改下公立醫院會計信息化的實施為中心，分三個部分展開了細致的分析探討，旨在提升醫院會計信息化管理的質量和效率，以下是具體內容。

一、新醫改下公立醫院實現會計信息化的重要作用

隨著國家新醫改政策的提出，其對于醫院的財務管理會計制度上也產生了極大地影響。較之傳統的醫院財務管理的制度，在新醫改的背景下之下，實現財務會計管理的信息化在很大程度上實現會計運作速率的提升，同時還可有效的強化醫院內部財務管理的監控力度，此外信息化是時展的主線，也是未來的趨勢，因此實現醫院會計信息也可促進醫院的現代化進展。

二、現階段新醫改下公立醫院會計信息化進程存在的主要問題

(一)醫院對財務管理信息化工作缺乏正確認識。就現階段而言，國內多數醫院并未形成對財務管理信息化建設工作的正確認識，部分醫院管理者對于財務管理信息化建設僅停留在口頭上，并未針對這一工作投入相應的人力、物力和財力，從而使得醫院的財務管理工作仍然停留在傳統的以人工操作為主的形式上，財務管理效率難以得到有效提升。可見，對財務管理信息化建設工作認識偏差已成為制約醫院財務管理效率提升的主要因素。

(二)財務信息失真。就現階段而言，國內多數醫院對自身的財務信息始終持有保密的心態，即認為，若將自身財務信息至置于網絡當中，將會存在信息泄露的風險，進而阻礙醫院的發展，故并未對財務新消息的采集、整理、錄入等相關工作進行嚴格把關，而弄虛作假的情況也屢見不鮮，對醫院財務管理效率的提升產生較大影響的同時，也使得醫院和外部對其財務信息利用率大幅下降，不利于醫院的持續發展。還需說明的是，目前，國內醫院財務管理信息化水平較低，也使得各部門間對財務管理信息采集的標準也具有較大差異，加之所選擇的財務軟件不同，使得醫院內各部門的財務信息呈現出較強的不對稱性，進一步阻礙了醫院科學戰略決策的制定。

(三)財務管理信息化人才的缺失。專業人才的缺失是當前醫院財務管理信息化建設中存在的最為突出的問題，主要表現在:(1)對當前多數醫院進行分析可知，其財務管理人員的年齡均呈現出顯著偏高的特點，對新事物的接受能力和理解能力相對較慢，導致其難以適應財務管理信息化建設的需求。(2)多數醫院并不具備財務管理領域，特別是財務管理信息化領域的專業人才，導致醫院在財務管理人才的使用上出現了無人可用的尷尬局面，從而只能安排部分業務水平和職業素養較低的財務管理人員負責有關工作，進一步降低了醫院財務管理工作的效率和科學性。

三、新醫改下公立醫院會計信息化建設有效措施

(一)加強對財務管理信息化工作的重視。加強對財務管理信息化工作的重視是醫院提高其財務管理效率的基礎和前提。對于醫院經營者和管理人員而言，其應進一步加強對財務管理信息化建設工作的正確認識，將財務管理信息化建設提升到關系醫院發展的戰略高度，在準確把握該項工作重要性的基礎上，積極組建財務管理信息化部門，從整體上提高財務管理信息化的工作效率。在為財務管理信息化建設工作營造良好的氛圍的同時，為此項工作后續的深入開展奠定良好基礎。

(二)加強對財務信息的收集與整理。加強對財務信息的整理和收集是提高醫院財務管理信息化水平的有效措施。首先，針對現階段財務信息失真和收集整理工作不到位這一問題，醫院的經營者和管理者應在充分認識到財務管理信息的收集、整理與醫院決策重要關聯的基礎上，從源頭上控制和把握財務信息，確保其真實、透明，除了需要對財務信息的錄入和審核工作進行嚴格把握和監督外，還應進一步明確相關人員的權責，徹底杜絕財務管理人員在處理財務信息過程中的弄虛作假行為。

(三)加大對財務管理信息化人才的引進與培養。加大對專業人才的引進與培養是醫院提高其財務管理信息化水平的主要手段。首先，醫院經營者和管理者應加大對財務管理信息化人才的重視，并充分認識到專業人才對醫院財務管理工作的重要作用，在此基礎上，將財務管理信息化人才的引進與培養工作提升到關系醫院財務管理乃至醫院整體發展的戰略高度，通過加強對專業人才引進和培養工作的宣傳力度，促使醫院自上而下形成對財務管理信息化專業人才的重視。其次，在人才的引進方面，醫院可結合自身特點和實際經營情況，創新專業人才的引進途徑，除了在其網站相關招聘信息外，還可與高校展開合作，以“校企聯合”的形式構建財務管理信息化人才的招聘機制，從整體上提高人才的質量。此外，醫院還可適當提高其財務管理信息化專業人才的錄用標準，確保其財務管理的信息化建設工作從初始階段便具有較高水平。最后，在對人才的培養方面，醫院應進一步加大對財務管理信息化人才的培養力度，通過聘請相關方面的專家針對財務管理信息化建設的相關內容定期開展人才的培養工作，對于既有人才，應考慮其對新事物、新知識的接受能力，進而有針對性地對其展開相關方面的知識和技能培養。

四、新醫改下實現公立醫院會計信息化建設的效果分析

本文呈列了我國的十四所公立醫院的詳細會計信息化管理數據，將進行會計信息化管理前后的DEA核算結果進行了對比，部分醫院在自身的會計信息化過程中出現了一些問題，致使規模下降，需要及時找出并處理;還有一部醫院在會計信息化過程之中，總規模不變已經趨于穩定，需要進一步的進行信息化的處理;最后大部分的醫院在進行會計信息化之后醫院的規模均得到了增加，說明醫院會計的信息化處理對于醫院的市場運營就有切實的作用。綜上所述，將信息化技術融入到醫院會計管理中，對于提升醫院會計管理的效率和質量有著極其重要的作用，因此需要通過各種方式有效的將信息技術融入其中。然而現階段由于種種原因，在醫院會計信息化管理中存在著諸多問題，必要采取合理的措施給以處理，希望本文中提出的醫院會計信息化的改善措施能夠給醫院在自身財務管理信息化的道路上一些參考和啟迪。

作者:邵慧娣 單位:湖北省宜昌市夷陵醫院

參考文獻:

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