導(dǎo)語：企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著中流砥柱的作用，近年來在我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的同時(shí)，各地企業(yè)也紛紛興起。企業(yè)要想健康穩(wěn)定的發(fā)展，其自身管理其主要作用，而企業(yè)的管理的制度中，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度至關(guān)重要，因?yàn)闀?huì)計(jì)制度關(guān)乎整個(gè)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的運(yùn)作，財(cái)產(chǎn)運(yùn)作出現(xiàn)問題，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)資金鏈銜接問題，企業(yè)就不能正常運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，關(guān)乎著企業(yè)的命脈。目前，我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度還存在許多問題，找出相應(yīng)的方法加以解決，是我國企業(yè)面臨的重要問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；問題；方法

自改革開放之后，我國加入世貿(mào)組織到現(xiàn)今一帶一路的政策出臺(tái)，我國在世界舞臺(tái)上的地位越來越舉足輕重，我國企業(yè)數(shù)量發(fā)展近十年來呈直線上升的趨勢(shì)，企業(yè)的飛速發(fā)展為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了重要作用。我國GDP有80%之多來源于企業(yè)的貢獻(xiàn)，僅在工商部門注冊(cè)的企業(yè)數(shù)量已達(dá)一千三百多萬家，數(shù)量還在呈上升趨勢(shì)。由于我國會(huì)計(jì)制度研究起步較晚，在這樣迅猛發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)就顯得尤為重要。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)一切財(cái)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，秩序管理與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度息息相關(guān)，同時(shí)各企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也相當(dāng)于對(duì)現(xiàn)行有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)法律法規(guī)的補(bǔ)充。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度如果出現(xiàn)問題，企業(yè)就不能很好地發(fā)展，甚至面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。近年來，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度出問題而倒閉的企業(yè)不勝枚舉。例如僅2014年一年，溫州市法院就共受理企業(yè)破產(chǎn)案件多達(dá)300余件，據(jù)專家分析，有百分之八十的都是由于其企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度問題。可見，有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度加強(qiáng)迫在眉睫。

一、我國企業(yè)現(xiàn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)制度問題分析

(一)企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范問題

規(guī)范顧名思義就是對(duì)行為的規(guī)定限制以起到示范作用，而目前我國企業(yè)的內(nèi)部控制基本規(guī)范就存在嚴(yán)重問題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在相應(yīng)的缺陷。現(xiàn)行有關(guān)我國內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的法律法規(guī)無外乎《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，雖然這兩部法規(guī)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容有了明確的規(guī)定，例如對(duì)會(huì)計(jì)證的審核、會(huì)計(jì)科目設(shè)置，核算方法等有了一定的規(guī)定，但是許多內(nèi)容過于官方，沒有實(shí)用性。我國企業(yè)數(shù)量多，種類多，規(guī)模大小參差不起，使得現(xiàn)行的法律法規(guī)中一些內(nèi)容并不適用于所有企業(yè)，所以企業(yè)必須在現(xiàn)行的法律基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況建立屬于企業(yè)自己的內(nèi)部控制基本規(guī)范，但目前很少有企業(yè)有合理完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度規(guī)范。據(jù)2014年江西省某市對(duì)其地區(qū)的企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%的企業(yè)沒有根據(jù)法律法規(guī)制定合理的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度實(shí)施規(guī)范，許多的條款都是直接從中央出臺(tái)的法律條文中搬過來，并不適合于企業(yè)自身發(fā)展，有許多小型企業(yè)及個(gè)體戶企業(yè)甚至沒有制定會(huì)計(jì)制度實(shí)施規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范的不完善，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不完善的同時(shí)還導(dǎo)致企業(yè)管理制度、獎(jiǎng)懲制度等其他一系列制度的不完善，嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問題

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問題主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息的失真性和時(shí)效性低上面。目前許多企業(yè)的財(cái)務(wù)賬面的信息數(shù)據(jù)都是假的，做假賬是每個(gè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)入企業(yè)得必備技能，企業(yè)由于要達(dá)到轉(zhuǎn)移企業(yè)利潤的目的，就會(huì)責(zé)令相應(yīng)的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)賬目造假，這樣使得企業(yè)會(huì)計(jì)制度在實(shí)施時(shí)候就會(huì)遇到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層阻礙，導(dǎo)致國家資產(chǎn)大部分流失。例如2012年康美藥業(yè)“假賬門”事件，導(dǎo)致其市值一周之內(nèi)蒸發(fā)55億元之多，且該企業(yè)從那之后發(fā)展一路直下，跌入低谷。企業(yè)信息時(shí)效性低是指在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制時(shí)候，企業(yè)各部門相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息反饋不及時(shí)，導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的預(yù)算及績效評(píng)價(jià)時(shí)候容易出現(xiàn)不公正。尤其是在許多中小企業(yè)里面，許多工作人員在進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫時(shí)，流于形式，并且報(bào)表填寫完后，由于各部門之間交流不夠緊密，沒有建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息流通渠道，導(dǎo)致報(bào)表中的內(nèi)容在較長時(shí)間才會(huì)被會(huì)計(jì)部門人員進(jìn)行整合，在傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)層，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員獲得的信息已經(jīng)過時(shí)，尤其是在現(xiàn)今商機(jī)瞬息萬變的環(huán)境下，這樣的信息就顯得毫無意義，使得內(nèi)部會(huì)計(jì)控制沒有達(dá)到其實(shí)質(zhì)性作用。

(三)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度理念問題

理念是做好企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的思想基礎(chǔ)，現(xiàn)在許多企業(yè)之所以發(fā)展受阻礙，一部分原因還是因?yàn)槠髽I(yè)理念沒有樹立起來。現(xiàn)今，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建立的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展中的地位理解不清楚，認(rèn)為只要管理工作做好，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)順利進(jìn)行下去。其次，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員文化水平較低，專業(yè)素養(yǎng)缺乏，導(dǎo)致在會(huì)計(jì)工作時(shí)候態(tài)度不端正，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作信息失真時(shí)效性變低。最后，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致工作者對(duì)時(shí)代信息變化不甚了解，在工作時(shí)候不懂得革新，常常按照老一輩的做法，使得會(huì)計(jì)工作方法落后，不適應(yīng)與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。相關(guān)人員意識(shí)及專業(yè)素質(zhì)的薄弱，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作就會(huì)存在嚴(yán)重問題，企業(yè)也就形成不了有自身特色的會(huì)計(jì)制度。

二、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)對(duì)策探討

(一)完善企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范

企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范是企業(yè)各項(xiàng)工作的依據(jù)，只有規(guī)范完整化，精細(xì)化，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)候才能有條不紊地進(jìn)行。要完善企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范，首先，相關(guān)的政府部門應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的法律法規(guī)進(jìn)行及時(shí)地修訂，隨著信息化時(shí)展加速，有關(guān)會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)也應(yīng)該及時(shí)的更正完善，以適應(yīng)我國企業(yè)在這樣競爭激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下能快速有效地解決財(cái)務(wù)問題；其次，各企業(yè)尤其是中小型企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況制定內(nèi)部控制基本規(guī)范，不要只籠統(tǒng)的將國家法律法規(guī)搬過來，要在現(xiàn)有法律法規(guī)中撿重點(diǎn)，確保制定的規(guī)范符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。尤其是小型企業(yè)，也要加強(qiáng)制定一套規(guī)范，不要所有工作都由領(lǐng)導(dǎo)人員一言而決；最后，各當(dāng)?shù)卣闪⑾鄳?yīng)的企業(yè)規(guī)范制度監(jiān)督小組，對(duì)其地區(qū)的企業(yè)所制定的規(guī)范制度的合理性進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其對(duì)各企業(yè)的實(shí)用性，對(duì)那些對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范不了解的小型企業(yè)，要及時(shí)地對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。所以只有內(nèi)部控制基本規(guī)范完善，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員才有法可依，有例可尋，才能保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行。

(二)提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確性以及高時(shí)效性是企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算做出正確預(yù)算決策的保障。提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，第一，在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層建立一個(gè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督小組，定期的對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，對(duì)其反饋的信息的真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)。會(huì)計(jì)部門也要成立監(jiān)督小組，對(duì)各個(gè)部門反饋的會(huì)計(jì)報(bào)表等一系列材料進(jìn)行復(fù)查審核，并不定期的取各個(gè)部門對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，這樣層層監(jiān)督系統(tǒng)，會(huì)保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)層。第二，各企業(yè)要建立屬于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息交流的通道，企業(yè)可以投資建立一個(gè)只允許企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作者瀏覽的授權(quán)網(wǎng)站，企業(yè)各部門的會(huì)計(jì)工作除了紙質(zhì)版報(bào)表，還有電子版的，在該網(wǎng)站上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以隨時(shí)調(diào)閱各部門及整個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)情況，會(huì)計(jì)部門也能夠及時(shí)地根據(jù)各部門反饋的信息更正制定預(yù)算書等。并確保信息每天更新，這樣就可以使得會(huì)計(jì)信息時(shí)效性得以提高。第三，對(duì)于小型企業(yè)及個(gè)體經(jīng)營戶要區(qū)別對(duì)待，當(dāng)?shù)毓ど滩块T可以成立小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理部門，對(duì)這些沒有能力建立會(huì)計(jì)制度和管理會(huì)計(jì)信息的小企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一管理，使得政府部門能夠隨時(shí)掌握這些企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，以便與作為給這些企業(yè)貸款資助的依據(jù)。

(三)樹立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)特色理念

要想樹立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的特色理念，就必須使會(huì)計(jì)制度深入企業(yè)里面每個(gè)人的心中。這就要求，一方面，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的意識(shí)。企業(yè)可以定期的派領(lǐng)導(dǎo)人員去相應(yīng)的高校進(jìn)行回爐改造，了解新時(shí)代下會(huì)計(jì)制度的重要性和相關(guān)會(huì)計(jì)管理的知識(shí)，并且加強(qiáng)與其他企業(yè)的會(huì)計(jì)制度方面的交流學(xué)習(xí)，這樣不僅可以相互借鑒彼此的經(jīng)驗(yàn)，也可以加強(qiáng)企業(yè)之間的交流溝通，也培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)層創(chuàng)新的意識(shí)。各地區(qū)大型企業(yè)，還可以組織會(huì)計(jì)制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)參加，從而加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)意識(shí)，促進(jìn)地區(qū)的共同發(fā)展。另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)培養(yǎng)，在擇人時(shí)候企業(yè)要選取具有高學(xué)歷專業(yè)技能強(qiáng)的人員進(jìn)行財(cái)會(huì)工作，對(duì)于那些走后門文化水平低的人員進(jìn)行及時(shí)調(diào)離。定期的將會(huì)計(jì)工作人員送去培訓(xùn)，讓其不斷接受新的東西，從而不斷地創(chuàng)新會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作方法，并對(duì)他們進(jìn)行年度考核，不合格的話進(jìn)行相應(yīng)的懲處。這樣可以使得會(huì)計(jì)制度建設(shè)理念深入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和工作人員中，相應(yīng)的特色理念才會(huì)逐步形成。

(四)建立完善企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任制度和會(huì)計(jì)分析制度

企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任制度使得企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人人參與，要明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，還有會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任以及會(huì)計(jì)人員對(duì)各類工作人員的會(huì)計(jì)責(zé)任，只有責(zé)任明確到位，各會(huì)計(jì)工作人員才能認(rèn)真工作，各司其職。另外，在責(zé)任明確的同時(shí)，各會(huì)計(jì)人員也有權(quán)利在相關(guān)的會(huì)計(jì)工作中要求其他人員的配合，對(duì)于不配合的人員，企業(yè)要進(jìn)行處理，確保會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性。會(huì)計(jì)分析制度的建立與完善，可以使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息得以合理利用，為企業(yè)的發(fā)展決策奠定基礎(chǔ)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)分析時(shí)候要進(jìn)行相應(yīng)的指標(biāo)落實(shí)，對(duì)指標(biāo)完成不好的會(huì)計(jì)工作的每一步進(jìn)行分析，找出問題的原因所在，加以改進(jìn)。并且要合理地對(duì)會(huì)計(jì)分析工作進(jìn)行管理，確保會(huì)計(jì)分析工作的合理公正地進(jìn)行。

三、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度問題不僅影響著我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也阻礙著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，延緩我國走向世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)的步伐，所以必須加快我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)。這需要企業(yè)和政府的共同努力，完善企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范及責(zé)任制度和分析制度，樹立企業(yè)特色會(huì)計(jì)制度建設(shè)理念，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，我國的企業(yè)發(fā)展將會(huì)迎來一番新的景象，為我國一帶一路政策的實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興這一中國夢(mèng)做出貢獻(xiàn)。

作者:陳曉燕 單位:深圳市綠清物業(yè)發(fā)展有限公司

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