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一、引言

在數字時代這一大背景下，信息的傳播渠道變得越來越豐富，導致科技期刊傳統的紙質出版模式已經無法滿足用戶的需求。為了尋求新的發展，科技期刊必須進行升級和轉型。對于科技期刊來說，轉型并不是一項簡單的工作，而是具有一定顛覆性的，傳播的渠道、內容和表現形式都會發生巨大的變化。因而如何做好這一工作就成了當前亟待解決的問題。為了更好地解決這一問題，首先要分析當前科技期刊轉型遇到的困境，再以此入手來一一擊破，進而獲得新的發展。

二、科技期刊轉型中面臨的困境分析

（一）科技期刊與新媒體融合發展緩慢作者:單位:在當前的數字時代下，如果科技期刊繼續采用傳統的發展模式，會給自身的發展帶來極大的阻礙。雖然越來越多的科技期刊開始轉型，但在與新媒體融合的道路上走得非常緩慢。這主要是部分編輯人員還沒有轉變思維，對新媒體的認識仍比較淺顯；同時，科技期刊也缺乏對此的投入，沒有大力發展新媒體，甚至沒有開展相關的培訓工作。另外，由于新媒體是一個新鮮事物，在行業中仍然存在很多不完善之處，相應的規范也比較滯后。［1］除此之外，部分科技期刊對與新媒體的融合存在一定的認識誤區，單純認為融合僅僅是將科技期刊的電子版上傳到云端數據庫，開通了微博或者微信等平臺就代表轉型成功，就是將新媒體與科技期刊融合了。從深層次上看，科技期刊與新媒體的融合并不是簡單地將紙質版轉變為電子版，還應該是辦刊理念、傳播技術和期刊的管理體制等多個方面的轉變。（二）科技期刊學術影響力不作者:單位:對于科技期刊來說，文章的質量直接關系到自身的發展，選用高質量的文章能夠提高期刊的影響力。但由于當前科技不斷發展，越來越多的研究成果隨之出現，但其中不乏一些質量較低的內容；同時我國近年來的科研評價導向一直嚴重偏向于SCI論文的數量，出現了一些優秀文章流失的情況。除此之外，我國的科技期刊雖然有很多，但是并沒有進行專業細分，缺乏期刊特色，對自身的發展沒有明確的定位和規劃，因而許多期刊同質化比較嚴重，并且結構也非常不合理，導致自身的影響力較弱，嚴重影響了期刊未來的發展。（三）復合型人才嚴重短缺作者:單位:隨著人們生活水平的逐漸提升，對傳統媒體產品提出了更高的要求和更多的需求，這就需要相關人員具有相應的綜合能力。但是，通過深入了解，發現部分科技期刊從業人員由于沒有學習過相應的互聯網知識，工作效率非常低，也難以適應現代化的發展。除此之外，部分科技期刊可能引進了專業技術人員，但忽視了定期開展培訓工作，導致從業人員無法更新自己的管理知識，從而無法提升業務水平，阻礙了科技期刊的發展。

三、數字時代下科技期刊轉型升級的有效路徑

（一）精準定位，加快與新媒體融合作者:單位:在數字時代，科技期刊在與用戶互動時發生了角色的轉變，在以往的過程中，用戶僅僅是被動地接受科技期刊提供的內容，但現階段出現了更多的傳播渠道，用戶能夠獲取自身想了解的內容。因此，科技期刊必須對自身的發展有精準的定位，加快與新媒體融合，才是當前轉型的正確路徑。就科技期刊而言，為了滿足用戶的更多需求，需要積極使用互聯網技術、大數據技術和云計算等，以便為用戶提供更具個性化的內容和服務。例如，科技期刊可以統計微博和微信等平臺的后臺用戶信息，充分了解用戶的需求，然后對用戶有一個精準的定位，為其推送更具針對性的內容，改變以往大量信息廣泛推送的傳播模式，能夠讓信息的傳播更加精準，并且對于用戶來說更加有用。［2］（二）多種渠道，提高科技期刊的影響力作者:單位:1.建立便利的零售渠道。科技期刊應該在原有的發行方式的基礎上積極利用互聯網的優勢，建立起一個多元化的零售渠道，如可以與京東、天貓、當當等電子商務交易平臺合作，在這些平臺上發售期刊，改變以往單一的零售渠道，讓用戶能夠更加方便地選擇購買，滿足其個性化的需求。另外，為了進一步擴大科技期刊的傳播范圍，還可以采取線上線下同步發售的辦法，從而實現科技期刊的立體傳播。2.開發移動APP。隨著移動設備的逐漸普及，人們都會使用手機和平板電腦，碎片化閱讀的方式也越來越明顯。相比紙質期刊，越來越多的人更習慣于在移動設備上獲取信息。因此，科技期刊可以與相關的科技公司合作，研制和開發出具有自身辦刊特色的移動APP，讓用戶不再受時間和空間的限制，可以隨時隨地閱讀，從而滿足其獲取信息的需求。［3］3.開通“微平臺”。現階段，微平臺開始受到人們的喜愛，因而科技期刊可以充分利用微博、微信等移動社交平臺，與用戶、作者充分交流和互動。例如，科技期刊可以建立自己的公眾號，以便為用戶推送信息，并且也可以收到用戶的反饋信息，能夠為科技期刊提升影響力提供可靠支撐，此外，還可以積極利用這些平臺快速傳播和互動性強的特點，有效擴大信息傳播的范圍，吸引更多的用戶，進而提高科技期刊的影響力。［4］（三）更新理念，構建專業化隊伍作者:單位:對于科技期刊的發展來說，人是最重要的因素之一，直接影響到辦刊質量，同時也是聯系作者和讀者的重要渠道。因此，科技期刊要想轉型成功，應該構建一支專業化的隊伍，注重對相關人員的培養。科技期刊在發展的過程中，可以引進一些有經驗的人員，同時需要定期安排理論知識的學習和實踐操作的培訓，培訓工作必須根據新時期的特點，不斷創新培訓工作的模式，以滿足當前科技期刊的發展需求；在制定培訓工作計劃時，應根據科技期刊的實際情況，強化業務知識培訓，從而讓相關人員深入了解該領域的前沿動態，逐漸形成敏銳的思維，善于發現科學熱點，能夠對作者的文章提出具有一定專業的建議。［5］另外，還需要增強相關從業人員的知識儲備能力、創新能力和團結協作精神，推動學術理論的進一步創新，從而帶動其他方面的創新。除此之外，為了提升相關從業人員的工作積極性，還要注重其福利待遇，避免挫傷其工作積極性，并且對于那些表現優秀的工作人員，還可以給予一定的獎勵，從而改變工作人員的工作態度，促使其努力工作。

在數字時代，科技期刊的發展面臨著嚴峻的挑戰，但也擁有新的機遇，科技期刊應該積極利用先進的數字技術實現自身的轉型，借鑒國內外優秀期刊的轉型經驗，結合自身的實際情況，以一個開放的心態尋求發展的路徑，才能夠讓科技期刊獲得更大的發展。