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摘要：在經濟業務開展中，為了保證資金流向明確，賬務內容全面、準確，加強經濟責任審計工作是必然選擇。在經濟責任審計中應該做好任中審計和離任審計工作，選擇合適的分析來對比分析兩者異同點，提升審計合理性。本文就任中審計和離任審計比較進行客觀闡述，立足實際情況，尋求合理的措施予以實踐，要求提升經濟責任審計工作質量。

關鍵詞：任中審計；離任審計；經濟責任審計

面對現代社會不斷提升的審計工作要求，應該進一步落實領導干部責任，推動任中審計和離任審計工作，通過合理的組織形式，以便于充分發揮原有審計監督作用。作為經濟責任審計工作中的重要內容，推動審計理念創新，促使事后審計朝著事中審計、事后審計相結合的工作形式，以便于提升經濟責任審計工作質量，為后續的管理和決策提供可靠依據。加強任中審計和離任審計比較分析，在把握異同點基礎上尋求合理措施予以實踐，為后續工作提供參考。

一、任中審計和離任審計異同點

（一）相同點。結合國務院頒發的關于經濟責任審計相關規定文件內容，任中審計主要是對領導干部任職期間經濟責任履行情況的審計；離任審計則是領導干部離職后對任職期間經濟責任履行情況的審計工作。任中審計和離任審計是經濟自認審計工作的主要實施方式，兩者之間存在明顯的差異，適用情況不同，需要結合實際情況進行選擇。兩者在經濟責任審計工作中，審計目的、審計內容和審計程序等多方面內容對比分析，主要表現在以下幾點：（1）審計評價。被審計領導干部任職期間獲得的業績和工作中問題。（2）審計程序。審計計劃與委托、審計準備、審計實施和編制審計工作報告[1]。（3）審計內容。被審計對象在任職期間，通過對國有資產、損益和負債情況，以及經濟目標完成情況和是否遵循國家相關法律法規。（4）審計目的。無論是任中審計還是離任審計，均是以加強干部監管為目的，貫穿黨風廉政建設，落實經濟責任，維護正常經濟秩序的同時，為后續的人事部門人員聘用和提拔提供可靠依據。（二）差異性。任中審計和離任審計，兩者在領導干部經濟責任審計中占據重要地位，需要結合實際情況選擇合適的審計方式。通過對兩種審計方式的差異性分析，主要表現在以下幾點：（1）工作展開。任中審計適用于領導干部任職期間，被審計領導干部配合審計較好，便于后續審計工作展開；離任審計適用于領導干部離任后，被審計領導干部審計配合度差，在一定程度上阻礙審計工作有序開展。（2）監督效果。任中審計前移監督管口，可以及時發現審計中存在的問題，充分發揮審計監督作用；離任審計監督效果偏低，難以有效發現領導干部履職中的問題，審計監管作用發揮不充分[2]。（3）整改效果。被審計領導干部具有調動有關資源權利，可以邊審計邊改正，整改效果可觀；被審計領導干部調動資源難度大，工作理念陳舊，審計工作積極性不高，影響整改效果。（4）干擾因素。任中審計受到人際關系的影響，領導干部任職期間，干擾因素較為多樣，審計工作質量低；離任審計的領導干部已經離任，受干擾因素較為較少，審計單位積極配合下，審計質量較高。（5）審計力量，任中審計的領導干部逢離必審，在一定程度上加劇審計工作強度，影響審計工作效率；離任審計堅持逢離必審原則，可以整合審計力量，領導干部的大規模調整，適合離任審計。

二、任中審計和離任審計的啟示

任中審計和離任審計之間對比分析，其中存在顯著的差異點，但同時兩者均存在合理性。經濟責任升級對象復雜，審計內容復雜多樣，審計期間很容上受到客觀因素影響，阻礙經濟責任審計目標的實現。所以，應該結合實際情況加強任中審計和離任審計，促使領導干部可以切實履行職能，一旦發現問題可以及時有效予以整改。（一）任期較長或即將提拔的領導干部適用任中審計。經濟責任審計結果是否合理，直接關乎到人事部門聘用和提拔工作有序開展。通過應用任中審計模式，可以避免被審計領導干部提拔到更高崗位而不敢審計。對于任期較長領導干部采用任中審計，在任職期間對領導干部執行的經濟活動審計監管，為后續的經濟責任履行提供堅實保障，如果領導干部任期結束后再審計，將會加劇審計工作量，嚴重影響到審計工作質量，帶來更大的經濟效益[3]。（二）輪崗交流領導干部適合范圍廣。為了可以培養崗位需要的領導干部，增強組織活力和提升工作效率，采用領導干部輪崗交流政策是必然選擇，有助于完善領導干部隊伍結構。同時，輪崗交流的領導干部同樣涉及經濟責任審計問題，無論是采用任中審計還是離任審計均可以滿足工作需求，沒有明顯的差異。可以在領導干部離職后審計，也可以在崗位調整后進行審計，結合具體情況進行選擇[4]。（三）離退休領導干部適用離任審計。領導干部如果離開崗位，面對人員提拔和調動情況，適合對領導干部采用離任審計模式。如果是采用任中審計，可能導致領導干部審計結束到退休期間，出現約束不足的問題，領導干部可能受到利益誘惑違規操作，影響工作有序開展和工作質量。所以，可以同離任審計工作予以監管，有助于約束審計工作，實現對林工干部任職全過程監管，降低審計工作壓力的同時，切實提升審計質量。

三、結論

綜上所述，任中審計和離任審計是經濟責任審計工作中主要表現形式，兩者存在相同點，同時也存在異同點，適用情況不同的規程，在經濟責任審計中需要推動審計理念創新，立足實際情況，推行事后審計朝著事中審計、事后審計相結合的工作形式，選擇最佳的審計方法，一旦發現問題及時解決，切實提升經濟責任審計工作質量，為后續的管理和決策提供可靠依據。

參考文獻：

[1]魏玥娟.任中經濟責任審計的優勢、難點和對策[J].現代審計與經濟，2017，20（04）：23-24.

[2]王楠.基于治理結構分析的經濟責任審計研究——LFA公司總經理經濟責任審計案例研究[J].商業會計，2016，16（14）：51-52.

[3]黃曉玲.基層審計機關開展任中經濟責任審計的路徑[J].現代審計與經濟，2016，11（03）：24-25.

[4]游洋.審計監督全覆蓋的實踐探索——以中鐵資源集團為例[J].行政事業資產與財務，2016，23（13）：77-78.

作者:唐君 單位:山東省青島第三十三中學