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現(xiàn)如今一些事業(yè)單位為了快速發(fā)展而忽視完善審計制度，現(xiàn)有的審計制度不完善不具體，內(nèi)容過于形式化，致使審計部門不清楚具體審計的內(nèi)容，審計領(lǐng)導(dǎo)人員缺少責(zé)任意識，所選用的審計人員不具有職業(yè)道德素質(zhì)，致使審計工作開展的不順利，審計結(jié)果存在偏差，針對這一現(xiàn)狀，以下文章提出了完善審計制度，從而解決存在的問題。

當(dāng)前事業(yè)單位審計制度存在的問題

據(jù)調(diào)查研究顯示，當(dāng)前，一些事業(yè)單位在開展審計工作過程中存有很多問題，首先，事業(yè)單位內(nèi)部審計制度不健全，沒有體現(xiàn)出實質(zhì)性內(nèi)容，進而形同虛設(shè)，直接影響財務(wù)工作的進度，致使財務(wù)人員沒有依據(jù)相應(yīng)的審核結(jié)果進行核算，導(dǎo)致財務(wù)核算出現(xiàn)偏差，充分說明審計制度的不完善嚴(yán)重影響財務(wù)工作的進度，降低財務(wù)核算的準(zhǔn)確性。其次，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員缺少責(zé)任意識，沒有認(rèn)識到完善審計制度的重要性，不注重組織審計人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，致使審計人員只明確整理賬目，不清楚如何開展審計工作，沒有掌握多種審計方法，難以勝任審計工作，并且，對待審計工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)，經(jīng)常出現(xiàn)懶散怠慢的工作情緒，而且，審計人員自身不具有工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，給審計工作的開展帶來了阻礙，主要原因沒有對審計人員進行崗前培訓(xùn)，進而出現(xiàn)審計錯誤的現(xiàn)象，不利于推動事業(yè)單位的發(fā)展。同時，在內(nèi)審工作過程中沒有實施激勵制度，致使審計人員工作的積極性不高，不主動發(fā)揮出內(nèi)部審計制度的作用，并且，相關(guān)部門沒有運用監(jiān)督制度，忽視嚴(yán)格監(jiān)督和管理審計流程，致使審計人員不明確審計法規(guī)，很容易出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象，對內(nèi)部審計工作缺少監(jiān)督，一味地維護自身的利益，最終導(dǎo)致內(nèi)部審計工作與財務(wù)工作開展的不順利，從而存現(xiàn)諸多問題，對此，以下文章提出了完善審計制度，從而改變這一現(xiàn)狀。

完善事業(yè)單位審計制度的策略

1、增強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控責(zé)任意識。要想解決以往審計工作存在的問題，首先，應(yīng)增強單位領(lǐng)導(dǎo)人員內(nèi)控責(zé)任意識，不能過多干預(yù)審計人員的工作，要注重完善內(nèi)部審計制度，并且，嚴(yán)格管理審計工作流程，引導(dǎo)審計人員發(fā)揮出相應(yīng)的權(quán)利，同時，要求審計人員多了解一些財政政策，多學(xué)習(xí)審計專業(yè)方面的知識，不斷增強自身的專業(yè)性，進而成為一名專業(yè)性較強的審計人員，有利于推動審計工作順利進行，高效完成審計工作中的任務(wù)，這就需要事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員要具有責(zé)任意識，按照相關(guān)規(guī)定，聘請高學(xué)歷、具有審計經(jīng)驗和專業(yè)知識的審計人員，從根本上杜絕出現(xiàn)審計結(jié)果錯誤的情況，由此可見，應(yīng)不斷增強對審計工作的責(zé)任意識，將內(nèi)控制度融入到審計制度中，進而不斷完善內(nèi)部審計制度。另外，在實際工作中事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，認(rèn)真負(fù)責(zé)對待本職工作，時刻樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，促使全體審計人員主動向各級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，進而結(jié)合審計制度的規(guī)范進行審計工作，并主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，創(chuàng)設(shè)出良好的工作氛圍，從而推動事業(yè)單位快速發(fā)展。2、實施獎勵機制，調(diào)動審計人員工作的積極性。目前，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員要注重開展審計工作，并不斷完善審計制度，建立健全內(nèi)部控制體系，并在開展審計工作的同時，實施獎勵機制和獎罰制度，對于在審計工作中表現(xiàn)出色的審計人員，應(yīng)給予獎勵，發(fā)放相應(yīng)的獎金以此激勵審計人員，進而調(diào)動審計人員工作的積極性，全身心投入到審計工作中，對待審計工更認(rèn)真負(fù)責(zé)，逐漸增加工作的主動性，并且，時刻按照內(nèi)部審計制度的規(guī)定開展審計工作，充分發(fā)揮出審計制度的作用，始終以事業(yè)單位的利益作為出發(fā)點，積極主動了解事業(yè)單位運行情況，并將完善的內(nèi)部審計制度落實到實處，促使審計人員按照要求認(rèn)真做好審計工作，而對于經(jīng)常出錯的審計人員，應(yīng)給予處罰或是淘汰，起到警示的作用，使獎勵與處罰并存，公平對待每一位審計人員，使所有審計人員都能主動依據(jù)審計制度中的要求完善審計任務(wù)，同時，在獎勵機制的作用下，有效提高審計人員工作的主動性，從而提高內(nèi)部審計工作效率。3、對審計人員進行培訓(xùn)，提高審計人員整體素質(zhì)。現(xiàn)階段事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)意識到審計人員的工作能力直接決定審計工作是否順利開展，對于一些事業(yè)單位的內(nèi)審人員整體素質(zhì)不高的現(xiàn)象，應(yīng)對審計人員進行培訓(xùn)，使審計人員全面掌握多種審計方法，明確審計工作流程和具體內(nèi)容，并學(xué)會完善內(nèi)部審計制度，不斷提高審計人員的工作能力，與此同時，對審計人員的培訓(xùn)成果進行科學(xué)的考核，進而選用通過考核的人員，對于，沒有通過考核的人員不允許錄用，使審計人員自覺完善自我，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，充分了解最新的理論知識，鞏固和復(fù)習(xí)所學(xué)的文化知識，并且，意識到應(yīng)在平時審計工作中不斷積累經(jīng)驗，不斷積累審計中的理論知識，最終經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)之后，有效提高審計人員的整體素質(zhì)，使審計人員更加勝任審計工作，進而避免出現(xiàn)審計出錯的現(xiàn)象，同時，加強自身的職業(yè)素養(yǎng)，增強對審計工作的責(zé)任感，并有能力完善審計工作，從而提高審計水平[3]。4、提高對審計結(jié)果的重視程度，不斷提高審計質(zhì)量。事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，需提高對審計結(jié)果的重視程度，保證審計結(jié)果具有的正確性，這樣才能符合審計制度的規(guī)定，并且，審計結(jié)果的準(zhǔn)確度在一定程度上，可以完善內(nèi)部審核機制。因此，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)高度注重審計結(jié)果，對審計人員提出更高的要求，一旦在審計工作中出現(xiàn)任何問題，必須馬上處理，及時解決出現(xiàn)的問題，不能對問題置之不理，更不能拖延處理問題，應(yīng)在當(dāng)下采取相應(yīng)的解決辦法解決問題，并仔細(xì)分析出現(xiàn)問題的原因，避免出現(xiàn)類似問題，預(yù)防出現(xiàn)審計結(jié)果不正確的現(xiàn)象，只有在保證審計結(jié)果準(zhǔn)確的前提下，才能不斷提高審計質(zhì)量，進而推動事業(yè)單位快速發(fā)展，充分體現(xiàn)出必須要嚴(yán)格審計人員，從多個方面完善審計制度，以此，約束審計人員工作行為，促使審計人員認(rèn)真、負(fù)責(zé)開展審計工作，同時，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人要重視審計結(jié)果，從而有效提高審計質(zhì)量和準(zhǔn)確性，進而推動事業(yè)單位順利發(fā)展[2]。5、注重發(fā)揮監(jiān)督制度的作用，提高審計人員職業(yè)道德素質(zhì)。現(xiàn)如今各個事業(yè)單位要想快速發(fā)展，應(yīng)注重發(fā)揮監(jiān)督制度的作用，將監(jiān)督機制融入到內(nèi)部審計制度中，時刻監(jiān)督和管理審計工作流程，使審計更加認(rèn)真做好本職工作，規(guī)范審計步驟，使審計工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，進而得出正確的審計結(jié)果，有效杜絕審計結(jié)果存在偏差的情況。因此，發(fā)揮出監(jiān)督制度的作用是非常重要的，保證審計工作順利開展，按照監(jiān)督機制的規(guī)定，應(yīng)對審計人員進行定期的考核，使每位審計人員都具有工作能力，能夠高效完成審計工作，以免出現(xiàn)盲目的工作態(tài)度，通過實施監(jiān)督制度，不僅完善了內(nèi)部審計機制，還督促審計人員不斷提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)，積極學(xué)習(xí)審計規(guī)范以及審計方面的知識，在開展審計工作時按照監(jiān)督制度的要求，選用科學(xué)的審計方法，規(guī)范化進行審計工作，并將審計制度落實到位，使內(nèi)部審計水平和審計效率有所提高，充分說明運用監(jiān)督機制對于開展審計工作起到至關(guān)重要的作用，從而推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展[1]。

綜上所述，各個事業(yè)單位要想更好地發(fā)展，必須要注重完善審計制度，逐漸增加領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任感，并且，充分發(fā)揮出監(jiān)督制度的作用，實時監(jiān)管審計的工作流程，督促審計人員認(rèn)真完成本職工作，杜絕出現(xiàn)審計結(jié)果不正確的情況，同時，應(yīng)對審計人員進行培訓(xùn)，逐漸提高審計人員的工作能力，更加勝任審計工作，從而推動事業(yè)單位的審計工作順利開展。

參考文獻

[1]凌政偉,李輝.試論如何完善事業(yè)單位審計制度[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016,(07):295-296.

[2]陶麗.如何完善事業(yè)單位審計制度[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2014,(15):89-90.

[3]許暉,林菁.試論如何通過制度手段完善事業(yè)單位審計[J].現(xiàn)代商業(yè),2015,(24):265-266.

作者:甘泉 單位:貴州省國土資源廳會計結(jié)算中心