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以人為本，以科學發展觀為引導，推進思想政治工作的開展

對企業來說，員工是推動企業發展的主要動力源泉，在企業思想政治工作中，要把解決思想問題同解決職工切身利益問題結合起來，既要講道理又要深入職工群眾，了解職工意愿，傾聽職工心聲，關心愛護職工疾苦，多為職工辦實事、辦好事、解難事，在解決實際問題的過程中解決職工的思想認識問題;把思想政治工作與法制宣傳教育緊密結合，注重收稿日期:2012－09－29作者簡介:馮賢(1972－)，女，畢業于哈爾濱理工大學電子機械自動化專業，現在神華準能資源綜合開發有限公司氧化鋁中試廠綜合管理部從事新聞宣傳工作。心理疏導和人文關懷，采用有針對性地談心交流、教育疏導、民主討論等方式，在潛移默化中做好職工思想政治工作;把發揚先進典型表率作用與廣泛開展各項活動緊密結合。實際工作中堅持典型引路，廣泛開展勞動競賽等活動，塑造先進典型，對優秀員工承載的精神內涵，大力弘揚，營造出崇尚模范、學模范、愛模范、爭做模范的濃厚氛圍，通過“模范效應”，帶動廣大職工自我教育、自我提高;以活動為載體，大力倡導員工的優秀行為，將優秀行為作為企業風尚，引導職工不斷追求更高的思想道德目標。企業各級黨組織和各階層領導干部平時要注重多與職工交流、談心，隨時了解和掌握職工的工作、思想、身體及家庭狀況等，并及時給予關心和幫助，把思想政治工作變實。新時期，職工群眾的思想呈現出許多新特點，要根據不同時期的不同問題，不同年齡的不同思想問題，多層面施政，開展生動活潑的教育活動。尤其要堅持“三貼近”原則，將思想政治工作牢牢根植于廣大職工群眾之中，積極主動地為他們搭建發展的平臺，認真傾聽群眾的呼聲，抓住熱點，關心焦點，化解難題，努力營造和諧健康的工作環境。

更新觀念，開拓創新，用科學發展觀武裝頭腦

在思想政治工作中，必須堅持與時俱進，用科學發展觀武裝頭腦，開拓創新。一是要創新思想。改變思維定勢，把握思想政治工作的主動權。要根據黨的中心工作和職工群眾的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作有獨創性、超前性、開放性。二是創新工作制度。要建立多管齊下的思想政治工作領導制度，思想政治工作不僅黨政要管，工團也要管;不僅專職隊伍要管，兼職隊伍也要管。最終形成黨政工團齊抓共管、專兼職隊伍互相配合的領導機制。要建立靈活多樣的職工樂于接受的工作機制;建立新的工作載體，投入能夠實現思想政治工作手段現代化的硬件設施，把企業思想政治工作滲透到各個方面。三是創新內容。思想政治工作要想真正做到吸引人、感染人和啟發人，必須要注入充滿現代氣息的新鮮內容，切實把思想政治工作滲透到具體工作中來。

本文作者：馮賢工作單位：神華準能資源綜合開發有限公司