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從方法角度講：社會矛盾無時不有，無處不在，因此要通過不斷地疏導來維護社會穩定，這也是社會穩定的永恒法則。相反，采取壓制的方式，那只能使矛盾不斷積累，使小矛盾變成大矛盾，使簡單矛盾變為更復雜，只有與群眾面對面地溝通，耐心細致地做好群眾的心理疏導工作，解開思想疙瘩，使其放下思想包袱，同時可以傾聽群眾心聲，切實的走好群眾路線，這樣才能從本質上解決矛盾。因此，要建立和諧社會，維護社會穩定，就需要不斷在思想政治工作中創新，做到與時俱進。結合作者的理解和學習，以及多年的工作經驗，就和諧社會下企業中的思想政治工作做了以下幾方面的探討：

首先，企業政治思想工作應圍繞“以人為本”的指導原則開展。企業政治思想工作，就要把“以人為本”思想貫穿始終。企業要不斷地發展，員工是基礎，員工對企業使命的認同度和歸屬感，決定著企業是否能夠進入和諧的最佳境界。在員工個人理想與企業的發展之間建立和諧的發展關系，采用科學的激勵制度，最終形成了制度與文化有機結合、個人利益與企業利益高度統一的“海爾激勵模式”。在這里，想干事的有擂臺，能干事的有舞臺，干成事的有獎臺；在這里，個人能夠快樂學習、快樂工作、快樂生活，體會到工作的樂趣，感受到生命的意義，身心得到健康、和諧、全面的發展。

其次，使企業思想政治工作與文化建設工作結合起來，為企業的發展不斷地提供新鮮血液。二者的有效結合將有助于把握和諧企業文化構建的方向，同時也有利于企業資源的整合，尤其是人力資源；另外，作為企業思想政治工作的載體，和諧企業文化是把企業思想政治工作和企業管理工作有機結合起來的好形式，是兩個文明建設結合起來的最好形式。抓好企業文化和企業思想政治工作，使其二者有機結合，并相互促進，將為企業的發展不斷注入活力之源。

再次，企業思想政治工作的重要內容是培育共創、共享的價值觀和企業精神。企業文化的核心內容就是價值觀。因此，企業的思想政治工作應著眼于統一協調全體員工的思想行動，通過不斷推行和諧價值觀以及和諧精神，以追求團體協作，充分發揮企業整體優勢，如此一來，員工潛能得到不斷地挖掘和發揮，同時，還能使員工在追求共創、共享中，以團體良性情緒和最佳氣氛實現企業的經營戰略。

最后，建立人與人之間和諧的氛圍。人作為構件和諧社會主義這個宏大而復雜的系統工程中的重要組成部分，需要在和諧的人際關系中發展。對于企業來講，構建和諧的人際關系，既是構建和諧社會的必然要求，同時也為新時期下企業思想政治工作指明了方向。綜上所述，當前社會管理對思想政治工作提出了新的要求，需要思想政治工作在促進社會管理、作要有前瞻性、提高社會管理水平上體現自己的地位和作用，所以在新的形勢下，思政政治工作也要不創新，即要理論創新，又要在方式方法上不斷創新，從而探索新形勢下思想政治工作的新路子。要善于運用社會科學，如心理學、教育學等中的研究成果為思想政治工作服務，在構建和諧企業文化中做好企業思想政治工作。使得思想政治工作更好，更有效的為構建和諧社會下的企業發展做更多貢獻。

作者：郭安龍單位：中交二公局第四工程有限公司