導語：醫(yī)院人力資源優(yōu)化配置方案透析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

醫(yī)院人員的配置是醫(yī)院管理的一個重要組成部分，在醫(yī)院管理工作中有著重要的地位。醫(yī)院的人力資源是組成醫(yī)院的重要因素，是醫(yī)院進行各種醫(yī)療活動的保證，因此，醫(yī)院的管理就是對人的管理。醫(yī)院開展的“醫(yī)院管理年”就是把“醫(yī)院管理”作為考評的重要內容，這在以前的醫(yī)院分級管理工作中是沒有出現(xiàn)的，這就更加要求醫(yī)院人力資源配置正確，整體的結構比較完善，保證醫(yī)院的各種醫(yī)療活動等順利完成，以促進醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。

1醫(yī)院人力資源配置的現(xiàn)狀和主要問題

1.1醫(yī)院人力資源配置的現(xiàn)狀

其一，人力資源管理體制過于傳統(tǒng)。現(xiàn)在許多的醫(yī)院還受傳統(tǒng)的人事管理思想的影響，傳統(tǒng)的組織機構模式沒有從根本上改變，醫(yī)院的人力配置大都集中在行政主管部分，人員還沒有從根本上由單位人向社會人的轉變，在人力資源配置上很多醫(yī)院還是在用已經用了幾十年的工資制度。這些對醫(yī)院的改革和發(fā)展都有著很大程度的負面影響，只有從管理的體制上進行根本的完善，醫(yī)院才能有更大的競爭力。所有的改革歸根結底都是人力資源管理的改革。

其二，人力資源管理模式固定，效率低下。現(xiàn)在很多的醫(yī)院人力資源配置方式固定，另外，人力資源管理權都集中在行政管理部門，缺少靈活性，而醫(yī)院的人事部門只關注人員的進出，內部的工作也就是負責考勤和工資增長的審查等基本的工作，這些使人事部門成為了一個簡單的執(zhí)行機構。由于計劃經濟體制的影響，這些年來醫(yī)院人員過多，沒有競爭壓力，整體的效率較為低下。忽略了對人才的培養(yǎng)和潛能的開發(fā)，人事管理的體制主要是關注對工作人員的約束，直接阻礙了醫(yī)院的發(fā)展。

1.2醫(yī)院人力資源配置中存在的主要問題

其一，人才結構不合理。很多的醫(yī)院結構從年齡、職稱等方面看，是比較合理的。但是從事專職研究的醫(yī)學人才非常少。臨床醫(yī)生與實驗研究人員得到的福利相差很大，導致研究人員嚴重流失。專職研究人員的不足，直接影響了醫(yī)學研究的水平。近幾年來，許多醫(yī)院認識到了研究人員缺乏的問題，采取了一些特殊的手段，如破格提拔，讓一些經驗不是很足的專家站在了重要的崗位。但是臨床醫(yī)學是實踐和經驗的累積，破格提拔只解決了職稱的問題，但是臨床的能力還需要大量的時間來實踐和鍛煉。

其二，醫(yī)院人才嚴重流失。目前，各種醫(yī)療機構之間，無論是在價格、醫(yī)療技術，還是服務態(tài)度、醫(yī)院形象上的競爭都日趨激烈。據(jù)調查，“覺得沒有被上司注意”、“覺得工作沒有得到認可”、“覺得沒有發(fā)展的機會”是導致人才流失的主要原因。醫(yī)療行業(yè)是技術、資金等密集的行業(yè)，醫(yī)療人員的學歷普遍非常高，雖然利用工資是留住人才是醫(yī)院最常用的手段，但是這不是醫(yī)院留住人才的唯一途徑。現(xiàn)在我國政策是雙方的合約每隔三年續(xù)簽一次，每次續(xù)簽前都面臨著雙向的選擇。這就表明每隔三年，醫(yī)院的人才都可能流失，如何留住人才是現(xiàn)在醫(yī)院的當務之急。

2醫(yī)院人力資源配置方案的優(yōu)化

2.1必須設置一套合理的配置方案

我國曾經在1956年和1978年過兩次醫(yī)院人力資源編制原則，對我國醫(yī)院的組織機構和人員配置作出了明確的規(guī)定，但是隨著醫(yī)院的綜合配置改革的發(fā)展，醫(yī)院的性質、所有制機構等都發(fā)生了重大的變革，以前簡單的職位分類已經不適合現(xiàn)在醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的要求了，這些無疑對醫(yī)院人力資源的配置提出了新的要求。醫(yī)院管理者必須要轉變對人事的觀念，把人力資源作為醫(yī)院以后發(fā)展的主要資源，通過人力資源管理的改革，合理地配置人力資源，促進醫(yī)療衛(wèi)生的全面改革。醫(yī)院的相關改革從根本上說都是以人力資源為基礎的管理，都是要求醫(yī)院對人力資源進行合理的定位定崗，醫(yī)院的人力資源配置優(yōu)化是人力資源充分發(fā)揮作用的基礎。所以有一套合理的人力資源配置方案是醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。

2.2建立公正的工資體系

工資是醫(yī)院進行人力資源管理的一個非常重要的工具。如果工資分配得合適，不僅可以節(jié)約醫(yī)院的成本，還可以調動醫(yī)療人員的積極性，保證醫(yī)院有良好的效益。如果工資分配不恰當，不僅影響醫(yī)療人員的工作情緒，而且還會造成醫(yī)院的人才流失，工作效益和醫(yī)院整體的效益都會下降，甚至還在一定程度上影響了醫(yī)院的發(fā)展。因此，在現(xiàn)代的醫(yī)院人力資源配置中，建立公正的工資體系顯得非常的重要。工資體系的公正就是工資的結構和水平必須有科學的分析、評價和績效考核等的保障，真正體現(xiàn)了“一分耕耘一分收獲”的公平原則。這樣做的目的，一方面是對醫(yī)療人員勞動價值的肯定，提高人員的工作熱情，同時也是留住和吸引優(yōu)秀人才的重要方式。另一方面是可以節(jié)約醫(yī)院的人力成本和財力成本，使醫(yī)院處在一個穩(wěn)定發(fā)展的良性循環(huán)之中。

3結論

目前，我國的許多醫(yī)院特別是國有醫(yī)院的人力資源管理還存在著很大的計劃經濟的影響，還處于比較落后的人事管理階段，醫(yī)院的人事部僅僅是一個簡單的行政部門，沒有履行人事部的職能，這在很大程度上妨礙了醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展，所以，優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置是醫(yī)院管理工作中的重中之重。