導(dǎo)語：企業(yè)做好人力資源管理的計(jì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

1、管理的普遍化和廣泛化

新時(shí)期，人力資源管理工作出現(xiàn)了新的變化，表現(xiàn)之一就是人力資源管理不再主要依靠管理層，而是放權(quán)，讓廣大的員工參與進(jìn)來，集思廣益，共同管理。通過思想教育和共同管理，注重把員工個(gè)人的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來，讓員工融入企業(yè)，融入集體，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家。通過尊重、激勵(lì)等方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，樹立他們的責(zé)任感和參與感。

2、人力資源的再培訓(xùn)、再教育

新時(shí)期，對(duì)于人力資源的管理不再只是簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)。入職后，公司還會(huì)有一系列的后續(xù)培訓(xùn)，也就是說企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)員工的再教育，使員工的能力進(jìn)一步提升。企業(yè)的再培訓(xùn)工作對(duì)于提高員工的勞動(dòng)熟練程度和技能水平有著非常巨大的作用。通過培訓(xùn)，員工會(huì)更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，會(huì)更好地把工作做好。

3、人力資源管理手段有所創(chuàng)新

新時(shí)期，隨著科技的進(jìn)步，人力資源管理手段呈現(xiàn)出多樣化、現(xiàn)代化的特點(diǎn)。尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理的工作突破了時(shí)間和空間的限制，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的現(xiàn)代信息科技成為人力資源管理的一個(gè)有效手段。例如，我公司已通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與數(shù)家化工人才網(wǎng)站建立了聯(lián)系，并通過網(wǎng)絡(luò)招聘，完成了公司急需的專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃。利用網(wǎng)絡(luò)管理的虛擬化技術(shù)，還能夠減少人力資源管理的成本，提高人力資源管理的靈活性，大大提高了人力資源管理的效率和水平，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

二、新時(shí)期人力資源管理工作的創(chuàng)新優(yōu)化

1、人力資源管理的觀念創(chuàng)新

1人才是第一競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)人才意識(shí)21世紀(jì)什么最重要？人才。一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要想打敗企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就必須重視人才，加強(qiáng)人才意識(shí)的培養(yǎng)。其有效的途徑就是創(chuàng)新人力資源管理工作。首先要做的就是觀念的轉(zhuǎn)變，只有觀念轉(zhuǎn)變了，企業(yè)才可能重視人才，才可能付諸行動(dòng)，創(chuàng)新人力資源管理工作。

2樹立以人為本的思想，重視人的發(fā)展人力資源管理的核心思想就是以人為本。企業(yè)重視人力資源，就必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)對(duì)人的重視不僅要體現(xiàn)在工作中，還要體現(xiàn)在思想上和生活上，細(xì)心關(guān)心企業(yè)員工的物質(zhì)生活和精神生活。深入挖掘員工的個(gè)人潛力和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮企業(yè)人才的作用，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的效益。

2、人力資源管理的手段和方式創(chuàng)新

1利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)管理方式的現(xiàn)代化在信息技術(shù)大發(fā)展的背景下，人力資源管理工作應(yīng)該迅速作出調(diào)整，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，實(shí)現(xiàn)管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，打破時(shí)間和空間的限制。

2摒棄行政任命的方式，唯才用人以往的行政任命方式嚴(yán)重?fù)p害了員工工作的積極性，也在一定程度上造成了人浮于事的局面，嚴(yán)重妨礙了企業(yè)的健康發(fā)展。只有摒棄這種用人方式，才能使真正的人才獲得發(fā)展，才能有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。

3注重企業(yè)文化的建設(shè)一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)是分不開的。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能夠培養(yǎng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，企業(yè)文化同時(shí)能夠使員工獲得激勵(lì)，企業(yè)員工能夠獲得精神文化熏陶，把企業(yè)真正當(dāng)作自己的家。這樣員工才能全身心地投入企業(yè)之中。

三、結(jié)語

人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，人力資源管理水平直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，甚至決定了企業(yè)的未來。在新時(shí)期，我們應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理存在的問題。只有創(chuàng)新人力資源管理方式和手段，企業(yè)才能有更好的發(fā)展前景。

作者：陳星單位：宜賓北方川安化工有限公司