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目前，我國的科學水平以及國民經濟得到了飛速的發展，由此同時推進我國經濟發展的主要因素也在發生變化，經濟本身的結構和前進的能源，以及發展的空間很多方面都發生了變化。這也導致關于人力資源管理會出現很大的發展空間以及挑戰，所以，必須要得到關注。

1人力資源管理的概述

“資源”是經濟學中相對專業的詞匯，它是社會財富得到提升的重要條件。“人力資源管理”指的是針對法定年齡范圍內，對工作人員的腦力、體力、智力的合理應用，并且對勞動者的道德、情商予以鍛煉。當代人力資源管理主要是利用相對科學的手段將現有資源實施有效分配，將團體中的每一個成員分別達到有效利用的目的，實現組織的最大化、最優化的目標。

2人力資源在經濟增長過程中的重要性

2.1人力資源是經濟持續增長的催化劑。人力資源持續發展的主要動力是經濟發展中對人才的需要，以及人力資源管理所提供的相符合，發揮其整體的功能性。人力資源管理發展不僅能是個人得到進步，同時能夠推動團隊進的發展與進步。2.2人力資源管理是經濟持續增長的基礎。每一個行業若想要發展一定不能缺少人才，所以人才才是經濟發展的第一要素。優秀的人才能夠促進企業的每個部門之間的合作協調、全責明確，加強部門之間的交流，使工作的進程更加順利和流暢。2.3經濟持續增長是人力資源管理的保障。我國對于人才一直處于緊缺狀態，同時對技術性的人才質量更是擁有更高的條件要求。我國的經濟快速發展中這也了對人才培養提供了更有利的條件，同時也對每個平凡的人提供了促使自己發展的平臺，促進綜合技術水平的提升，最終提高對社會的總體貢獻價值。

3基于人力資源管理的經濟增長的優化策略

3.1將人力資源轉變為人力資本。人力資本指的是一個人所擁有的技術、文化水平以及體力等可以轉化為經濟價值的質量因素的總和。從人力資源到人力資本的轉變，在這一過程當中就要不斷對個人的技術水平和相關知識進行培訓，和階段性的學習，進而達到提高的目的，并通過與合理外化手段的結合，最后得到人力資本的目的。人力資源的根本價值是人力資本，更加重視對人能力的發揮以及素質的累積，所以在培訓方面一定要加大力度。現階段我國的國情豐富、復雜，若要將人力資源得到充分發揮，就一定要把人力資源充分向人力資本方向轉化。這就一定要從人才教育著手開始做起，擴大教育資金方面投入，并且對教育進行改革，使我國教育方式得到優化，將較高的科學文化知識以及技術知識融入基礎教育當中，注重培養出全面性發展的人才，從本質上促使我國的教育水平得到提高。多方面倡導我國社會成為一個學習型的社會，教育人民以終身學習和全民學習，這樣就會不斷使我國的人民素質得到不斷提升，對我國的經濟發展起到非常有利的推動作用。3.2制定并實施有效的人力資源成本控制規劃。在人力資源成本方面一定要強化節儉意識，這也是為了能夠適應目前激烈的市場環境，所以每個企業需要制定合理的用人規劃，人力資源管理工作當中需要有一套完整的控制系統，充分測算成本，從而達到人力資源成本降低的目的。實施量化考核與質考核，有獎懲的激勵制度。一個企業的領導崗位，第一要做的就是對這個企業進行充分的了解，同時能夠充分地體會到人力資源的成本在企業發展中的地位，組建一套相對完備的組織考核機制，科學的員工晉升機制，進而提升企業的整體競爭能力。3.3構建完善有效的員工培訓機制。制定可以達到培訓目標的培訓機制就一定要對企業的內部環境和外部環境進行全面檢索，然后對企業中的所有問題進行梳理和分析，得出致使問題出現的根本原因所在，尋找合適的案例，以案例的方式實施培訓，可以是集體培訓的方式也可以是單獨培訓。一定要更多為員工提供高質量、高水準的知識培訓和技術培訓，特別要注意的地方是，對員工的培訓不只是上崗之前的簡單培訓，培訓是一個長期工作，必須將培訓工作穿插到員工的每一個階段，對員工的階段性培訓可以有效提高員工的技術水平。3.4建立明確的績效考核體系。績效考核體系的建立必須考慮企業和員工的發展需求有效結合為基礎，對于績效計劃的制定必須要參照公司年度戰略目標作為基礎來制定。同時針對目標階段性實施過程中責任落實到個別單位，明確管理目標，以此來做為單位員工的考核重要標準和要素，并且在實施考核前，需要對員工進行考核標準的相關工作進行培訓，促使公司的每個員工可以知道公司的考核方向以及考核內容是那些。同時能夠使績效考核的監督管理相關人員明確考核的方法和依據，在績效考核過程當中一定要做到公平、公開和公正，提高員工的業務水平。

4結語

綜上所述，現代經濟管理當中最為重要的就是人力資源管理，而且也是現代企業的管理當中的不可缺少的部分。在現代經濟社會當中怎樣做好人力資源管理，如何進行創新，如何使人力資源管理與現代經濟的快速發展互相匹配的一系列問題出現在人力資源管理過程當中。經濟新常態下我國的人力資源狀況更趨復雜，因此為了更好地實現人力資源管理創新促進其經濟的長遠發展，需加強管理模式的創新，促進企業的可持續發展。

參考文獻

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[4]李文靜.經濟危機背景下的人力資源管理優化策略[J].科技與管理,2009(5).

作者:王永濤 單位:新疆額爾齊斯河流域開發工程建設管理局