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摘要：要促進企業的安全、健康、和諧發展，必須認真研究和解決一部分人的“腐敗心理”問題，不斷凈化黨員干部的思想靈魂，建設一個理念先進、行為標準、道德規范、制度有效、管理科學的廉政文化氛圍，使黨員干部不想、不敢、不能違紀，使勤勉、廉潔、高效成為人們最求的目標和自覺行動。

關鍵詞：腐敗心理；廉政文化

一、現實生活中的腐敗心理

腐敗心理又可以概括為“私心雜念”，是腐敗主體內在動因和外在誘因相互作用、轉化的結果。面對腐敗，人們從疾惡如仇-聽之任之-趨之若鶩-追逐名利-變成腐敗發生轉變。出現這種結果的原因，除了管理、制度、監督和社會廉政文化環境的薄弱等外因外，最根本的就是人們價值觀的扭曲、廉政文化理念的缺失和個人廉政文化底蘊不足等內因。

二、腐敗心理的產生原因

一是人的自私本性決定的。人和任何動物一樣，從母體分離，呱呱落地，就面臨著戰勝自然界的生存考驗，要想成活就必須學會自我保護，這種保護的核心就是自私的本性。表現在對自己需要的追求和客觀物質的占有。

二是人類社會發展的歷史創造性決定的。從有人類產生到現在，人類的歷史就是一部不斷戰勝自然，創造財富歷史。而這種物質財富的急劇增長，同時也使人們私人占有欲望快速膨脹，人類追求美好生活的愿望會伴隨資產階級自私自利，貪得無厭的習性慢慢的改變。社會對個人價值的衡量標準也會由對貢獻的青睞慢慢轉向到“名、利”的高低和財富的多少。

三是社會主義市場經濟的負面影響造成的。我國現在處于并將長期處于社會主義初級階段，生產力發展水平還比較低，落后的經濟基礎容易滋長和誘發落后的思想意識，人們為改變經濟基礎、改善物質生活條件的強烈愿望雖然給社會帶來生機和活力，但客觀上又容易助長為利益不擇手段的風氣，并進而釀成各種社會問題。

四是現行分配制度的不公造成的。雖然目前國企的收入職工收入在逐年增長，但論職、級分配遠比苦臟累的工人的收入差距大2倍-10倍，在物欲橫流的當今社會里，再加上社會上的貪污腐化、假公濟私、以權謀私、行賄受賄不正之風的侵害，導致靠誠實勞動的人明顯吃虧，多才多藝的人不得重用，致使一些人產生了盲目攀比的畸形心理，開始羨慕那些所謂的能人，人們不得不靠種種關系“往上爬”，因為升職就意味著收入上升、地位上升。

五是特殊的小環境造成的。由于市場經濟的多元化運作和發展，社會上各種各樣的經濟組織和團體也就越來越多，有的采取不正當的競爭手段甚至違法經營，在這種特殊的環境下，企業的局部利益會使員工無從選擇而順應管理者的決策，這就產生了集體腐敗、團體腐敗的行為。

三、治理腐敗心理的對策

一是引導戰勝私欲。加強廉政文化建設是黨和人民對領導干部的基本要求，領導干部要經常思考自己手中的權利是誰給予的，是從哪里來的，應該為誰所用這個重要問題。廉潔從政，必須從廉政文化建設這個基礎抓起，筑牢防腐拒變的思想道德防線，自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀。

二是在企業環境方面。要利用各種手段和工具大造聲勢和輿論，倡導一種依法經營、誠實守信、廉潔自律的經營理念；堅持選樹身邊的勤政廉政好干部進行正面引導，樹立一種以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥的道德觀念；營造一種人人思廉、人人務廉、人人保廉、人人促廉的良好風氣，培育良好的家庭美德、職業道德和社會公德。

三是我們應該開展反腐倡廉全民教育，增強公民反腐認識，培育反腐倡廉的社會心理氛圍。通過普及法律政治教育，使公眾樹立權力的正確觀念，樹立正面的黨員干部形象，改變公眾對干部與權力的不正確看法，改變公眾對待腐敗的不正確態度，消除公眾對腐敗的社會認同感。

四是加強廉政文化建設，營造良好文化生態環境。廉政文化從道德、法律、政治、心理與行為等不同層面探討如何營造一個反腐倡廉的社會心理氛圍，是反腐敗斗爭的重要方面。在廉政文化建設中，不僅要開發傳統文化中的廉政資源，也要汲取西方廉政文化的精華，為反腐倡廉提供長期的社會支持。

五是在活動載體方面。要注重各種文化設施和形式的利用，加大投入，建設一批有利于弘揚正氣、倡導廉政勤政的職工喜聞樂見的文化設施，經常開展健康向上的娛樂活動，以凈化思想、陶冶情操、提升綜合素質。要注重廉政教育，使廉潔理念和價值觀入腦入心，成為全廠黨員干部廣泛遵從、共同踐行的價值追求。

六是在機制建設方面。要建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的企業運行機制，實施精細管理、堵塞經營漏洞。嚴格規范“三重一大”決策制度，堅決執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

七是在強化監督和案件查處方面。認真落實好學黨內監督條例，加大對領導干部特別是一把手和分管人、財、物人員的監督；通過企務政務公開、陽光操作，維護和保證職工的知情權、參與權、選擇權、監督權；組建社會監督、輿論監督、組織監督、他人監督的綜合網絡監督體系。在案件查處方面：高度重視職工的來信來訪工作，嚴肅查處各種違法違紀行為，增加腐敗行為的成本，通過懲處切斷黨員干部的貪婪之心，使腐敗行為成為過街老鼠——人人喊打。

八是在分配方面適當縮小差距，盡量向一線人員和科技人員傾斜，關心職工的疾苦，幫助解決后顧之憂，使職工能安心工作，鉆研技術。在人事管理方面，要嚴格執行領導干部易地交流和崗位定期輪換制度，特別是對要害崗位可實行人員派入、定期輪換。防止干部在一個部門工作時間過長，從時間上減少特權現象的產生，從人事上切斷關系網的形成，從工作上增強責任感和危機感。