導語：探索電力體制改革思想政治一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志在黨的**大報告中強調了如何搞好改革向縱深推進的問題，對于我們供電企業來說，在不斷推行改革向深入發展的同時，企業思想政治工作如何加強，有那些新的情況和新的問題，我們都需要有充分的預見能力，而且我們必須盡快適應這種改變并能夠迅速成為這些新問題的理解和解釋者，作為政治思想工作者，更要責無旁貸的擔負起宣傳教育工作的責任。

一、企業思想政治工作所面臨的困難

思想政治工作，在電力體制改革進入實質性階段這一時期，相比較以前的工作而言，變的更加困難。首先，供電企業是一個老牌的國有企業，政治性比較強，工人當中總體來說年齡偏大，他們的思維習慣和對待事物的處理方法總體來說受計劃經濟體制的影響比較深遠，在短時間內，肯定有一部分人無法接受這樣一個大幅度的轉變，在思想上很難理解和接受。其次，由于改革進入實質性階段，供電企業的性質將真正成為一個以追求企業利潤最大化為目標的獨立的自負盈虧的參與市場競爭的公司制現代企業，那么，原來企業工人所享受的由于計劃體制確立的待遇將逐步受到不同程度的影響，基于這樣一個原因，對確保職工隊伍的穩定是一個嚴峻的挑戰。再者，由于供電企業正在創建國際一流供電企業，按照國際一流供電企業標準，就目前企業的人員配置中將有近似50％人將脫離現在的崗位，這些人員將如何處理如何安置去向何方，目前在職工的心目中都有或多或少的不安。

二、開展企業思想政治工作的有效方法

面對不斷變化的形勢，體制改革不斷向縱深推進，這是生產力發展的必然要求，我們必須堅定信心，自覺學習，自覺地轉變觀念，要積極引導和教育廣大干部職工，運用社會主義市場經濟的基本理論、觀點和方法，認識和解決在電力體制改革過程中出現的問題和所帶來的變化。要教育廣大員工，尤其是年齡較大的老職工，在改革過程中要服從大局，他們為電力企業的發展已經貢獻了很大的力量，甚至奉獻了自己的青春，現在企業和國家不是拋棄他們，而是為了使企業有更好的發展和前途，希望他們能夠繼續支持企業的改革和發展，以實現企業的可持續發展。

1．開展思想政治工作可以換位思考且不回避敏感話題。伴隨著改革開放的范圍不斷擴大程度不斷加深，人們的思想非常的活躍，而供電企業的一部分行政職能在逐步削弱直至消除，在這樣一個過程中，企業對員工的思想約束力就相對比較以前有所降低，無論在經濟和道德領域，員工都敢于和企業的領導進行直接的對話，在管理者和被管理者之間，總是正常的存在思想上的碰撞，那么作為思想政治工作者，就要首先適應這種變化，能夠用換位思想去理解作為員工的思維和想法，做到了這一點，思想政治工作就有了主動性。

而最重要的是，員工希望同領導交換不同的觀點，作為思想政治工作者，不必要回避敏感話題，可以就員工所想了解的直接問題作出誠懇的回答，更值得推崇的是，鼓勵員工站在管理者的角度去處理他本身提出的問題，作出回答，這樣的引導就能夠做到彼此換位思考，互相理解，同時也為企業管理提供基層信息支持。如果此時回避了敏感話題，只是搪塞過去，員工與你之間就會形成一道無形的鴻溝，心理上構成了隔閡，以后的工作就難以開展。

2．使用網絡信息資源，開拓視野。目前，經濟發展進入了知識經濟時代，最為引人注目的發展應當是互連網技術了。互連網技術的發展如此之快，可以說超過了人們思想接受的程度，從工作方式到生活環境林林總總無所不及包羅萬象。這其中，為使人們有開放思想交流的場所，在互連網網站上建立聊天室和公共信息張貼地（BBS），在BBS上，上網者因為沒有透露出真實的身份，所以可以自由發表評論和觀點，雖然其中有一部分觀點和評論是發牢騷，但是畢竟還有一部分觀點是很有見地。作為思想政治工作者，應當盡快很好的掌握這一技術手段占領這個交流思想的陣地，不斷使用正確的思想和方法去引導他們理解和支持目前存在的改革中所帶來的新問題和新情況。

通過網絡信息資源，思想政治工作者作為一個平等的自由的網絡中人，提出的觀點和對問題的見解就更加容易被接受，如果企業內部網絡提供了這樣一個平臺，則發揮和利用好這一平臺是很值得提倡的工作思路。

3．允許個性化風格存在。在新的經濟形式和思維形式不斷沖擊的情況下，文化形式也是以不同的形式表現著，正可謂百花齊放百家爭鳴，這些新型的甚至有些另類的文化形式最主要體現在年輕的員工身上，他們的舉止言談，他們對待事物的態度，他們的工作方法和生活追求等等方面有時候的是與企業所規定或大眾化風格所格格不入的。對于這種情況的出現以后不是逐步減少而會更加多樣化的趨勢。面對此種情況，我們應當允許這種個性化風格的存在，甚至有些骨干人員有個性化的工作風格，只要不影響企業發展和進步，都應當能夠存在，更多的包容性是一個企業更加成熟穩重的標志之一。

但是，作為企業思想政治工作者，要在包容的同時注意觀察和分析此種個人風格的傾向和趨勢，用關注的視角加以適當的引導，取其精華去其糟粕。

4．制造精英輿論，切實防止一邊倒的輿論現象。思想政治工作是一個思維意識領域的工作，他不同于一般的生產和管理性工作，“軟性”很強，無法用一些很確切的數字加以描述和規定，工作的效果也無法用確切或者硬性的指標來表述。但是，這也恰恰是思想政治工作具有挑戰性和擴張力的方面。

在基層的思想政治工作中，經常可以碰到這種現象，如果有的事情或者人物發生了事情，必然會出現一定的輿論傾向，要么好得發紫，要么臭不可聞。這種輿論現象的產生是非常正常而且常見，也是一種大眾的輿論氛圍。作為思想政治工作者，一定要注意觀察和分析此種事情的出現，接受大眾輿論的同時不為盲目應和，而要盡可能站在更高的層次發表自己的觀點，既所謂制造精英輿論。用精英輿論來在一定程度上削減可能出現的不必要的麻煩和影響。只要有了這樣的精英輿論的引導，企業的員工就不自覺的進入你所指引的思維系統中，而這也正是我們所期望的結果。

5．用集體榮譽弱化和同化個人主義傾向。集體榮譽和國家榮譽在社會主義市場經濟體制中的企業內，仍然是至高無上的榮譽。企業要想搞好整個戰略，必須強化集體的力量這一觀點，否則就無法長遠立足。作為政治思想工作者，無論在何時何地只要做宣傳應當強化這一意識，并；力爭在企業內部形成共識，這樣一個共識一旦形成則必然形成企業發展的合力，產生巨大的生產力，推動企業向前發展。

當然，在強調集體力量的同時要掌握好尺度，防止出現大鍋飯現象再度重演。如果能夠做到既不搞個人主義又能夠發揮集體智慧，就是一個雙贏的結果。