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[摘要]本文從四個方面就如何做好公路企業的思想政治工作進行了闡述:一是思想政治工作要圍繞公路中心工作。二是思想政治工作要提倡“服務”觀念。三是思想政治工作要注重情、理、行。四是思想政治工作要在“幫”上下功夫。

[關鍵詞]公路企業思想政治工作

隨著公路事業的不斷發展深化,公路企業職工的思維模式的不斷改變,公路企業思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰。如何繼續發揮它的政治優勢,如何進一步鞏固其生命線地位,是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發揮作用,必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進,特別要在增強時代感,加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要圍繞公路中心工作

企業是社會經濟組織,是以贏利為目的的社會最基本的經濟細胞,如果我們離開企業這個最基本的特點來研究企業思想政治工作,很難得其要領。既然在市場經濟中,爭取最大的經濟效益是公路企業的第一需要,那么公路企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心工作,它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中,千萬不可只強調“政治”,而把“企業”二字忘掉,應該堅持思想政治工作與經濟工作高度結合,把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去,做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場和角度思考問題,使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受,與企業的改革、發展同步進行。

二、思想政治工作要提倡“服務”觀念

由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化,這無疑對思想政治工作者的觀念、素質、能力帶來新的挑戰。但其中,“服務的觀念”更是現階段急需轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”,思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象,更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”,我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下,公路企業思想政治工作必須樹立一種新理念,即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業思想政治工作的標準。

三、思想政治工作要注重情、理、行

動之以情,曉之以理,導之以行,這是公路企業思想政治工作的三部曲。

情,是做好思想政治工作的起點,是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情,要真心實意,帶著深厚的感情去做工作,像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人,使對方切實感受到溫暖,感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子,以平等的姿態與之交流。要學會換位思考,傾聽不同意見,只有設身處地,以心換心,才能真正理解人,說服人,達到教育人的目的。

理,是貫穿于思想政治工作全過程的紅線,是照亮員工心靈的陽光。公路企業管理人員做思想政治工作必須講清道理,從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透,弄通弄懂,只有深刻認識了,深刻理解了,真正掌握了,大道理講起來才能實而不虛,易懂易記;做起工作來才能理直氣壯,融會貫通;其結果才能人腦人心,令人信服。

行,是無聲的命令,是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求,要求群眾做到的,領導首先要做到、做好,要言行一致,表里如一。公路企業管理干部只有行動上做模范、率先垂范,方能做好員工的思想政治工作,黨的思想政治工作能否做好,很大程度上取決于各級領導干部能否時時處處為人表率。公務員之家

四、思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性,新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。一是幫助員工正確認識形勢,增強信心。我們從事思想政治工作的干部應多到員工中去,通過舉辦各種報告會,對員工進行形勢教育,引導員工站在宏觀的高度,從社會發展大趨勢、企業生存的大環境中知形勢、明方向,增強工作干勁。二是幫助員工轉變思想觀念。最重要的是要用黨的十七大精神作指導,幫助員工轉變思想觀念,緊密聯系公路企業發展的實際和員工的思想實際,進行長期、耐心、細致的引導。三是幫助員工了解具體政策,增強執行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現,與員工切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著醫療制度、社會保障制度等一系列具體政策的出臺,幫助員工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策,是思想政治工作的重要任務之一。每一位管理干部都應深刻領會政策,并把政策原原本本地交給員工,幫助他們了解政策出臺的背景,掌握和熟悉政策內容,提高執行政策的自覺性。四是幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。幫助員工解決實際困難,首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難,不管能否解決,都不能回避,應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關公路企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題,我們更應該通過深入的調查研究,清理各類需解決的問題,盡最大努力創造條件加以解決。