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一、從部門實際出發，正確定位思想政治工作

在新時期，加強和改進思想政治工作的指導思想是：思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，一方面我們需要明確思想政治工作的重要性，另一方面對思想政治工作進行正確定位，進而適應新形勢的發展要求。在定位方面存在偏差，進而在一定程度上導致企業思想政治工作難以展開。較強的依賴性是許多基層政工人員開展思想政治工作的特點，主要表現為依靠思想工作來解決遇到的一切事情，工作遇到阻力，就認為思想政治工作不到位，將責任全部推卸到員工身上。因此，在開展思想政治工作的過程中，我們要端正心態，對思想政治工作進行正確定位。其實道理很簡單，我們不妨打個比方，把企業當成一棵樹，要使這棵樹茁壯成長，就要澆水、除蟲、施肥等，缺一不可，思想政治工作就好比其中的一項，所有行為都是為了企業之樹茁壯成長，都不是唯一的需要和單一的行為，而是互相配合、共同進行的，都要與“茁壯成長”的目的相適應。這個比喻不一定恰當，但其道理是簡單明了的。在企業管理中，思想政治工作作為一種重要行為，要提高重視程度。通常情況下，只要企業的管理者與政工人員達成共識，開展思想政治工作就比較順利。在加強黨的組織建設方面，華騰公司拋棄過去的走過場，其學習方法由傳統的讀報紙、念資料等，改變為要求黨員和班組長一方面學習黨的政策方針，另一方面圍繞華騰公司的發展，創建企業文化、提高華騰公司的競爭力，徹底改變員工的觀念，充分利用黨組織廣大黨員統一思想、談心得、談體會、為企業獻計獻策。

二、管理者行為是做好思想政治工作的基礎

在企業管理過程中，深化企業改革是一項長期的、系統性工作，員工思想受這一工作的影響和制約。通常情況下，企業管理者的行為是做好思想政治工作的必要條件。產生員工思想問題的根源主要表現在企業的各種行政行為，以及利益分配制度。員工的思想受到分配制度的科學性、正確性、合理性、廣泛適用性等因素的影響和制約。對于企業管理者來說，自身行為要以“三個代表”重要思想為指導，同時始終代表最廣大人民的根本利益為根本出發點，在依法行政的過程中，對企業進行員工民主管理，讓員工參與到企業的行政行為中來。

三、結合員工利益，做好思想觀念轉變工作

企業開展思想政治工作要遵循物質利益的原則。為此，企業在開展思想政治工作時，需要明確觀念的背后就是利益，觀念受到物質利益的影響和制約，利益的得失通常情況下是轉變觀念的重要因素。因此，要對員工進行思想政治教育，加大“多勞多得、按勞分配”的宣傳力度，同時制定相應的規章制度對其進行保障。另外，企業要設身處地地為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工工作、生活中的問題，讓員工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地為企業工作。在對員工進行思想政治教育時，不能簡單地就事論事。開展思想政治教育需要以經濟效益為中心，徹底轉變員工的價值觀念，不斷強化國家、企業和個人三者之間的共同利益。進而在一定程度上引導員工轉變觀念。為此，華騰公司充分發揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，通過將組織和企業文化建設全部落實到每個黨員身上，進而讓員工承擔更多的責任，同時在員工付出勞動后，一方面獲得經濟方面的回報，另一方面得到精神方面的回報，進而激發員工的工作熱情和工作的積極性、主動性，提高工作效率。

四、與改革相結合，做好思想導向工作

企業在開展思想政治工作的過程中，通過鞏固和強化思想政治工作，幫助員工樹立正確的價值觀念，進而確保員工工作行為的正確性。企業通過制訂相應的規章制度，在一定程度上協調員工之間的關系，引導和支配員工的行為，進而推動企業改革。通常情況下，制訂和實施相應的改革措施，穩定人心，減少沖突，規避矛盾。從某種意義上說，開展思想政治工作的根本目的就是揚善棄惡、褒美貶丑。說理疏導固然必要，但如果沒有措施上的保證，道理說得再多人們也難以接受，思想政治工作的說服力和感召力也就無從談起。

五、創新宣傳，扎實抓好思想政治工作

對于企業來說，創新是發展的基礎，在新形勢下，創新更是企業生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，為了適應不斷變化的環境，企業要創新思想政治工作。①在思路方面，由被動轉向主動；②內容方面，由單一思想教育轉變為整體素質教育。在解決實際問題的過程中，以平等的態度待人，加強溝通和交流，做到以情感人，增強員工的信任感、成就感、溫暖感和舒適感。使他們對企業有安全感、親切感、歸屬感。這樣，員工才能把心貼在企業，把效益裝在心里，不斷增強企業的凝聚力。這才是企業興旺發達的根本所在。總之，在市場經濟的條件下，隨著企業改革的不斷深入，企業要創新思想政治工作，一方面注意員工的思想變化，另一方面在繼承優秀的基礎上去不斷的探索。進而在探索的過程中進行不斷地創新，從而在一定程度上推動企業健康穩定的發展。

作者：羅建滄單位：昆明冶研新材料股份有限公司精細化工部