導(dǎo)語：電力企業(yè)青年員工思想政治工作探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:青年職工是電力企業(yè)發(fā)展的新鮮“血液”，對企業(yè)的經(jīng)營管理有著重要的意義。本文首先介紹了新時期電力企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)，并指出了新時期電力企業(yè)青年員工工作中存在的思想問題，并進(jìn)一步探討了電力企業(yè)思想政治工作的開展要點(diǎn)。

關(guān)鍵詞:新時期;電力企業(yè);思想政治;青年員工

知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的核心在于對人才的競爭，而員工的思想也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。電力企業(yè)作為我國基礎(chǔ)資源支柱型產(chǎn)業(yè)，對于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會整體進(jìn)步有著重要的意義。當(dāng)前社會發(fā)展形勢下，青年員工特別以“90后”、“80后”為主，逐漸成為了電力企業(yè)發(fā)展的主力軍。做好這群青年員工的思想政治工作，不斷促進(jìn)他們在思想上的成熟，繼而逐步培養(yǎng)他們成為電力企業(yè)的骨干人才，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

1新時期電力企業(yè)青年員工思想特點(diǎn)

1．1思想特點(diǎn)

當(dāng)前社會背景下，電力基層員工與基層管理者大多數(shù)為“90后”或者“80后”，這一批青年職工是電力企業(yè)發(fā)展的新鮮“血液”，對企業(yè)的經(jīng)營管理有著重要的意義。以下從工作態(tài)度、價值觀以及心理狀態(tài)三個方面來分析新時期電力企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)。

1．1．1工作態(tài)度

“80后”和“90后”的成長過程中，社會發(fā)展速度較快，他們經(jīng)歷了社會劇烈變化以及時代的變遷。他們所成長生活的物質(zhì)環(huán)境相對豐富，所接受的教育更加高等，因而他們普遍具有對新事物、新知識接受能力強(qiáng)、掌握快、樂于創(chuàng)新的工作。他們對于工作也有著更獨(dú)特的態(tài)度:賺錢不再是唯一的工作目標(biāo)，更加熱衷于生活的享受。

1．1．2價值觀

新時期的青年員工成長于物質(zhì)豐富多樣的社會環(huán)境之中，他們的價值觀更加現(xiàn)實(shí)，功利性較強(qiáng)，在社會不斷發(fā)展中，以自我為中心的價值觀是普遍存在的。他們崇尚參與，注重功利，強(qiáng)調(diào)實(shí)惠，重視物質(zhì)享受，同時他們注重張揚(yáng)個性，追求自由，自尊心強(qiáng)，希望處理簡單的而不是復(fù)雜的人際關(guān)系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現(xiàn)為在工作上，有的員工合作的意識相對差一些。

1．1．3心理狀態(tài)

作為被社會和時代特別關(guān)注的一代，新時期電力企業(yè)青年員工的心理狀態(tài)是極其不穩(wěn)定的，他們成長于相對穩(wěn)定、富足的物質(zhì)環(huán)境中，所經(jīng)歷的磨礪較少，對于挫折和困難的應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)少，因而在工作中容易出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定、抗壓能力差的現(xiàn)象。

1．2工作中仍舊存在的思想問題

一是思想上的消極心理，電力企業(yè)作為國有企業(yè)，在現(xiàn)有的管理制度下，青年員工的晉升、發(fā)展仍舊需要得到長時間的考驗(yàn)，展現(xiàn)自己的平臺相對局限，因而許多青年員工會自暴自棄，不積極進(jìn)取，對自身發(fā)展缺乏信心，在工作中就表現(xiàn)出十分懶惰、隨大流的現(xiàn)象。二是工作中缺乏團(tuán)隊意識和合作精神。大部分的青年職工都是獨(dú)生子女，其“獨(dú)一份”的心理在工作中表現(xiàn)為缺乏團(tuán)隊意識和合作精神，過分強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)自我價值，在工作中講待遇、計報酬，缺乏實(shí)干精神，不積極參加單位集體活動，團(tuán)隊合作精神較弱。以上問題的出現(xiàn)都會對現(xiàn)代電力企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，一方面不利于企業(yè)內(nèi)部工作氛圍以及企業(yè)文化的和諧發(fā)展，另一方面也不利于企業(yè)的經(jīng)營得到更好的發(fā)展。這些問題也反映了許多電力企業(yè)對思想政治工作的放松，過分重視對生產(chǎn)經(jīng)營利益的追求，忽視了青年員工的思想建設(shè)工作，因此，下階段電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中要充分重視對青年員工的思想政治工作建設(shè)。

2新時期電力企業(yè)青年員工思想政治工作要點(diǎn)

2．1走近青年員工，了解他們的實(shí)際需求

電力企業(yè)思政工作應(yīng)該圍繞青年員工的根本需求、實(shí)際需求展開，增強(qiáng)思想服務(wù)引導(dǎo)的作用。首先，電力企業(yè)單位應(yīng)該做好相對應(yīng)的調(diào)查工作，理順工作思路，并根據(jù)青年員工的實(shí)際思想狀態(tài)來調(diào)整工作方案，應(yīng)該深入到基層，了解到各個崗位、各個年齡層的青年員工的真實(shí)需求。其次，要加強(qiáng)與青年員工的溝通，耐心細(xì)致的向他們講解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路、發(fā)展舉措。應(yīng)該改變原有的一對多溝通模式，做到高效率的一對一溝通模式，并通過走訪、上門約談等多種形式來進(jìn)行思想輔導(dǎo)。

2．2完善管理體制機(jī)制，創(chuàng)建青年員工成長平臺

對于電力企業(yè)的發(fā)展而言，創(chuàng)建一個有利于青年員工釋放自己能力的平臺十分重要。一個完善的管理體制和機(jī)制則是這個平臺實(shí)踐的基礎(chǔ)。一方面，企業(yè)應(yīng)該不斷的健全青年人才的選拔機(jī)制，給予青年員工一定的發(fā)展空間，可以采用基層輪崗鍛煉制度。有計劃地安排青年員工到不同崗位進(jìn)行鍛煉，采取“老帶新、師帶徒”的方式，使他們盡快熟悉不同崗位的生產(chǎn)流程，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)能力，為以后的發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。另一方面，還應(yīng)該積極的發(fā)展績效激勵機(jī)制，通過物質(zhì)激勵和精神激勵的雙重激勵方式，來提升青年員工的積極性。在考核指標(biāo)中，應(yīng)該加入團(tuán)隊評分，注重個人與團(tuán)隊的和諧發(fā)展，不斷鍛煉青年員工的工作意志。與此同時，還應(yīng)該將繼續(xù)教育貫穿青年員工職業(yè)生涯。加強(qiáng)青年員工培訓(xùn)工作，培訓(xùn)應(yīng)注重知識結(jié)構(gòu)的梳理和重點(diǎn)內(nèi)容的設(shè)計，以本崗位專業(yè)知識培訓(xùn)為主，其他相關(guān)專業(yè)知識、管理知識、基本技能培訓(xùn)為輔。充分挖掘他們的聰明才智和創(chuàng)新熱情，更好地激勵廣大青年員工學(xué)習(xí)、成長、成才，實(shí)現(xiàn)自我提升和自我發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)的改革發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

2．3創(chuàng)新思想政治工作方式

新時期的青年員工朝氣蓬勃，他們生長在物質(zhì)豐富、信息爆炸的社會環(huán)境中，他們具有強(qiáng)烈的自我意識，因此，在開展思想政治工作過程中，相關(guān)工作人員要針對他們的思想特點(diǎn)，有針對性的創(chuàng)新工作方式，這樣才能取到事半功倍的效果。思政工作者應(yīng)該與時俱進(jìn)，改進(jìn)溝通方式，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá)，可以通過定點(diǎn)多向聯(lián)系的方式，來提升工作效率，一個思想政治工作者可以對應(yīng)某一個固定的崗位，充分了解崗位職責(zé)、日常工作生活的前提下，結(jié)合線下交流來進(jìn)行線上的相互討論，促進(jìn)青年員工與思政工作者的雙向交流。與此同時，積極引導(dǎo)青年員工開展健康的業(yè)余生活，使青年員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發(fā)、受到教育，學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活、學(xué)會創(chuàng)造，避免一些不健康的生活觀念和生活態(tài)度產(chǎn)生潛移默化的消極影響，改變枯燥、單調(diào)和空洞的說教，達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的效果。

2．4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的“軟實(shí)力”，也是最具有發(fā)展?jié)摿Φ摹盁o形資產(chǎn)”。加強(qiáng)對青年員工的思想建設(shè)，就必須要進(jìn)一步的加強(qiáng)對企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)對青年員工思想的吸引力和凝聚力。一方面，電力企業(yè)應(yīng)該積極的創(chuàng)建企業(yè)文化平臺，既可以采用傳統(tǒng)的雜志、報紙的宣傳形式，也可以成立專門的思政宣傳小組，建立企業(yè)公眾微信號、微博、及時向員工推送相關(guān)思政信息。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)該不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的塑造功能，熏陶公司青年員工提升道德觀念、文明理念，增強(qiáng)企業(yè)文化對青年員工的號召力和影響力。

3結(jié)語

青年員工的思想政治工作是一個極富時代意義的重要課題和艱巨使命，它不僅僅關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的大局，也決定著整個社會的價值取向。新時期電力企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對于青年員工群體的思政工作提出了更高的要求。青年員工作為新時期電力企業(yè)的活躍因素，通過思政工作來不斷的促進(jìn)青年員工形成正確的工作態(tài)度、積極的工作思想，對于電力企業(yè)的整體轉(zhuǎn)型、發(fā)展有著重要的意義。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。

作者:王曉俐 單位:陜西省地方電力( 集團(tuán)) 有限公司培訓(xùn)中心

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