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當今社會，不少人認為思想政治工作對現今社會意義不大，甚至是可有可無的。一些政工工作者往往以工作忙為由，忽視了做人的思想工作，較少關心職工，較少組織職工學習和談心，員工遇到思想問題往往采取簡單的方式處理。孰不知，并沒有起到實質效果。隨著改革開放的不斷深入、經濟的快速發展，各種矛盾層出不窮，職工的思想呈現活躍、多樣性和復雜性，因而思想政治工作越來越凸現出它的重要性，尋找更加有效的思想政治工作方法就顯得尤為迫切和必要。筆者結合自己多年從事思想政治工作的經驗，認為“以人為本、帶著情感、以同理心、言傳身教、持之以恒”不乏為做好思想政治工作的有效途徑。

一、以人為本、運用情感是做好思想政治工作的基本要求

黨的十七大報告首次明確提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。這一新提法與科學發展觀的核心以及社會和諧的本質一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法的新變化，對我們做好思想政治工作具有十分重要的指導意義。筆者認為人文關懷和心理疏導的核心就是關心人、尊重人。它要求思想政治工作者要努力實現與思想政治工作對象在感情上的共融與和諧，從而達到一致。

（一）以人為本，從關心員工開始思想政治工作不是空乏的說教，空白的口號，而是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛，體現在對員工的關心愛護上，體現在為員工辦實事，幫助其解決各種困難上，使思想政治工作真正做到員工的心坎上。通過對員工政治上的關懷與培養，工作上的理解與信任，生活上的關心與幫助，從而溫暖員工，感化員工。“感人心者，莫先乎情”，在員工需要的時候，伸出自己熱情的雙手，努力為員工排憂解難，成為員工前進的動力，從而，使員工對組織心懷感恩和信任。一旦組織要統一思想、統一認識、統一步調行動時，員工就非常容易接受組織的領導。

（二）以人為本，從尊重人格入手尊重是打開對方心扉的鑰匙，是做好思想政治工作的立足點。尊重的主要方法是傾聽，不是隨便的傾聽，是細心地、耐心地、富有同情心地靜聆別人講述。作為一個先進組織的代表和一名政工工作者，唯有把員工當成知己、實心實意地把自己擺在和員工平等的位置上，以朋友和同志的身份，與員工促膝相談，坦誠相見，有困難如實擺出來，同員工一起商量解決辦法，有成績也亮出來，同員工一起分享。員工得到如此尊重，才會漸漸信任這個組織代表或政工工作者，并且坦誠回應、熱情回報，甚至會以主人翁的態度積極地參與管理、響應組織號召，愉快地完成各項工作。

二、講究工作方法，是做好思想政治工作的關鍵

（一）要善于引導。在思想政治工作中，面對復雜的社會環境，員工思想容易波動。一旦發現員工的思想產生波動，應當采取平易近人的交流方式加深相互之間的了解，繼而進行引導，使思想上形成共識。比如單位上的競爭上崗，一些被免職或調職的干部就容易產生思想波動，具體表現在工作效率下降，不再配合組織或領導的工作，從而給我們的工作帶來不良影響。這就需要政工人員從生活上關心他們，以有效的思想政治工作解除他們內心的疙瘩、思想的疑慮，重新調動他們的工作積極性。

（二）要言傳身教。思想政治工作絕不是開會做報告，張口講道理那么簡單。古語云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，言教固然重要，但身教更為可貴。眾所周知，人民群眾往往不是看領導說得怎么樣，而是要看領導做得怎么樣。所以身為政工人員，唯有處處起表率帶頭作用，方能使思想政治工作深入人心，產生實際效果。

（三）要常抓不懈。思想政治工作是一項特殊的工作，它涉及到每一個人，工作量很大，又是一項長期的、艱苦的、細致的工作。基于這些特點，在一些單位，思想政治工作很難一以貫之，甚至流于形式。要避免出現這現象，在思想政治工作上，單位的主要領導要重視思想工作，并且親自來抓，相關的副職領導要積極給予配合和協助，中層干部和政工人員要負責具體工作的落實和細化。狠抓指的是保證政治思想工作的力度，同時也意味著對嚴重違法違紀行為的絕不姑息、嚴肅處理。

三、抓好制度落實和監管，是做好思想政治工作的保證

（一）加強組織和領導，思想政治工作要成體系，實現“網絡化”。單位的領導首先要對員工思想政治工作的重要性有足夠的認識，并將其視為常規性的頭等工作來抓。將思想政治工作與業務工作一視同仁，要把責任落實到崗，落實到人。要定期對職工的思想動態進行調查和分析，研究切實可行、有的放矢的教育計劃，把思想政治工作和日常的業務工作有機的結合。在單位內部形成黨總支（支部）“一把手”為主管，政工部門負責日常的檢查督促，工會、人事、共青團、監察等部門攜同配合，齊抓共管，形成思想政治工作的組織網絡。從而，使思想政治工作有組織、有計劃地全面貫穿到實際工作中去。

（二）健全考核和管理，思想政治工作要實現量化管理。思想政治工作實現量化管理的前提是管理的內容一定要明確。具體來說，主要有以下點：一是對黨建工作的量化。要落實“”的活動制度，把黨支部建設工作任務進行量化，責任到人，從而使黨支部的戰斗堡壘作用充分發揮。黨員和群眾之間的聯系要不斷加強，黨員要帶頭做示范，辦實事辦好事；二是對黨風廉政建設工作進行量化。面對利益誘惑，黨員干部尤其要以身作則，清正廉潔，為所在單位營造良好的廉潔環境；三是對領導自身建設的量化。領導干部要帶頭嚴格遵守黨紀國法，重大事項要充分運用民主集中制原則，杜絕貪污受賄、以權謀私的行為發生；四是對政治學習進行量化。職工政治學習的內容要與實際結合，講究學習方法，制定學習計劃，定期進行學習交流和總結，避免流于形式；五是對思想教育工作要進行量化。單位領導要沉得下去，多了解員工的所思所想，找出存在的矛盾和問題，并且積極采取相應的措施，解決員工的實際需求和困難；六是對思想政治工作的業績和效果進行量化。對年度思想政治工作不合格的部門和個人要進行適當的經濟處罰，取消其評優評先的資格，從而把“無形”的思想政治工作轉化為“有形”。

在目前講經濟效益的社會環境下，思想政治工作更應該常抓不懈，唯此，才能在單位內部形成一個良好的學習和教育氛圍，塑造積極進取、健康向上的單位文化。而做好員工的思想政治工作，既是激發員工積極性，增強凝聚力的重要手段，也是樹正氣、凝人心，全面促進各項事業穩健發展的強有力保證。