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隨著網絡的日益普及和企業內部的信息化發展，互聯網已經深入到員工工作和生活的方方面面，在帶來便利的同時，也潛移默化地影響著員工的思維方式和思想動態。同志指出，要“以積極的態度、創新的精神，大力發展和傳播健康向上的網絡文化，切實把互聯網建設好、利用好、管理好”。中共中央宣傳部、國務院國資委在《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中強調指出：“要把改革創新貫穿于加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作全過程。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新形勢，有效利用員工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發揮大眾傳媒在員工思想政治工作中的作用。”與此相對，企業的思想政治工作在這方面還比較薄弱。

1.網絡環境為思想政治工作帶來新機遇

（1）網絡信息量大，為企業思想政治工作的開展提供了有利素材。以前石油企業的思想政治工作大多是依賴上級文件精神，但由于企業遠離城市，信息傳輸不便，僅依靠上級文件很難引起員工的共鳴。而網絡具有豐富的信息資源，為思想政治工作提供了源源不斷的素材，可以幫助政治工作者與時俱進，利用實際案例來獲得員工的認可。

（2）運用網絡技術，有助于實現思想政治工作方式的現代化。過去，企業的思想政治工作往往采取單一的灌輸模式，讀文字資料成為教育工作最常見的方式，被教育者往往是“面服心不服”。而今隨著網絡技術的應用，新的教育方式被不斷地引進到工作中去，如建立企業文化平臺，包括貼吧、企業內部員工社區等，這既方便了企業文化的宣傳，又能積極引導輿論走向，使思想政治工作走向民主化和公開化。

（3）網絡平臺能展現員工的真實思想動態，使得思想政治工作的針對性更強。傳統的思想政治工作往往采用個別談話的方式，這種做法在熟人間的交流上能收到良好效果，但在上下級之間和非熟人之間的效果就大打折扣。互聯網具有匿名性、門檻低、開放性特點，為員工真實說出自己的想法提供了平臺。只有在這種坦誠的氛圍中，企業才能全面真實地了解員工的思想動態，以便針對性開展思想政治工作。比如某石油企業的貼吧中，有不少反映關于石油員工遠離市區、生活孤獨、條件艱苦以及晉升機會狹小等種種問題的貼子，這些貼子為思想教育政治工作的展開提供了方向。

2.網絡信息時代對思想政治工作提出新挑戰

（1）思想政治工作的環境更為復雜。網絡開放性、匿名性的特點，使得具有不同身份、文化、區域和意識形態的人能夠暢所欲言，自由公開對某些事物發表看法，但是網民思想文化的多樣化、價值取向多元化，加之獵奇心理、逆反心理以及炒作心理等作祟，使一些小道消息、政治謊言、人身攻擊、抹黑企業等反面信息也夾雜在信息洪流之中，讓人難辨真假——尤其是對于那些主要通過網絡獲取信息的網民。

（2）思想政治工作的對象，尤其是青年員工極易受到負面影響。在石油企業中，青年員工是網民的主力群體，他們長期生活在網絡社會中，深受網絡環境的影響，加之工作環境遠離人群和市區，更容易依賴網絡。青年員工正處于人生觀、價值觀和世界觀的形成時期，加之青年人特有的好奇心，往往會在一些不健康思想面前迷失方向。而網絡言論和行為具有很強的隱蔽性，難以對其進行監督，這給思想政治工作的展開帶來了很大困難。

（3）傳統的思想政治工作的方式方法受到了挑戰。傳統的思想工作，主要以單向傳播為主，擺事實、講道理，通過集體開會、演講和個別談話等方式進行，對教育對象曉之以情、動之以理。但隨著網絡的發展和員工獲取信息方式的轉變，那種傳統單向的灌輸式的工作方式受到了很大質疑，思想工作者的權威受到了挑戰，教育效果也大打折扣。（4）網絡時代對思想政治工作者的素質提出新要求。企業的思想教育工作者大多是年齡偏大的、對計算機不是很熟悉的干部，雖然他們有很深厚的馬克思主義理論修養，政治堅定，作風過硬，黨性原則強，但應對各種新思想、新情況，尤其是合理使用網絡、處理網絡信息資源的能力仍亟需提高。

3.網絡環境下加強企業思想政治工作的對策

（1）建立健全網絡思想政治工作陣地。思想政治工作應在結合傳統教育方式的基礎上，開辟網絡基地。一是健全網絡信息管理制度，包括網上信息、審查、監管及檢查考核等制度，使企業信息工作制度化、規范化。二是堅持內容為王的宗旨，在網絡宣傳中，將上級文件精神與企業文化、企業勞動模范和標兵的奉獻精神等結合起來，以吸引員工主動學習而不是被動接受。

（2）要對思想政治工作進行細化和分類。比如說，從某石油企業貼吧的眾多話題中，我們可以發現主要存在兩個問題需要引起注意。一是石油員工對于生活環境和精神條件的不滿；二是市場化員工與非市場化員工之間的矛盾。市場化員工主要來自大學生群體，他們學歷高、思想新，但對老員工存在著一些偏見；而非市場化的老員工對那些沒有專業技能，只吹噓學歷的年輕人持有誤解。

（3）提高思想教育工作者的素質。一是要吸納政治素質高、熟悉網絡工作的年青干部，并加強在職干部的培訓；二是加快企業思想政治工作的改革步伐，對用人機制進行強化和優化，培養一支適應網絡的思想政治工作隊伍，為優秀人才的脫穎而出創造有利的政策環境。

4.結束語

綜上所述，信息網絡化的飛速發展對于企業的思想政治工作者而言，既是機遇又是挑戰，是為企業的思想政治工作者提供了一個新陣地和工作平臺。石油企業在利用網絡開展思想政治工作時，應當抱著開放包容的態度，嚴謹務實的作風，樹立正確的網絡觀，不斷創新和進步。