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一、談心活動的運用對思想政治工作的意義

1.宣傳解釋方針政策的應用，對于貫徹落實黨和國家法制法規，執行系統方針政策，這是黨領導干部以及各政工干部上肩負的主要使命。正確運用談心法，與職工面對面的開展政治教育工作，宣傳解釋方針政策，貫徹落實這些方針政策等等，通過講道理，交流的方式，來解決群眾的思想認識問題，以求消除職工方面的不解和問題，讓職工心悅誠服，同時規范職工行為，自覺得與上級方針政策保持一致方向。2.及時的與群眾溝通，密切處理好上級工作者與群眾之間的關系，密切聯系群眾是黨的優良傳統，同時是黨堅持不可丟掉的責任。有時通過及時的暢談，可以讓職工說出自己的心里話，了解職工心理的苦，針對群眾的思想實際狀況和群眾關心的熱點以及了解他們的問題所在，為領導的決策提供一定的依據，保持了黨與群眾的緊密聯系。3.說服教育，理順情緒，改變態度。就職工個體而言，他們一般是從個人的立場出發來認識事物和理解問題，尤其是涉及職工個人切身利益的問題。領導干部是站在高角度高水平的位置來全面的考慮問題，同時對問題進行決策，所以這就出現了職工與領導想法不一致的狀況。在這個時候，領導就要采取說服教育，理順情緒多談心方法了。領導不能片面的認為職工素質差，要及時的換位思考。領導的談心方法可以改變職工的態度，使各項工作得以順利開展。4.在出現矛盾時，領導可以運用談心法來做職工思想政治工作，這種方法不是簡單的拉家常，更不是作秀，主要的目的是為了化解矛盾，解決問題。在談話中，職工要向領導敞開心扉，傾訴苦惱，而領導要明確問題所在，找出解決辦法，以穩定大局。

二、談心工作存在的問題及現狀

談心法是密切聯系領導與群眾有效工作的方法，效果明顯有目共睹。但是問題出現了，在新時期、新的經濟體制、歷史條件下，這種方法使用在思想政治工作中存在不同程度的缺失。對于這樣的情況，各領導部門應高度重視并尋找解決方法。1.按文件辦事兒不必談心。有些領導習慣為職工傳達上級頒布的文件信息，一切按照文件辦事兒，從不找員工談心。他們認為沒必要與職工談心，也沒必要解釋文件精神。2.通過會議的方式代替與員工談心。有些領導認為，本單位的民主群眾路線已經搞得很不錯了，我們時常召開職工代表大會以及座談會等等。其實在一些會議上，廣大職工并沒有機會表達自己的意見，領導并沒有提供一定的環境讓職工發表意見，導致職工有話也說不出來。3.工作繁忙缺少足夠的時間進行談心活動。而談心活動作為思想政治工作的重要內容，其對員工以及工作的影響事關重要，缺少現實的談心活動會為思想政治工作帶來嚴重的阻礙。而且許多領導對于談心工作并不重視，甚至將談心工作因做事累贅而將其省略。

三、關于談心活動的一些建議

1.領導與職工要以平等的身份進行談心。前文已經提到，領導是主體，職工是客體，而主體和客體都是人類，所以要求主體要以平等的身份與客體談心。主體要把客體當做親人，朋友，不能把自己當做天生的教育者，這會讓客體感覺到公平，這樣更容易讓客體敞開心扉的與主體交談。2.建立良好的談心制度，運用談心活動作為思想政治工作的主要手段。在實踐中加強領導與職工的密切聯系。職工向領導反應實際情況，在遇到問題時可以找領導聊天，發生沖突糾紛時職工也要向領導反映情況，總而言之就是指職工有任何難以解決的問題都可以及時的向領導反映。建立體制制度化，將有利于確保思想政治工作的落實。

總之，在思想政治工作中要適當加大對談心活動的運用，談心是開展思想政治工作中行政方法與思想教育方法的結合。其狀態既有形又無形，是一種剛柔結合的實用方法。充分利用談心方法，可以加強黨與群眾緊密聯系，加強領導與職工的溝通與交流，進而使職工打開心結，卸下包袱，以精神飽滿的狀態來努力工作，克服日常工作生活中的問題。當然，對于談心方法中存在的不足，也需要領導以及政黨干部和相關員工共同努力，去及時的發現并解決。

作者:馬春艷單位:華北油田第四采油廠