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一、國企黨建工作的影響作用體現

（1）維護企業形象，提高企業影響力。企業形象是企業最重要的無形資產。眾多國企均面臨著企業組織較大、分布區域廣泛，管理人員眾多等問題，而更為直接的是國企在不同的區域對當地經濟發展帶來的不同影響力。現實當中，需要民眾對國企的現實存在意義存在很多質疑，其中最大的問題就是國企表現出來的形象影響了民眾內心對企業的評價。因此，隨著信息化技術的發展，通過加強黨建思想政治工作的引導，可以讓更多民眾了解到企業在積極貢獻上的作用，也推企業發展創新，提高服務民眾，服務經濟的動力，在自身企業形象得以完善的情況下，最終惠及民眾，形成良性循環思想積極作用。

（2）發揮促進和諧的平臺作用。隨著社會不斷進步和傳播技術的迅速發展,干部職工思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。國企的許多干部職工遠離公司本部、遠離家庭親人,工作生活條件相對艱苦,容易產生孤獨、失落和急躁情緒。黨建思想政治工作者要當好和諧建設的引導者和“減震器”,以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為抓手,教育引導黨員干部,深入群眾,聽取意見,制定措施,解決問題,進一步密切黨群干群關系;廣泛宣傳各類先進典型的感人事跡和責任擔當,大力度宣傳精神文明建設成果,促進職工隊伍和諧穩定。

二、國企黨建工作的面臨的問題

（1）黨建思想的抽象化和難以具體體現

社會主義核心價值觀對于社會發展起到了基礎作用，而國企黨建工作就是在這個核心價值觀的運用和具體實現，當前我國在具體落實核心價值觀方面，還存在不足，首先表現的是法制意識的淡薄，許多國企黨建思想工作并未將法制意識納入明確內容中，也無法有體系地構建具體的思想開展工作。其次是國家意識不強，隨著社會的發展，許多外來因素直接影響到企業和職工的思想意識，對于國家利益的維護上存在不足，沒有積極的維護意識。再次是社會責任意識的抽象化，許多國企在現實中為了搞社會責任表現，出現很多虛假的工作內容，并沒有將工作真正落實的具體。最后是家庭意識教育的明顯不足，主要是不知從何著手來開展家庭意識教育。

（2）基層黨建思想的落后與不足

一是表現在基層黨建思想工作機制的欠缺，基層在宣傳方面存在不足，許多工作為了應付上級的要求而為之，很多工作沒有實際意義，且浪費資源和精力。二是基層黨建思想的具體內容錯綜復雜，主要表現在上級組織的領導工作不到位，基層文化建設的欠缺，沒有根據基層專業化程度進行具體內容的再造。三是對待基層公共文化標準的統一存在不明確，不均等的問題。許多國企因為組織機構的龐大而無法建立標準統一的公共文化管理內容，不均等現象時有發生，不利于基層黨建思想的統一。

（3）黨建思想發展的手段單一

黨建思想工作的發展需要與時俱進，而很多國企黨建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作匯報、毫無實際意義的口號宣傳等，沒有結合現有的時代文明成果，以偏概全，對思想工作教育的對象統一化，沒有具體區分，工作手段單一，導致效率底下，成果難以突破。

（4）黨建思想工作的激勵機制無效

國企黨建思想工作的激勵機制幾乎不存在，尤其是基層激勵機制更加無從談起。首先，黨建思想工作的激勵內容是什么，無法判定。其次是如何來激勵，用什么來激勵更加難以實現。現實工作中，涉及到激勵的，往往都是單一的通過物質或精神鼓勵為主，這種激勵方式難以滿足職工的需求，也無法更加有效地推進國企黨建思想夠工作。黨建思想工作的成效難以量化，或者量化后的價值導向出現偏差，很容易誤導國企黨建思想工作的進一步發展。

三、國企黨建工作的實踐與發展

（1）構建完善的社會主義價值體系

構建完善的社會主義價值體系是國企黨建思想政治工作實際與發展的前提，對于指導國企黨建思想政治工作的開展起到關鍵作用。因此，需要從四個方面來整體把握，不要存在偏差的問題。第一是加強法制意識的推廣，國企黨建思想政治工作，需要將法制建設納入研究和學習體系中，隨著社會的不斷發展，法制是維護社會有序運轉的重要基石，國企黨建工作在法制意識的融合下，有利于職工的法制意識的構建和完善，對于提高職工素質和維護社會穩定提供支持。第二是增強國家意識，國家利益的重要性的學習，有利于提高職工的凝聚力，對于國家的未來發展產生積極影響，國企黨建工作以維護國家意識為重任，從基層做起，小事做起就能夠加大國家的競爭力。第三是社會責任意識，對待社會問題，展現社會責任意識，維護社會穩定和有序發展的工作也成為國企黨建思想政治工作的重點之一。第四是家庭意識的增強。家庭意識的加強，對于職工關愛家人，包容和體諒等家庭責任意識學習，在內容上需要豐富和積極推廣。上述四個方面的意識增強，是構建社會主義核心價值觀的具體體現。

（2）完善基層黨建思想工作內容

加強基層宣傳文化設施陣地建設，加大優質文化產品和服務供給，推動基本公共文化服務標準化、均等化。要配齊配好基層宣傳文化工作人員，積極支持民間文化人才隊伍發展，加強培訓工作，完善表彰激勵機制，建強基層宣傳思想文化隊伍。基層黨建思想工作的標準既要有差異化，也要體現均等化，因此，基層黨建思想工作需要加強調研，并在調研基礎上提出可行性方案，需要適度融合差異化內容，形成有特色的的基層黨建思想政治工作內容。

（3）與時俱進的黨建思想工作手段

第一是黨建思想工作需要區分對象。差異化的運用，主要體現在分眾化、對象化的方式利用。黨建思想工作的服務范圍較廣，不同年齡層次的群體和不同背景的群體都要有所關心和體現，人本主義價值體現所在。第二是抓項目、辦實事的做法，非吹口號和形式主義。利用項目工作的具體落實，展現生動的基層黨建思想政治工作內容，通過辦實事的重要作用示范效果來提供思想政治工作教育。第三是利用互聯網、手機和移動客戶端等平臺，采用貼近性、接地氣的話語，不斷增強工作效果。第四是要創新運行管理方式，堅持設施建設和運行管理并重，完善運行機制和管理方式，引導社會力量參與公共文化服務建設，提高專業化水平。

（4）健全國企黨建工作的激勵體制

要健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，完善基層宣傳思想文化工作考核評價體系，落實文化經濟政策，推動各項任務落地見效。堅持重心下移，把更多的工作精力、更多的工作資源向基層傾斜，推動基層宣傳思想文化工作有一個新的更大發展。國企黨建思想工作的基層激勵機制，需要經過調研，從工作內容，評價指標，可行性方面來進行判斷，形成的標準希望能夠兼顧國企自身的特點，但是標準需要容易執行和判斷，摒棄形式主義的內容激勵，以項目或辦實事為引導點，在實際工作或理論工作方面的積極貢獻來確認，嚴格排查各種弄虛作假的工作激勵內容，避免出現重大的操作失誤。

四、總結

國企黨建思想政治工作的重要性，對于企業在肩負社會發展的責任方面起到積極作用，但是這種作用不僅僅體現在一點上。要充分發揮這種作用，需要充分認識當前國企黨建思想政治工作的現實問題，剖析問題的基礎上，從社會主義價值觀構建到創新工作機制等方面來展現國企黨建思想政治工作應有的精神面貌和價值體現。

作者:張國云 單位:中交二航局第四工程有限公司