導語：基層黨支部思想政治工作創新一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在基層黨支部思想政治工作面臨社會迅速發展所帶來的新環境、新形勢下，基層黨務工作者要充分發揮基層黨支部在思想上的引導、教育作用，認真履行自己的工作職責，發現新形勢下基層員工思想狀態上的不足之處，客觀、科學分析產生的原因，并積極響應中央創新黨建工作的號召，以創新的方式方法圓滿完成思想政治工作。

關鍵詞：基層黨支部；思想政治工作；現狀；原因；措施

隨著我國市場經濟體制逐步完善，傳統的思想政治工作已不能適應當今時代的發展。基層黨支部是在基層組織中領導黨員干部和群眾進行社會主義現代化建設的戰斗堡壘，是重要的信息紐帶，基層黨支部應積極發揮基層力量，創造性地開展思想政治工作，以適應企業快速發展的需求。尤其是新形勢下，基層黨支部的工作，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，勇于創新。為了使思想政治工作適應新形勢，我們必須要做好思想、方法及機制方面的創新工作。

一、基層員工思想現狀

1.無心理壓力，責任感淡化

一些基層員工潛意識里認為自己是在給領導工作，并不十分重視企業的發展，在工作中只是一味地應付，甚至部分員工抱著混日子的態度工作。部分老員工有得過且過的思想，而一些年輕員工卻有做與不做無所謂的態度，似乎終日無所事事，無絲毫責任意識。

2.想學習培訓，但熱情度不高

雖然有一些員工很想通過學習來充實自己，提高自身的素質和業務能力，但只是一味想走出去開闊眼界，并不想在自身的崗位上踏實學習，往往只有三分鐘熱度，并不能持續“保鮮”，學習效果不佳，工作熱情不高。

3.自認晉升空間小，不思進取

一般單位都有比較完善的晉升制度，但依然有一些員工認為狼多肉少，晉升的機會不可能幸運地降臨到自己頭上，在實現自我價值、展現自我才華上缺乏源動力，表現欲較低，工作上馬虎了事。

二、造成基層員工思想存在問題的主要原因

1.矛盾心理

隨著我國改革進程不斷深入，一部分基層員工對改革抱有矛盾的心態，既希望通過改革從中受益，又對新事物有恐懼心理，擔心因改革而失去一些原有利益。面對大鍋飯的情況，既厭又喜，其主要原因就是因為怕失去大鍋飯之后面對風險，在心理和精神上缺乏安全感。

2.失衡心理

部分基層員工缺乏對事物的自主判斷能力，容易輕信他人，總喜歡拿自身的情形與他人進行攀比，一旦不如別人，便產生巨大的心理落差。有的員工以偏概全，總認為自己單位的一切概不如人，進而造成心理失衡。

3.懷舊心理

隨著我國社會經濟的快速發展，基層黨支部的思想政治工作亦變得越來越復雜化，進而導致一些員工產生懷舊心理，甚至出現了改革還不如從前的消極悲觀看法。

4.自卑心理

隨著經濟市場時代的來臨，基層黨支部的一些員工產生自身不如別人的思想，主人翁的自豪感也隨著市場經濟時生了轉變，自卑感和壓抑感逐漸滋生。

5.依賴心理

一些基層員工還有非常嚴重的等、靠、要的思想，認為自從進了單位也就進了安樂窩，單位應該養他一輩子，一旦遇到困難就會找上級部門反映并尋求幫助，而不是依靠自身的努力去積極尋找解決問題的途徑。

三、基層黨支部思想政治工作創新的措施

1.創新觀念

思想政治工作面對的主體是人，必須堅持以人為本的理念。隨著新時代的來臨，對思想政治工作的創新也必須秉著以人為本的理念進行，要做到尊重人、關心人，時刻心系群眾，并且能切實地站在群眾的角度為他們謀求福利，關心大家的實際問題，進而做好相關的教育引導工作。為了能做好這項工作，尤其注意以下幾個方面。（1）提高員工的思想政治素質。思想政治工作的主要目的就是提高員工的思想素質，進而鼓勵大家在工作中能充分發揮自身的才華和作用。黨支部在進行思想政治教育工作的同時，必須要關注員工的想法，做好員工思想觀念與價值取向的引導工作，促使員工的思想能有所寄托，從根本上提高員工的思想覺悟，進而促使員工實現個人價值的最大化，真正體現黨組織在思想政治教育的先進性和科學性。（2）減緩干部壓力。隨著改革進程的日益深化，廣大黨員干部的思想和工作壓力逐步加大，為了能有效緩解他們的思想壓力，應該多舉辦一些內容豐富多彩的教育活動，調動他們的工作熱情和積極性。創建良好的工作氛圍，提升工作環境舒適感，進而有效地增強他們的道德情操和集體榮譽感。通過正確引導，使他們能自覺處理好國家、集體及個人之間的利益關系。

2.創新方法

（1）領導示范法。中國是一個擁有五千多年的文明古國，有豐富的傳統美德和經驗。古語有云：“古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。作為基層黨支部的干部，要想管理好企業員工，首先必須要提高自身的素質和能力，并且能嚴于律己，時刻牢記黨組織給予的使命，讓自身行為起到模范帶頭作用，進而有效影響員工的思想。（2）個人示范法。在進行思想政治工作的同時，應根據每個員工各自的特點和優勢，因材施教，重點培養，在企業廣泛進行個人先進事跡的大力宣傳，通過個別員工的高尚品質和職業操守去影響企業的其他員工，激發他們的工作熱情，增強員工的集體榮譽感。（3）親民法。黨員干部和員工之間應增加交流和溝通，使雙方能成為親密無間的朋友。及時了解員工的思想動態，始終將廣大群眾的利益放在首位，與基層員工密切聯系，真正體現干群一家親的局面。

3.創新內容

（1）隨著新時代的來臨，為了適應新時代的發展要求，思想政治教育工作內容必須得到創新。要以人為本，通過正確的方式方法引導員工樹立正確的人生觀、價值觀。（2）做好思想政治教育工作，必須體現出民主的特性，需要建立公平、公正的職工代表大會制度，便于各項工作統一規劃和管理。（3）采取合理的創新方式來開展黨員干部內部的競爭機制，做好相關的業績排名，激發黨員干部之間的良性競爭，從而有效緩解思想政治工作方面的問題。（4）平時可以多開展一些文娛活動，如思想政治工作辯論賽及知識搶答賽等類似活動，寓教于樂，讓員工能愉快地學習思想政治知識，消除一些員工思想政治工作的抵觸情緒，培養員工的團隊意識及責任感，從根本上提高員工的整體素質。

4.創新制度

無規矩不成方圓，為了能做好思想政治教育工作，必須要建立一套完整的、健全的思想政治工作管理體系。在開展思想政治工作的時候，要科學地進行分段教育。為了提高員工的思想覺悟，需定期開展一些思想政治教育活動，根據實際情況，做好記錄并加以總結，及時查找其中的問題，采取合理的措施，彌補其中的不足。為保證思想政治教育工作順利開展，必須進行職責劃分，將責任制度落實到個人，廣大干群各司其職。讓基層黨員發揮自身優勢，親近員工，及時了解員工的思想動態，發現企業存在的問題，結合實際情況和員工的切身利益，加以改正和解決。隨著我國社會經濟的迅猛發展，改革進程日益加快，基層黨組織必須要對思想政治工作進行創新，進而適應新時展的需求。進行創新的同時要持以人為本的理念，關注員工的思想動態，及時發現員工思想活動方面存在的問題，進而加以解決，唯有這樣才能增強基層人員的組織向心力，進一步推動黨政思想在基層的傳播，維護我國社會經濟的可持續性發展。

參考文獻：

[1]張曉鵬,黎高景,邢江鋒.淺談基層黨支部書記要把握的五個要點[J].內江科技,2008(4).

[2]張發儉.淺談基層黨支部思想政治工作的關鍵——致力創新[J].祖國,2013(10).

[3]孫強.基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作[J].科技致富向導,2013(26).

[4]黃國彬.新時期加強企業思想政治工作實踐與探索[J].沿海企業與科技,2011(4).

[5]楊學亮.對改進新時期石油企業思想政治工作的思考[J].經濟研究導刊,2011(21).

作者:吳老九 單位:安徽省地質礦產勘查局332地質隊