導語：煤業公司基層思想政治工作探索一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會的不斷發展以及科學技術的進步，關于我黨的思想政治內容也已經成為目前經濟工作的命脈，在各企業的發展中，切實的發揮思想政治工作的作用，對于企業的發展有著至關重要的作用。要去企業要著眼于本企業自身的發展以及改革，并將政治思想不斷地融入到本企業的生產和發展以及改革的整個過程中，在此基礎上，促進政治思想在企業內部基層人員中進一步貫穿。就目前企業發展中思想政治工作的現狀來看，創新是企業發展的必然要求，也是新形勢下發展的需要。在改革的沖擊下，企業思想政治工作的創新要建立在優良的傳統之上，只有這樣，才能使企業的創新適應社會的發展。

關鍵詞：煤業公司；基層；思想政治；創新

就現階段企業基層政治思想工作的現狀來看，有很多職工的價值觀念發生的轉變，沒有個人抱負，或者缺乏理想，這就要求企業自身根據實際情況，發揮思想政治的作用，不斷引導企業基層職工用正確的態度去工作和生活；在對職工展開集體主義教育下，不斷促進基層職工憂患意識的增加，讓其深刻了解風險意識以及榮辱意識在存在的必要性；針對性的對基層職工的工作態度做好改變，在市場經濟的沖擊下，企業的發展離不開工作人員的創新意識以及服務意識和成本意識，此外，要求員工還擁有強烈的質量以及競爭意識，引導個體行為方式和行為目標與企業的大局一致。

一、從內容上建立載體的融合性

在對企業職工進行思想政治的引導工作時，要求相關人員綜合利用科學文化以及思想道德等教育內容和形式，讓員工深刻了解和全面掌握思想政治工作。現階段，對企業內部制度的完善和創新工作，是一個將技術力量創新與產權變更以及企業體制轉軌和經濟轉型共同變化的時期，企業生產關系、生產力、外部環境和內部環境等都發生了巨大的變化，這些變化關系著企業內部思想政治工作發展的形式與載體，以往的說教形式已經不能適應時展的需求，如果想要與時展的步伐相吻合，就需要在企業思想政治內容以及方法上做出創新，將民主管理制度以及廠務公開制度進行完善，不斷進行學習評比和實事競答等活動，進而促進教育、宣傳、學習之間的不斷融合。

二、在教育方式上突出有效性

在部分企業中，多數職工存在一種想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有錢便圖”。雖然只有簡短的幾個字，然而卻是對企業內部基層職工思想政治的一種反映，是對生活態度的一種折射。所以，企業相關人員對職工開展教育，首先要做的就是對對象有所了解，對其思想和認知結構做出全面的了解，此外，還要對職工認識問題、分析問題以及解決問題的方式和思路有所了解，從這些方面不斷入手，對癥下藥，將簡單的說教形式的教育轉變成引導式教育，在教育方式上做出改變，促使企業基層員工在準也技術、業務能力以及文化素質上全面提升，讓基層員工有主人翁的感覺，從而更快、更好、更穩的展開工作，為企業服務。

三、從管理方式滲透安全生產

在企業經營安全生產過程中，基層的思想政治工作屬于重要的環節。在加強企業多項管理工作中，企業將工作重心由區隊建設向班組建設。開展班組建設主要是為了防止思想政治掛念脫離經濟建設，將企業的思政工作納入企業管理中的主要構成部分中，有必要通過基層量化考核進行分解至每個班組，逐步完善具有強可執行性的量化考核機制，要將科學的思政教育觀滲入或者貫徹于企業安全生產經營管理中，來通過多項活動來調動員工的主觀能動性，進而加強員工對思想政治工作及安全管理機制的意識，確保行政管理與思想教育有機結合，還有行為規范和思想引導也得到有效整合，逐步實現管理中滲透教育，教育中滲透管理，將管理轉化成教育，把教育貫徹到管理中。

四、從時效性中加強執行力

企業生產管理重要對人員進行管理，要求企業能夠結合員工的不同年齡、不同主觀思想、性格愛好的差異性以及文化素質參差不齊等因素，通過實施具體化的管理手段來對各個員工進行管理。誠然，在以企業的管理制度為契機中，更重視的是因材施教型管理手段，并不是過于依賴管理機制。企業可以深入了解員工的價值觀、想法、興趣愛好、性格熱點、文化程度、年紀等，結合每個班組的性質，來進行因人施教或因材施教。還有，面對不同的人群，我們要做到尊重他人、理解他人、關愛他人、幫助他人，使得思想政治工作能夠切實有效滲透到每個班組中，以此促進管理者與職工之間有效交流理解，為管理人員開展實踐工作創造便利，保證基層的思政教育工作起到重要的作用，進而實現企業管理的高效率，同時加強職工對思想政治工作的意識。

五、宣傳企業文化，抓住主旋律

開展思想政治工作主要是為了實現引導人、培養人以及教育人的目標。企業管理者不僅要讓員工真正體會到企業的主旋律，還要激發職員工作的熱情，組織員工加入到企業文化的良好氛圍，切實做到寓教于樂的目的，讓廣大工作人員在企業的文化生活中接受教育，幫助他們養成強烈的社會責任感，凝聚職工更強的凝聚力、戰斗力。

六、樹立艱苦奮斗，實干刻苦的思想意識和決心

企業的全面發展需要員工樹立艱苦奮斗的信心與決心，并且有敬業的思想有意識與決心。尤其是企業的管理層領導，更是需要艱苦奮斗的精神，利用教育、培訓等方式帶動企業員工將思想意識與工作實踐結合起來，并給具備科學規劃、統籌兼顧的整體意識，要避免僵化思想、固步自封。另外，企業每一位員工都需要實干刻苦的工作心態，將鍥而不舍與頑強拼搏的精神融入到企業文化中，并樹立企業奮斗目標，激發企業員工的工作激情與熱情，最終實現企業基層工作的高效性與實效性。

七、總結

煤礦行業具備高危性、高利潤的特征，其思想政教育工作是企業管理中的重點內容，無論是管理層還是基層人員，都需要重視思想政治教育工作。在企業思想政治教育工作中，需要把握每個細節，深入企業員工的內心深處，認真落實教育工作，以此來探索與開拓出開展企業的思想政治教育工作的方法與途徑，使得企業的思想政治教育工作更加具備活力與生機，為企業的發展與改革提供思想保證與精神支撐。

作者:鄭麗英 單位:福建省永安煤業有限責任公司豐海篩選廠

參考文獻

[1]記者周長慶.傳達全省基層思想政治工作改革創新推進會精神聽取意識形態責任制督查情況匯報[N].鄂州日報,2016-10-22001.

[2]胡素.增強履職意識以創新精神扎實推進基層黨建思想政治工作[J].低碳世界,2016,26:251-252.

[3].堅持立德樹人強化三種意識以基層黨的建設推動思想政治工作創新發展[J].公安教育,2017,01:5.