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國家經濟迅速發展,對全球化、信息化、城市化的建立和發展逐漸重視,多元化文化和經濟的共同發展,我們國有經濟體制面臨著嚴峻挑戰。如何發展黨的先進性,保持黨的鮮活生命力是新時期國有企業黨建工作的重點。特別是“兩學一做”黨建工作的重要時期,我們要共同構建團結、和諧的社會,推動國有企業在激烈的市場競爭中保持有利地位。面對新的國際形勢,如何繼續保持黨的先進性,構建團結一致的結構是我黨工作的重點。所以,全面落實和強化國有企業的黨建工作對推動我國企業經營運作,保持企業經濟長久保持發展態勢,共同促進和諧民族、和諧社會的全面落實和發展。

1國有企業落實黨建工作中仍然存在的問題

一是思想沒能與時俱進,長期處于思想落后和停滯階段,創建科學針對性的市場經濟模式是經濟發展態勢的基本要求,也是我們國有企業發展的指導思想,迎合群眾發展的思維,使得人們生活水平更加快速發展,有利于民族思想統一,共建平等、民族、法治、創造的發展思想,讓民眾體會到黨思想作為推動民族發展的優越性。但是,目前落實到員工的黨建觀念還不夠鞏固和牢靠,傳統思想還長期占據著人們的思想、新型企業的價值觀和世界先進觀念還沒有深入人心,傳統思想到新型思想的轉變過程還相對困難,尤其當思想轉變發生困難,或給群眾造成了利益損害后,黨建工作進行的更加艱難,人們的思想也會產生猶豫和盲目,一旦人們的思想中抵觸創新思維,會給企業內部造成負面影響,限制了企業文化、技術創新的順利展開。二是企業內部黨組工作尚不明顯。黨領導群眾的觀念沒深入人心,組織內部地位沒得到正視。部分國有企業展開的黨組織生活停留在表面,沒有將組織優勢充分地展現給員工,教育學習也只是停留在會議上,后期員工的實際行動還是沒有將組織思想融入當中,致使組織作用體現的不夠明顯。黨組織還沒有在企業內部形成先鋒帶頭作用。尤其在一些員工人數相對較少,企業的知名度不夠高的企業當中,黨組織團體較小,執行一項任務表現的不夠堅決,甚至黨組織就是一個掛牌的形式,沒有形成企業的帶頭作用,造成了企業內部黨建工作和核心地位難以確立。其次,也造成了黨在企業的內部一些重大決策上的絕對難度,表面上聽從黨的安排,給予黨諸多便利條件;真正在實際思想決策和企業經濟方向決策上,“老板說了算”的陳舊思想根深蒂固,沒有任何改變。三是忽視以人為本的發展思路。“以人為本”思想是構建現代化文化建設的核心思想,是幾代人總結出的黨建思想。但是,大多數企業形成的“以人為本”理念太過片面,貫徹的還不夠透徹。長期實踐發現,能夠形成以人為本的公司企業文化更能適應新型社會發展要求,以培養能夠適應新型經濟結構體的創新型人才為企業發展之道,從解放勞動力的思想來擴大生產模式,最終實現經濟增長的目的。在一些地方部門的黨建工作中還是以“物”感人,單純的認為物質條件是引領企業發展的指航燈,致使相關人員思想停滯老化,對精神生活的追求缺乏。久而久之,發現企業文化觀念在淡薄,企業經營缺少靈魂。也為某一個階段物質條件創造了可觀的經濟效益,但將視線放長遠來看,新生員工從開始就沒有創新意識的熏陶,還是以傳統的模式經營企業,缺乏企業應對新社會經濟結構的鮮活思想。四是缺乏后來繼承人。老一輩革命家和軍事家,黨領導人們的思想已經扎根,他們體會道路革命歲月正是黨思想引領了國家的建設和經濟的復蘇。但是新世紀以來,多元化文化共同融入我們的大家庭,也迎來了企業競爭和發展的大好態勢,企業間過分追求經濟效益的比拼,對黨建工作和思想培養的不夠重視,黨的領導權和工作地位遭到了排擠。企業更加注重員工的能力和才干,對員工黨建思想不夠看重,這也是新時期黨建工作難以展開的原因所在。

2加強國有企業黨建工作的對策

一是實現黨建工作資源的有效整合和優化配置。整合和優化配置黨建工作資源,就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作,尊重民意,匯集民智,共同做好黨建工作。要引進市場機制,比如,培訓黨員和干部,可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地,改善培訓條件,提高培訓質量,降低培訓成本。這樣,既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題;又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。二是充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作,為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規,引導和監督企業依法經營、照章納稅,堅持正確的生產經營方向。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理,增強黨組織的戰斗力。三是建立健全“”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等,為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障,逐步使國有企業黨建工作走上規范化的軌道。三是營造良好的企業黨建工作文化。要以科學文化提升思想,以學習型文化建設應對發展著的形勢,解答思想上的困惑,保持理論上的清醒和政治上的堅定;以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想,促進在工作中勤勉自律,強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀;以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務,堅守社會公德、職業道德和個人品德修養,從而增強黨性修養。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。四是培養思想進步骨干,形成黨建工作核心和框架。黨建工作骨干抓握好企業人員思想培養,對企業規劃和發展目標要有創新思維,始終保持企業文化與時俱進和鮮活的生命力。全方位、細致化搞好員工思想教育教學,嚴格按照中央和組織開展組內活動,將企業管理權牢抓手中,不斷提高綜合素質。不定時地組織員工學習馬列主義,培養自己的隊伍以創新手法面對工作,讓員工體會到思想創新能夠節約大量勞動力的優越性。要時刻不忘黨的初衷:構建共產主義社會。落實和健全科學發展觀、構建社會主義和諧社會在相互交流進步當中嚴守黨內紀律,增強一名黨員的法治觀念。對群眾也要形成鼓舞作用,讓我黨建設成團結的黨、和諧的黨、先進的黨。多設置一些文化表演形式,講座、競賽的形式將黨知識共享各員工,做好發展對象培養工作,讓黨內思想有繼承、有延續、有創新。提高員工技術水平的同時提升了員工的思想,增進了企業人員的交流互動,豐富了企業生活,促進企業向民主化、科學化發展。

3結語

總之,黨建工作創新思維構建是國有企業必須重視的工作思路,對企業長久發展、保持充足的市場競爭力、保證經濟有條不紊發展的意義重大,同時對構建和諧、健康、有序、文明的社會主義現代化國家有著不可替代的作用。

作者:趙建 單位:中鐵隧道股份有限公司

參考文獻

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