導(dǎo)語(yǔ)：青年職工思想政治工作研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)文化是凝聚企業(yè)職工的一種無(wú)形力量，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，而企業(yè)“算賬”文化作為整個(gè)企業(yè)文化的一部分，在企業(yè)精益管理中具有特殊的重要意義。青年職工在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中同樣具有特殊的重要意義，而如何將企業(yè)“算賬文化融入青年職工的思想政治工作中，這就對(duì)企業(yè)的文化宣傳提出新的要求，對(duì)如何將企業(yè)“算賬”文化落實(shí)到企業(yè)管理的方方面面提出新的挑戰(zhàn)。為精準(zhǔn)施策，本文對(duì)現(xiàn)代青年職工的特點(diǎn)進(jìn)行了分析，并在弄清何為企業(yè)“算賬”文化的基礎(chǔ)上，論述了將企業(yè)“算賬”文化融入青年職工思想政治工作中的意義和措施。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；企業(yè)“算賬”文化

一、青年職工特點(diǎn)分析

青年職工的概括性特點(diǎn)是年輕有活力、具有創(chuàng)新精神，但相對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)及工作歷練，對(duì)于企業(yè)文化認(rèn)同感有一定的差異性，特別是在企業(yè)“算賬”文化方面有一定的欠缺性。新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)就是做好青年職工思想政治工作，積極引導(dǎo)青年職工擁有正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，為青年職工職業(yè)生涯進(jìn)一步打好思想政治基礎(chǔ)，做好企業(yè)文化鋪墊，進(jìn)一步筑牢青年職工“兩個(gè)維護(hù)”、“四個(gè)自信”、“四個(gè)意識(shí)”，彌補(bǔ)青年職工本身之不足，強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)一步揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，讓青年職工在歷練中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)中成才，助推企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)“算賬”文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中必不可少的一部分，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是能夠凝聚企業(yè)職工的一種無(wú)形的力量。而企業(yè)精益管理中的“算賬”文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要部分，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有彌足珍貴的重要意義。何為企業(yè)“算賬”文化？它是指在企業(yè)管理中，注重精益管理，從大局出發(fā)管住方向，從細(xì)節(jié)入手細(xì)化措施，注重算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬、整體賬、綜合賬的把握，多打大算盤(pán)算大賬，少打小算盤(pán)算小賬，橫向算賬算發(fā)展，縱向算賬算收益，賬賬算清賬賬明晰，在實(shí)際工作中，極度求真，極度透明，從嚴(yán)管控“干前算、干中算、干后算”的精益化“算賬”管理，通過(guò)“干前算、定政策，干中算、看變化，干后算、要結(jié)果”將“算賬”文化貫穿工作全過(guò)程，將“算賬”文化融入企業(yè)管理的方方面面。

三、在青年職工思想政治工作中融入企業(yè)“算賬”文化的意義

企業(yè)文化是企業(yè)管理中去粗取精、去偽存真、歷經(jīng)時(shí)間考驗(yàn)，逐漸保留下來(lái)的一種精神傳承，也是一種生產(chǎn)力。它不僅是企業(yè)發(fā)展軌跡的折射，更是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展壯大的動(dòng)力源泉。在謀大局、謀發(fā)展、算大賬的精益管理中，企業(yè)“算賬”文化發(fā)揮著舉足輕重的作用，尤其在青年職工中加強(qiáng)思想政治教育與企業(yè)“算賬”文化的融合具有特殊的重要意義。企業(yè)“算賬”文化貫穿工作全過(guò)程，通過(guò)各種“算賬”，青年職工能夠清楚明白自己身上的職責(zé)、使命及在企業(yè)“算賬”文化下發(fā)揮自身價(jià)值的途徑和著力點(diǎn)，同時(shí)在工作中不斷通過(guò)“算賬”文化糾正自己努力方向的作用點(diǎn)，于變局中把穩(wěn)方向，于新局中推動(dòng)著力點(diǎn)，確保始終行走在正確道路上保持不變，始終沿著目標(biāo)的方向努力，始終朝著希望的目標(biāo)前進(jìn)，最大可能縮短企業(yè)“算賬”文化在轉(zhuǎn)換為實(shí)體經(jīng)濟(jì)價(jià)值過(guò)程的長(zhǎng)度，最大限度保證企業(yè)“算賬”文化在轉(zhuǎn)換為實(shí)體經(jīng)濟(jì)價(jià)值上的最大化實(shí)現(xiàn)。

四、加強(qiáng)青年職工思想政治工作中企業(yè)“算賬”文化教育的措施

（一）加強(qiáng)思想政治工作機(jī)制與企業(yè)“算賬”文化的融合

思想政治工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，必須有一套科學(xué)、實(shí)用的工作機(jī)制作保證，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。不斷創(chuàng)新工作機(jī)制提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力始終在路上，將企業(yè)“算賬”文化融入思想政治工作機(jī)制中，是一種補(bǔ)充也是一種創(chuàng)新，而創(chuàng)新的工作機(jī)制又可以從制度上保證思想政治工作的順利開(kāi)展，融入企業(yè)“算賬”文化的思想政治工作為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。1.提高企業(yè)整體文化環(huán)境，打造良好氛圍企業(yè)文化是一種特殊的生產(chǎn)力，它的影響之深、影響之遠(yuǎn)并不亞于正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而一個(gè)致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)必定在其發(fā)展的過(guò)程中自然而然的形成具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，將企業(yè)文化進(jìn)行積極宣傳，勢(shì)必要注重營(yíng)造企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)青年職工是企業(yè)員工的新鮮力量，體現(xiàn)著年輕化、個(gè)性化和易吸收化的特點(diǎn)，提升對(duì)企業(yè)文化的歸屬感、認(rèn)同感，促使其快速融合并適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。企業(yè)為職工打造的企業(yè)文化環(huán)境對(duì)青年職工融入企業(yè)提供前提條件，能夠縮短職工適應(yīng)企業(yè)需要的時(shí)長(zhǎng)，減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)和曲折路線，快速、準(zhǔn)確識(shí)別定位自身水平，對(duì)標(biāo)企業(yè)對(duì)員工素養(yǎng)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，求真求實(shí)找準(zhǔn)兩者之間的橫向差、縱向比，努力減小差距，自我提升、自我激勵(lì)、自我成長(zhǎng)。2.在細(xì)化工作環(huán)節(jié)中強(qiáng)化企業(yè)“算賬”文化的價(jià)值觀塑造對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，職工思想政治工作中“算賬”文化的宣教質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)整體思想的統(tǒng)一程度，關(guān)系到職工自身的“三觀”塑造及對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展大局大勢(shì)的把握，加強(qiáng)職工思想政治工作中的價(jià)值觀塑造對(duì)于促進(jìn)企業(yè)“算賬”文化的宣貫起著潛移默化的積極作用，因此，多角度考量，多維度浸透，細(xì)化青年職工思想政治工作中各項(xiàng)環(huán)節(jié)的價(jià)值觀塑造，時(shí)時(shí)、事事、處處、人人參與并融入到企業(yè)“算賬”文化中，錨定企業(yè)“算賬”文化的目標(biāo)不松勁，清列企業(yè)“算賬”文化的工作環(huán)節(jié)不遺漏，優(yōu)化企業(yè)“算賬”文化的工作要點(diǎn)并積極落實(shí)到具體工作中。

（二）“多管齊下”加強(qiáng)青年職工思想政治工作中融入企業(yè)“算賬”文化的宣傳

企業(yè)“算賬”文化作為企業(yè)文化中的關(guān)鍵部分，如何快速、有效地宣貫到青年職工這個(gè)關(guān)鍵群體，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出更高的要求、更大的挑戰(zhàn)。毋庸置疑，內(nèi)容豐富、形式新穎的宣傳方式總是能在宣傳中起到事半功倍的效果。鑒于青年職工自身特點(diǎn)及時(shí)代特征，對(duì)于企業(yè)“算賬”文化宣傳一方面以“微宣傳”為切入口，如企業(yè)微信公眾號(hào)、企業(yè)內(nèi)部工作系統(tǒng)OA網(wǎng)等，整合各類(lèi)資源，立足日常工作實(shí)際，聚焦算賬“微小事”，打造算賬“微平臺(tái)”，激活算賬“微組織”，形成算賬“微系統(tǒng)”，將體現(xiàn)企業(yè)“算賬”文化的事項(xiàng)在內(nèi)部系統(tǒng)內(nèi)及時(shí)宣傳，保證宣傳的及時(shí)性、信息的完整性，同時(shí)注重體現(xiàn)趣味性，將企業(yè)“算賬”文化通過(guò)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)等方式呈現(xiàn)。另一方面以原有的傳統(tǒng)宣傳方式為載體，主要通過(guò)企業(yè)內(nèi)部發(fā)行的報(bào)紙、宣傳欄、黑板報(bào)、班組園地等各個(gè)傳統(tǒng)渠道進(jìn)行文化渲染和宣傳，同時(shí)充分考慮受眾群體特點(diǎn)及工作性質(zhì)，及時(shí)將企業(yè)“算賬”文化宣傳在線上線下同步進(jìn)行。

（三）針對(duì)企業(yè)“算賬”文化貫徹情況做好階段性評(píng)先樹(shù)優(yōu)立榜樣，積極引導(dǎo)青年職工發(fā)揮主體地位，不斷增強(qiáng)青年職工積極性，提高參與度

結(jié)合實(shí)際工作，做好激勵(lì)方案，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)并舉，持續(xù)加大對(duì)青年職工典型代表宣傳，以“頭雁效應(yīng)”作指導(dǎo)來(lái)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，用先進(jìn)激勵(lì)后進(jìn)達(dá)到共進(jìn)，用優(yōu)秀傳遞優(yōu)秀促進(jìn)優(yōu)秀疊加達(dá)到效果翻倍，向自我要求，向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，向榜樣對(duì)標(biāo)，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，形成良性循環(huán)，共同推動(dòng)企業(yè)“算賬”文化在職工尤其是青年職工中生根發(fā)芽開(kāi)花結(jié)果。積極引導(dǎo)職工著眼于思想政治的學(xué)習(xí)與實(shí)際應(yīng)用，增進(jìn)青年職工對(duì)企業(yè)文化特別是企業(yè)“算賬”文化的理論認(rèn)知、思想認(rèn)同，從而由內(nèi)而發(fā)，積極主動(dòng)，在宣傳、踐行企業(yè)“算賬”文化方面達(dá)到事半功倍的效果。

（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，將實(shí)際工作

與理論宣教齊頭并舉，推動(dòng)企業(yè)“算賬”文化深入人心俗話說(shuō)，不當(dāng)家不知柴米油鹽貴。作為一個(gè)企業(yè)，同樣適用這樣的道理，企業(yè)青年職工有理想有抱負(fù)但也要實(shí)事求是、腳踏實(shí)地。企業(yè)“算賬”文化能夠幫助青年職工從實(shí)際出發(fā)做好算大賬穩(wěn)大局、算小賬增效益的工作要求，踐行“人人都是經(jīng)營(yíng)者，個(gè)個(gè)都是效益源”的經(jīng)營(yíng)理念，踐行“價(jià)值成就你我”的企業(yè)核心價(jià)值觀。1.選取企業(yè)典型的技改項(xiàng)目為宣傳對(duì)象，從企業(yè)發(fā)展的步子定企業(yè)“算賬”文化的調(diào)子企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，企業(yè)的發(fā)展歸根到底還離不開(kāi)技術(shù)革新、項(xiàng)目上馬等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，作為實(shí)際工作的一部分，技改項(xiàng)目相關(guān)工作從項(xiàng)目前期的籌劃準(zhǔn)備到能評(píng)、環(huán)評(píng)、安評(píng)等各項(xiàng)政府申報(bào)環(huán)節(jié)到項(xiàng)目建設(shè)期到投產(chǎn)試用期，都離不開(kāi)數(shù)據(jù)支撐，離不開(kāi)參數(shù)對(duì)比，離不開(kāi)指標(biāo)對(duì)標(biāo)。總之一句話，技改項(xiàng)目的整個(gè)推進(jìn)過(guò)程就是一步步開(kāi)展“算賬”的過(guò)程，通過(guò)算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬、算整體賬明確大的項(xiàng)目技改方向，通過(guò)算綜合賬明晰利潤(rùn)點(diǎn)來(lái)源，算清楚、算明白，才能算出初心使命的作用點(diǎn)，才能算出責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)穆淠_點(diǎn)，才能算出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展變化的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。2.立足各崗位本職，自我剖析與反思，從具體工作實(shí)際中體會(huì)企業(yè)“算賬”文化精髓要意不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江河。不從小處、細(xì)處著手自我剖析、自我“算賬”，就不能從根上理解“算賬”文化的精髓內(nèi)涵，“算賬”文化源于實(shí)際工作又反作用于實(shí)際工作，能夠在實(shí)際工作中注重最大限度節(jié)約成本、最大清晰度核算費(fèi)用、最大程度提升效益，在企業(yè)“算賬”文化的精益思想下，各個(gè)崗位通過(guò)“算賬”算出實(shí)打?qū)嵉摹罢娼鸢足y”，助推企業(yè)提檔升級(jí)，穩(wěn)增效益。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，是助推企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展不斷進(jìn)步的催化劑。在青年職工中進(jìn)行企業(yè)文化滲透尤其是將經(jīng)營(yíng)管理下的企業(yè)“算賬”文化進(jìn)行全員全崗位全覆蓋性滲透，能有效提升青年職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，激發(fā)主動(dòng)創(chuàng)新的積極性，提升積極進(jìn)取的自覺(jué)性，匯聚“小我”力量成就“大我”發(fā)展，凝聚共識(shí)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，讓青年職工在自我成長(zhǎng)中挖掘自身潛力，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身價(jià)值，在社會(huì)進(jìn)步中貢獻(xiàn)一份力量。

作者：陳浩 孫良英 馬同飛