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企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。思想政治教育工作，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，用以轉變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨?。從這一意義來說企業(yè)文化、政治思想教育都是以人為對象，解決人的思想觀點、政治立場問題。目的都是提高人的思想覺悟，使之符合一定的階級、政治、經(jīng)濟集團的利益目標而進行的思想性工作。那么在中國共產(chǎn)黨領導下的企業(yè)文化建設與政治思想教育之間的關系應該是：

一、在政治思想教育的統(tǒng)領下進行企業(yè)文化建設

中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，用以提高人們認識和改造世界的能力；動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。而企業(yè)文化從廣義上來講是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化，那么這個文化就必須要符合我國以堅持四項基本原則為核心，進行馬列主義理論教育，愛國主義教育，樹立共產(chǎn)主義理想的人生觀教育這個大前提。這是任何組織、企業(yè)都不可逾越的一條紅線。它決定了我們的企業(yè)文化建設必須是在政治思想教育指導、約束下的企業(yè)文化。

二、企業(yè)文化建設中要結合企業(yè)任務和經(jīng)營方式進行思想教育

當然企業(yè)文化并不單單是政治思想的復制品。從狹義上講，企業(yè)文化是企業(yè)形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨，價值觀念和道德行為的準則。企業(yè)文化的要旨是價值觀念，它是要將內(nèi)部與外部的各種力量，統(tǒng)一于符合企業(yè)價值觀念的指導思想和經(jīng)營哲學的理念之下，形成一個有利于本企業(yè)發(fā)展的共同去向。當前企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、而且能使企業(yè)得到協(xié)調(diào)發(fā)展，整體素質不斷提高的路，就必須建立一套符合自身任務和經(jīng)營方式的文化模式。這正是提倡建設企業(yè)文化的核心能力。

三、在企業(yè)文化中政治思想教育的目的是增加人性內(nèi)容，強化團隊精神。

企業(yè)文化必竟不同與政治思想教育，它是圍繞著企業(yè)本身的發(fā)展目標，以調(diào)動生產(chǎn)積極性來實現(xiàn)實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，最終的目的是提高企業(yè)效益。企業(yè)通過管理者，特別是高層管理者，結合企業(yè)任務和經(jīng)營方式在企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展過程中形成的一些組織運營的理念或思想，如何才能成為企業(yè)文化，并得到全體員工的認可，并非一觸而就。當然排除了這些理念和思想的非正確性、科學性因素之外，重要的就是要在全體員工中落實。一個企業(yè)文化的價值理念和體系，如何能得到全企業(yè)，甚至更大范圍成員的認可，就必須依靠政治思想工作的扶助與支持。企業(yè)文化是以人為本，尊重人的情感的文化，政治思想工作的對象恰恰是人，而人在不同的歷史條件、社會環(huán)境影響下，會形成不同的思想傾向；不同年齡、不同層次的人會有不同的思想特點；一個企業(yè)其龐大的組織規(guī)模和多元化的員工結構，必然會給企業(yè)文化的落地制行與企業(yè)的管理之間形成一定的矛盾和沖突。這不但是企業(yè)發(fā)展中不可回避的現(xiàn)實，同時也是企業(yè)文化能否更好地得到廣大員工擁護，維系的客觀存在。如何更好地在企業(yè)中形成一種團結友愛、相互信任的和諧氣氛，就更需要政治思想教育的強化與提高。這就更需要政治思想教育的成熟經(jīng)驗與科學合理的方式方法。

四、在企業(yè)文化的建設中，政治思想教育的地位與作用

從以上的分析可知政治思想教育工作在企業(yè)文化的創(chuàng)立和發(fā)展中有著無可替代的地位。首先企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化一樣屬于企業(yè)管理的軟件，是據(jù)于一般管理層次之上的一種有著自己價值觀念的人文化的理念。其次它不是一種單一物質的文化建設，而是包含著企業(yè)行政需求與職工的合理所需在內(nèi)的兩種不同性質的文化建設。化解矛盾，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)，職工與職工之間的關系，是它獨特的功能。要讓它既發(fā)揮企業(yè)文化所需的幅射功能、調(diào)適功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能之外，還需要建立以人為本的文化氛圍，讓“廠興我榮、廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯情感。

綜上所述，在建立科學合理的企業(yè)文化時，政治思想教育工作既是企業(yè)文化的向導，依據(jù)和制約者，同時又是建立企業(yè)文化不可缺失的手段，助力者。首先政治思想工作，除經(jīng)濟目的外，還有政治目的，因為它不局限于本企業(yè)，還要達到全黨全國思想政治高度統(tǒng)一，造成一個安定團結的政治環(huán)境，為整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展提供重要的政治保證；而企業(yè)文化，最終的目的是提高企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標，主要達到經(jīng)濟目的。其次政治思想工作除了能形成統(tǒng)領全局的企業(yè)凝聚力之外，還能充分調(diào)動人的積極性，并可以影響人的思想、制約人的行為。它們之間是兩個圓的交叉，有的部分相互重疊，有的部分是重疊不了的。這就要求，在創(chuàng)造企業(yè)文化時，首先要避免讓企業(yè)文化政治化，企業(yè)文化不是企業(yè)走廊、辦公室、各車間墻上四處可見的形形色色的措詞鏗鏘的口號、標語。而是真實反映企業(yè)價值取向的經(jīng)營哲學、行為方式、管理風格等在全體員工中產(chǎn)生的共鳴、共識。其次不能讓企業(yè)文化口號化，尤其是那些空洞的，缺乏企業(yè)個性特色的，恐怕連決策者本身都說不清其具體含義的口號，而是要從經(jīng)營理念上真正做加強職工凝聚力、向心力作用的工作。三要防止企業(yè)文化文體化。企業(yè)文化不是唱歌、跳舞、打球等量化指標，而是腳踏實地的和企業(yè)利益、發(fā)展息息相關經(jīng)營工作。四是不能讓企業(yè)文化表象化，優(yōu)美的環(huán)境，繁榮的外表，并不一定能掩蓋企業(yè)精神內(nèi)涵的蒼白。五是企業(yè)文化不可僵化，不能以軍事化要求，片面強調(diào)井然有序的工作紀律，下級對上級的絕對服從，來取代人文化管理的核心所在。

總之，在企業(yè)文化的建立中，政治思想教育工作，就是要在企業(yè)內(nèi)部、外部形成全體人員在組織上、思想上、行動上的凝聚力，調(diào)動大家的積極性，并樹立起良好的社會風氣、和諧的工作局面，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行，核心能力營造中始終發(fā)揮正確的積極的作用。