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一、現階段企業思想政治教育存在的問題

思想政治教育工作能夠提供員工的綜合素質，而很多企業在建立思想政治工作機制時缺乏創新，一直沿用傳統的老方法、老套路，這就不能激發起員工的工作熱情，很難讓員工真正地把自己的生存與企業的發展緊密聯系。久而久之，就會讓員工降低敬業的態度，對待工作也是敷衍了事，這就影響到企業的正常運營。

二、新時期思想政治教育創新模式

（一）必須積極創新教育手段

新形勢下，企業的思想政治教育工作

必須從單純的說教式逐漸向藝術滲透式過渡，利用網絡等媒介來拓寬思想政治教育工作的渠道和空間，進而提高企業思想政治教育工作的有效性。例如，企業可以建立“紅色網站”，開展網上信念理想教育。企業還必須尊重和堅定員工群眾社會主義信念，始終懷有共產主義的偉大理想。同時，還必須加強網絡防范管理，積極做好正面引導工作，不僅要建立管理制度和新機制，讓員工的言行舉止更加規范，而且還必須重視網上道德教育，使網絡環境得到全面凈化。針對網絡的多元信息流，要運用先進的技術來設置防火墻，可以使網頁過濾，還應該安排專門的網路管理員，進行實時監控，且定期組織安全檢查，徹底過濾境外的不良網站。此外，還必須通過身份驗證、目錄管理、訪問控制以及數據加密等網絡技術，進而對網絡教育進行安全管理，盡最大可能地控制風險。

（二）必須進行核心價值創新

企業的思想政治工作必須重視企業自身的核心創新，才新的核心價值來提升企業的凝聚力。而企業的凝聚力直接由企業內部員工的集體意識和凝聚力的聯系較為緊密。一個有著較強凝聚力的企業，則員工對企業的精神文化的認同感就非常強，并且也證明了企業的主流價值也是安全的、正確的。相反，一旦企業的核心價值體系渙散，就直接影響到企業的順利運轉，甚至直接使企業的陷入生存危機。因此，企業必須努力進行核心價值創新，加強企業內部凝聚力的建設，這就可以保證企業健康發展，讓員工的思想觀念和綜合素質得到大幅度提高，為企業的長遠發展保駕護航。讓員工充分認識到企業的核心價值和核心戰略目標，使員工對企業產生熾熱的感情，并能夠進行冷靜的理性思考。有利于企業內部的全體員工對企業的生存、發展、前途和命運等有著深刻的認識和崇高的責任感，以提高員工的主人公意識。

（三）企業必須大膽創新，建立思想政治教育工作新機制

要想真正地實現企業內部的思想政治教育工作和經濟發展工作之間的相互協調、相互促進、整體功能的全面發展，就必須進行大膽地創新，建立思想政治教育工作的新機制。首先，建立新機制就必須與內部管理緊密結合，將自律和他律有效地結合，進而就可以實現說服教育功能和經濟管理中的相關規定、制度的教育緊密結合，將強制性和自覺性相協調。其次，企業思想政治教育工作的創新機制要充分體現利益的激勵作用，新時期下的企業管理必須始終堅持把經濟效益作為發展中心，通過思想政治教育工作將員工個人利益與企業的發展命運緊密聯系起來。企業要了解和關心職工的生活問題和思想問題，并給予適當的關懷與幫助，解員工之所急。最后，企業還必須不斷地完善和優化企業的管理制度，將先進的價值觀念、思想觀念和具體要求灌輸到規章制度中，為企業的思想政治教育工作提供可靠的依據。

三、總結

新時期企業的生存局面和發展狀況將會面臨更多的挑戰，因此，企業必須加強思想政治教育模式的創新，采用先進的方法不斷地提高企業思想政治工作的有效性，切實提高員工的思想意識和綜合素質，為企業的發展貢獻出自己的全面力量。

作者：李建軍工作單位：陜西煤業化工技術研究院有限責任公司