導(dǎo)語：企業(yè)職工思想政治教育研究論文6篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：煤炭企業(yè)職工思想政治教育探討

摘要:煤炭企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位。煤炭行業(yè)特殊的工作環(huán)境和工作性質(zhì)決定了思想政治教育工作的重要性。在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)必須根據(jù)煤炭行業(yè)的具體情況適當(dāng)變通。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人們的生活、思想、工作方式都發(fā)生了巨大變化。如何在新形勢下,面對煤炭行業(yè)做好思想政治教育工作,是目前急需解決的一個(gè)問題。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;煤礦企業(yè);思想政治教育

長期以來,國家一直高度重視煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。隨著社會(huì)的進(jìn)步和改革的深人,煤炭行業(yè)也進(jìn)人了改革發(fā)展的新階段,但在這個(gè)過程中,煤炭行業(yè)仍然遇到了許多問題,要有效徹底地解決這些問題,首先就要加強(qiáng)思想政治教育工作,以保證煤炭行業(yè)的健康良勝發(fā)展。

一、思想政治教育工作與煤炭行業(yè)企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心競爭的資本,是企業(yè)健康發(fā)展的核心和靈魂,是企業(yè)管理思想、體制、文化的總和。而對企業(yè)員工的思想政治教育是指通過對員工的思想教育和政治教育,將國家的政策法規(guī)深人人心,落實(shí)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,提高企業(yè)的競爭力,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能順利實(shí)現(xiàn)。在煤炭行業(yè)中,企業(yè)文化與思想政治教育工作有著密切聯(lián)系。兩者有著許多共同點(diǎn),相互彌補(bǔ),相互滲透。在煤炭行業(yè)企業(yè)文化中倡導(dǎo)的科學(xué)精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神正是思想政治教育中注重的集體主義教育、愛國主義教育,企業(yè)文化中注重的員工理想、價(jià)值觀念等也正是思想政治教育的延伸,也就是說,企業(yè)文化將思想政治教育工作具體化了,使思想政治教育更加靈活,更加實(shí)際。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育工作面臨的問題

雖然目前煤炭行業(yè)的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面臨許多問題,主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。第一,缺乏對思想政治教育工作的正確認(rèn)識。部分企業(yè)和員工沒有認(rèn)識到思想政治教育工作的重要性,認(rèn)為這項(xiàng)工作不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,與企業(yè)的發(fā)展沒有關(guān)系,沒有認(rèn)識到思想政治教育工作起到的凝聚、指導(dǎo)作用,所以在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中,不重視、不理解、不支持。第二,工作機(jī)制不健全。根據(jù)調(diào)查,隨著市場經(jīng)濟(jì)的深人改革,許多企業(yè)因?yàn)椴涣私庠擁?xiàng)工作的職能和作用,對政工工作部門都做了不同程度的調(diào)整,有些甚至與其他部門合并。這種工作體制的不健全導(dǎo)致這項(xiàng)工作難以進(jìn)行,發(fā)揮不了這項(xiàng)工作的巨大作用,從而導(dǎo)致企業(yè)對這項(xiàng)工作更加不重視。第三,思想政治教育方法單一。但現(xiàn)在很多企業(yè)的工作方式都過于單一死板,沒有變通,籠統(tǒng)抽象,沒有針對性,導(dǎo)致這項(xiàng)工作只停留在表面上,而沒有深人到員工的心里,缺乏吸引力和感染力。

1.堅(jiān)持思想政治教育的原則

煤炭企業(yè)思想政治教育工作的原則主要有以下幾點(diǎn)。第一,以人為本。第二,與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn),充分利用現(xiàn)今社會(huì)帶來的便利條件和先進(jìn)技術(shù)。第三,因材施教。每個(gè)人都有其自身特殊性,每個(gè)個(gè)體之間都存在個(gè)體差異,這就決定了對個(gè)體進(jìn)行教育時(shí)最好結(jié)合差異選擇合適的教育方式,這樣才能起到良好效果,針對個(gè)體,發(fā)揮個(gè)體特長進(jìn)而推廣,彌補(bǔ)個(gè)體不足,促進(jìn)個(gè)體全面發(fā)展,盡量避免一刀切式教育。

2.強(qiáng)化煤炭企業(yè)思想政治教育機(jī)制

一套完整系統(tǒng)的、關(guān)系協(xié)調(diào)的、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治教育機(jī)制才能使企業(yè)的思想政治教育工作順利實(shí)施,并取得良好的教育效果。因此,在進(jìn)行這項(xiàng)工作前,一定要建立好教育機(jī)制,如崗位責(zé)任制、溝通考核制等。崗位責(zé)任制是指將思想政治教育工作安排到具體崗位,具體到人,一個(gè)人或某個(gè)崗位負(fù)責(zé)某個(gè)部分或某個(gè)片區(qū)的思想政治教育工作,定期審核驗(yàn)收,一旦出現(xiàn)問題,可以及時(shí)準(zhǔn)確找到相關(guān)責(zé)任人,進(jìn)行整改。溝通審核制是指加強(qiáng)思想教育工作者與員工之間的溝通和交流,關(guān)心員工,增強(qiáng)員工的歸屬感、認(rèn)同感、信任感,建立健康的工作氛圍和思想政治教育環(huán)境;加強(qiáng)各部門之間思想政治教育工作的交流學(xué)習(xí),總結(jié)并分享經(jīng)驗(yàn),使各部門之間增進(jìn)了解,協(xié)同合作,更有效地開展工作。

3.創(chuàng)新思想政治教育工作的方式

堅(jiān)持以人為本的工作原則,充分利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù),開展豐富多彩的文化活動(dòng),提高思想政治教育工作的趣味性和科學(xué)性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進(jìn)精神文明建設(shè)。

三、結(jié)語

思想政治教育工作一直是煤炭企業(yè)工作的重要內(nèi)容,國家和社會(huì)給予了高度重視。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,煤炭企業(yè)的思想政治教育工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn),面對這些問題和挑戰(zhàn),企業(yè)的管理者和思想政治教育工作的實(shí)施者應(yīng)該直面挑戰(zhàn),分析原因,以人為本,創(chuàng)新形式,真正提高員工的思想政治水平。

作者:李文彬 單位:四少省涼山州益門煤礦

第二篇：煤礦企業(yè)思想政治教育工作探討

摘要:企業(yè)思想政治工作的有效開展，可以為企業(yè)的發(fā)展指明方向，減少員工的思想問題，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。隨著我國煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的數(shù)量越來越多，在規(guī)模和生產(chǎn)能力方面都存在很多差異，但是員工的思想政治教育卻是每個(gè)煤礦企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視的問題。本文就主要針對煤礦企業(yè)員工的思想政治教育工作進(jìn)行簡單的探討。

關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);思想政治工作;問題;對策

近些年來，改革開放進(jìn)程不斷加快，煤礦企業(yè)面臨的市場發(fā)展形勢也越來越嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)營方式發(fā)生巨大改變的背景下，員工的思想發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，這對于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營都產(chǎn)生了較大影響。與傳統(tǒng)行業(yè)不同，煤礦企業(yè)的工作環(huán)境較為危險(xiǎn)，幾乎所有員工都處在生產(chǎn)第一線，思想政治教育工作的開展可以有效的增強(qiáng)員工的較強(qiáng)的責(zé)任心，培養(yǎng)員工艱苦奮斗的拼搏精神，只有這樣才能在煤礦企業(yè)中形成向上的凝聚力，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，對于煤礦企業(yè)的綜合競爭力以及未來發(fā)展都有重要的意義。首先，我國煤礦企業(yè)的生產(chǎn)方式大多是依靠人工，采用傳統(tǒng)的開發(fā)與生產(chǎn)方式，日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)會(huì)打消員工的工作積極性，通過思想政治工作的有效開展可以不斷為員工的思想注入新的力量，幫助他們克服工作中的困難，更好的投入到工作中，發(fā)揮自己的價(jià)值。其次，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的背景下，煤礦企業(yè)面臨的市場競爭形勢也日益嚴(yán)峻，通過有效的思想政治工作可以消除員工思想意識中的不穩(wěn)定因素，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。最后，通過思想政治工作的滲透，可以從整體上提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、強(qiáng)化員工的職業(yè)道德，也有利于在企業(yè)中形成更加先進(jìn)的、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作中的問題

(一)對思想政治工作不夠重視

改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這對于煤礦企業(yè)來說無疑是形成了良好的外部環(huán)境，很多企業(yè)都將大量的人力和財(cái)力投入到煤礦的生產(chǎn)以及企業(yè)的經(jīng)營方面，卻忽略了激烈的競爭形勢下員工思想意識的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，煤礦企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量越來越多，員工之間的交流、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系都可以成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，有些管理者卻沒有意識到員工思想問題的重要性，沒有開展有效的思想政治工作，所以造成了員工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性，員工的工作積極性不高等問題，也對企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。

(二)思想政治工作忽略了員工的心理需求

以人為本是新時(shí)期開展各項(xiàng)工作的思想基礎(chǔ)，人事企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的主體，只有堅(jiān)持以人為本的根本原則才能保證各項(xiàng)工作的有效性。當(dāng)前的煤礦企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，往往將工作的重要性、企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作為首要的目標(biāo)，鼓勵(lì)員工多為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，但是卻沒有從員工的角度去思考，忽略了員工的心理需求，無法讓員工產(chǎn)生安全感和歸屬感，所以也無法激發(fā)員工的積極性，甚至造成一些員工的反感情緒。

(三)缺乏科學(xué)的思想政治工作方法

工作方法簡單、陳舊也是當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題，如同教育工作的開展，如果沒有科學(xué)的方法便無法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，而且思想政治教育中存在大量理論內(nèi)容，十分沉悶，很難讓學(xué)生提起興趣。很多煤礦企業(yè)的管理者認(rèn)為，思想政治工作就是將上級傳達(dá)的文件照本宣科，傳達(dá)給員工，但是卻沒有將其與煤礦企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的實(shí)際情況相結(jié)合，單一的宣教途徑往往只是流于形式，員工實(shí)際的思想問題得不到解決，長此以往，容易產(chǎn)生失望、消極等情緒，影響思想政治教育工作的成效。

三、促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作有效開展的途徑

(一)加強(qiáng)對思想政治工作的重視

只有在思想上給予足夠的重視，才能保證工作的有效開展并且取得理想的效果。所以，作為煤礦企業(yè)的管理者要正確認(rèn)識煤礦企業(yè)開展思想政治工作的重要意義，并且將其納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，滲透到日常的工作和管理活動(dòng)中，讓每個(gè)員工也認(rèn)識到思想政治工作的重要性，呼吁他們積極的配合并且參與到思想政治工作中。只有足夠的重視才能使管理者和員工隊(duì)伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內(nèi)容和方法，促進(jìn)思想政治工作效率的提升。

(二)堅(jiān)持以人為本的原則

煤礦企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，必須要堅(jiān)持以人為本的基本原則，將員工作為工作的核心和基本原則，重視員工的需求，只有這樣才能保證思想政治工作的開展具有方向性和針對性，才能達(dá)到理想的效果。員工是企業(yè)的根本，在構(gòu)建思想政治工作平臺以及制定管理制度時(shí)，要確保員工可以獲得及時(shí)的反饋信息，通過制度和構(gòu)建和體制的完善在企業(yè)內(nèi)形成公平、民主的學(xué)習(xí)環(huán)境，針對員工提出的問題給予合理的解決，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予關(guān)心和理解，只有始終堅(jiān)持以人為本，才能保證思想政治工作得到有效落實(shí)，促進(jìn)員工隊(duì)伍思想政治水平的全面提升。

(三)創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的方法

傳統(tǒng)的思想政治工作方法通常以宣傳、閱讀為主，其中包含大量的理論內(nèi)容，往往無法激發(fā)員工參與的熱情，而且理論式的灌輸也無法發(fā)揮思想政治工作的作用，很多員工的實(shí)際問題仍然無法達(dá)到有效的解決。所以在新時(shí)期要積極創(chuàng)新，探索新的工作方法和途徑，給予員工更多關(guān)懷，將單純的理論宣傳改為理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，并且借助多媒體等現(xiàn)代化手段，豐富思想政治工作的開展途徑，可以激發(fā)員工的積極性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。

四、結(jié)束語

綜上所述，通過本文分析可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中還存在著而一些不足之處，這些問題的存在對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營都產(chǎn)生了較大的影響。在新時(shí)期，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

作者:任星達(dá) 單位:山西焦煤霍州煤電集團(tuán)汾河焦煤公司三交河煤礦

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第三篇：企業(yè)黨員思想政治教育研究

加強(qiáng)企業(yè)黨員思想政治教育是提高企業(yè)黨員素質(zhì)、保持黨員隊(duì)伍純潔性和先進(jìn)性的重要工作，是不斷增強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍及黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要舉措，也是為企業(yè)發(fā)展打造一支思想作風(fēng)過硬、工作能力出色的黨員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作目標(biāo)的堅(jiān)實(shí)組織保障。因此，將企業(yè)黨員思想政治教育放在企業(yè)黨務(wù)工作中的重要位置抓好、抓實(shí)，確保黨員思想政治教育工作取得實(shí)效，意義重大。抓好企業(yè)黨員思想政治教育，一方面需要明確教育的基本內(nèi)容；另一方面，則需要積極探索開展教育的有效方法，而“有意識教育與無意識教育相結(jié)合”，作為開展思想政治教育的重要方法之一，因其既可以保證教育內(nèi)容的系統(tǒng)性與規(guī)范性，同時(shí)又兼顧了教育的感染力與吸引力，而越來越受到思想政治工作者的關(guān)注與重視。下面，本文就簡要談?wù)剬Α坝幸庾R教育與無意識教育相結(jié)合”這一方法的認(rèn)識，以及如何利用這種方法更好地加強(qiáng)企業(yè)黨員思想政治教育。所謂“有意識教育”，就是“在思想政治教育的過程中，教育者旗幟鮮明地進(jìn)行一種思想觀念和路線方針政策的教育”。這是黨的思想政治工作的一個(gè)基本方法，也是在黨的思想政治工作中大量使用的方法，其特點(diǎn)是教育者直接將自己的教育意圖告訴受教育者，希望和要求受教育者同教育者一起實(shí)現(xiàn)教育目的。例如，我們利用“”對黨員進(jìn)行黨章黨規(guī)、黨的路線方針政策的教育，就屬于有意識教育。與有意識教育相對，無意識教育，是指“受教育者在接受教育的過程中，沒有意識到自己在受教育”。無意識教育是針對“受教育者”而言的；對“教育者”來說，無論進(jìn)行哪種教育都是有目的、有意識的。無意識教育主要有兩個(gè)特點(diǎn)：一是教育目的隱蔽，教育方法間接，因此，受教育者往往事先是意識不到的；二是容易消除教育者與受教育者之間的地位差別與隔閡，消除一些受教育者的自卑感和不平等感，調(diào)動(dòng)受教育者的積極性和主動(dòng)性，提升受教育者的參與意識，讓受教育者在潛移默化中受到教育，使思想政治教育達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的境界。在開展思想政治教育工作的過程中，有意識教育與無意識教育是作為一個(gè)互相依存的有機(jī)整體而存在的：首先，有意識教育作為黨的思想政治教育工作的一個(gè)基本方法，其地位和作用是無意識教育所不能取代的，它能為無意識教育提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，并指明方向；同時(shí)，無意識教育的效果也需要有意識教育來鞏固。其次，無意識教育可以為思想政治教育工作提供豐富多樣的途徑和形式，是有意識教育的拓展和補(bǔ)充。在改革開放的今天，人們的思想日趨多元化，自我意識、平等意識也在不斷提升，如果還僅僅通過單一的教育方式開展思想政治教育工作，已很難取得理想的效果。因此，在開展黨員思想政治教育的過程中，我們要有意識地把有意識教育和無意識教育結(jié)合起來，雙管齊下、優(yōu)勢互補(bǔ)，不斷提升教育效果，并最終實(shí)現(xiàn)我們加強(qiáng)黨員教育管理的目標(biāo)。為充分發(fā)揮有意識教育與無意識教育的作用，并保證二者結(jié)合起來產(chǎn)生更大的效力；在采用“有意識教育與無意識教育相結(jié)合”開展企業(yè)黨員思想政治教育時(shí)，教育者應(yīng)注意做好以下三點(diǎn)：

一、要始終堅(jiān)持有意識教育在思想政治教育工作中的主導(dǎo)地位，堅(jiān)持旗幟鮮明地對黨員進(jìn)行正面教育

教育者在開展黨員思想政治教育的過程中，要始終明確“有意識教育”是黨的思想政治工作的基本方法，在思想政治教育工作中居于主導(dǎo)地位。因此，在開展黨員思想政治教育的過程中，教育者要時(shí)刻注意把正面灌輸共產(chǎn)主義思想體系的有意識教育作為重點(diǎn)抓牢、抓實(shí)。抓牢、抓實(shí)有意識教育，教育者要牢牢抓住“”這個(gè)關(guān)鍵。“”制度是黨的組織生活的基本制度，是健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度。利用“”來加強(qiáng)對黨員的有意識教育，就是要通過定期組織黨員開展各類集中學(xué)習(xí)、黨課學(xué)習(xí)等，有組織、有計(jì)劃地向黨員同志正面灌輸黨的路線、方針、政策等政治理論知識，提升黨員素質(zhì)能力，堅(jiān)定黨員理想信念，強(qiáng)化黨員宗旨意識，使廣大黨員在這種經(jīng)常的、長期的教育中，逐步加強(qiáng)自身思想政治建設(shè)，逐步提高黨員的黨性修養(yǎng)。

二、適當(dāng)引進(jìn)無意識教育，將黨內(nèi)思想政治教育與各種有益的活動(dòng)結(jié)合起來

在開展黨員思想政治教育的過程中，適當(dāng)引進(jìn)無意識教育，可以克服單純理論說教的枯燥與單調(diào)，豐富黨內(nèi)思想政治教育的形式，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力，并最終增強(qiáng)教育的效果。使黨內(nèi)思想政治教育與各種有益的活動(dòng)相結(jié)合，這里所謂的“有益活動(dòng)”，需要教育者結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際來確定。以我們供水企業(yè)為例，長期以來，我們一直堅(jiān)持開展了“在職黨員到社區(qū)報(bào)到”活動(dòng)，即定期組織黨員同志深入社區(qū)，發(fā)揮自己的一技之長，向社區(qū)居民講解自來水基本知識、宣傳節(jié)水意識、傳授節(jié)水竅門等。該活動(dòng)立足供水企業(yè)業(yè)務(wù)生產(chǎn)實(shí)際，將黨員的崗位技能與黨員教育有效地融合到了一起，使黨員同志在開展“工作”、為社區(qū)居民提供服務(wù)的同時(shí)，拉近了與群眾的關(guān)系，有利于潛移默化地提升他們“為人民服務(wù)”的宗旨意識，實(shí)現(xiàn)了我們開展黨員思想政治教育的目的。此外，實(shí)施無意識教育，“人格感召”也是一條重要途徑。所謂“人格感召”，即通過優(yōu)秀榜樣的力量感染廣大黨員，使黨員同志在榜樣的影響和帶動(dòng)下，見賢思齊，不斷進(jìn)步。為此，教育者在開展黨內(nèi)思想政治教育的過程中，要注意做好先進(jìn)典型的選樹工作，為黨員提供學(xué)習(xí)與模仿的對象，以更好地發(fā)揮優(yōu)秀黨員、先進(jìn)職工的模范引領(lǐng)作用，使普通黨員同志在榜樣的無形熏陶下，潛移默化地被影響、被帶動(dòng)，逐步提升自身素養(yǎng)。

三、教育者要不斷提升自身素質(zhì)，以滿足多種教育方式對教育者提出的要求

教育者，作為思想政治教育工作的實(shí)施主體，其自身各方面素質(zhì)的提高，對思想政治教育工作的有效開展，意義重大。首先，教育者自身也可以充當(dāng)感召受教育者的榜樣，對受教育者施加“無意識”的影響。而且，因?yàn)榻逃吲c受教育者接觸更多，對受教育者的了解也更加全面、深入；所以，教育者不斷提高和完善自己的道德、品行、修養(yǎng)、作風(fēng)、知識等，可以更加有針對性地為受教育者樹立一個(gè)直接模仿的榜樣，使受教育者在與教育者長期的接觸中，耳濡目染，進(jìn)而獲得進(jìn)一步提升自己的目標(biāo)與動(dòng)力。其次，教育者不斷提升自身素質(zhì)，無疑可以更好地保障思想政治教育工作開展的效果。尤其是無意識教育，教育方式更為靈活、多樣，教育內(nèi)容也因人、因時(shí)而異；所以，相對于有意識教育而言，它對教育者素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求也都更高、更嚴(yán)格。因此，要組織好無意識教育，教育者必須不斷提升自身素質(zhì)，特別是要提升自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，組織開展更多符合企業(yè)實(shí)際、滿足黨員需求的有益的活動(dòng)，增強(qiáng)無意識教育的效果。開展企業(yè)黨員思想政治教育，加強(qiáng)黨員思想政治建設(shè)，是我們落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù)的重要舉措，責(zé)任重大、意義深遠(yuǎn)。“有意識教育與無意識教育相結(jié)合”，作為開展思想政治教育的重要方法，一方面以正面灌輸系統(tǒng)的理論知識為主導(dǎo)，另一方面又以多種形式的教育方式為補(bǔ)充；能在保證思想政治教育全面性、系統(tǒng)性、規(guī)范性的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力；因而，將其引入企業(yè)黨員思想政治教育工作中是有必要，也是有價(jià)值的。作為思想政治教育的組織者與實(shí)施者，我們要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)及本單位黨員實(shí)際將這種工作方法落實(shí)到黨員教育的實(shí)際工作中，并結(jié)合具體情況不斷對其進(jìn)行豐富和拓展，以保證并不斷提升黨員思想政治教育的效果，并最終實(shí)現(xiàn)我們教育管理黨員的目標(biāo)。

作者:劉小艷 單位:北京市自來水集團(tuán)禹通市政工程有限公司

第四篇：煤炭企業(yè)思想政治教育路徑解析

摘要:煤炭企業(yè)是我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)，為我國國民經(jīng)濟(jì)的增長做出了突出的貢獻(xiàn)。作為重要的能源企業(yè)，加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治教育是十分必要的，是符合我國新時(shí)期的政治要求的。提高煤炭企業(yè)員工的思想意識、道德觀念轉(zhuǎn)變員工的思維模式有利于提高煤炭企業(yè)的競爭力。煤炭企業(yè)要以“以人為本”理念指導(dǎo)企業(yè)的思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高煤炭企業(yè)的整體實(shí)力。

關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);思想政治教育;以人為本理念

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，煤炭企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式進(jìn)行了很大的調(diào)整，更加重視員工的價(jià)值觀念和思想品質(zhì)的提高。新的歷史時(shí)期國家對于各企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，作為國有企業(yè)的大型煤炭企業(yè)部門林立、員工眾多，因此，加強(qiáng)思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，深入開展思想政治教育有關(guān)工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育忽視以人為本的表現(xiàn)

(一)思想政治教育目標(biāo)不夠明確

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤炭企業(yè)也步入升級轉(zhuǎn)型階段，經(jīng)營模式和生產(chǎn)方式有了很大轉(zhuǎn)變。目前煤炭企業(yè)對于思想政治教育工作不夠重視，沒有建立起規(guī)范的思想政教育體系，目標(biāo)設(shè)立不夠清晰和明確。原因在于，煤炭企業(yè)過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，沒有將提高員工的思想認(rèn)識和政治素養(yǎng)放到重要的位置上，導(dǎo)致教育的目標(biāo)設(shè)置脫離了國情，脫離了企業(yè)實(shí)際，沒有從以人為本的角度出發(fā)。

(二)思想政治教育工作缺乏針對性

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，煤炭企業(yè)員工的思想發(fā)生了變化，企業(yè)要根據(jù)國家發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展思想政治教育，使思想教育工作的開展更有針對性。多年來，煤炭企業(yè)思想政治教育工作對熱點(diǎn)問題關(guān)注較少，教育內(nèi)容與時(shí)代脫節(jié)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其次，煤炭企業(yè)對員工沒有給與足夠的引導(dǎo)，沒有及時(shí)疏導(dǎo)員工的心理障礙，企業(yè)不理解員工的訴求，導(dǎo)致員工和企業(yè)矛盾重重。

(三)思想政治教育實(shí)踐不足

很多煤炭企業(yè)只將員工作為教育對象，對員工施加機(jī)械化的教育，沒有以以人為本的理念作為指導(dǎo)，沒有給與足夠的人文關(guān)懷。照本宣科式的思想政治教育不利于員工素質(zhì)的提高，難以達(dá)到思想政治教育的目標(biāo)。目前，煤炭企業(yè)思想政治教育實(shí)踐性不強(qiáng)，員工的主體作用沒有沒激發(fā)出來，企業(yè)的制度約束是企業(yè)單方面施加給員工的，員工與企業(yè)之間的交流較少。因此，思想政治教育工作的效果不佳。

三、以人為本理念對于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

(一)以人為本是思想政治教育的要求

以人為本，是指以人為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，給與員工人性化的關(guān)懷。任何企業(yè)想要發(fā)展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)日趨穩(wěn)定。其次，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目標(biāo)是加強(qiáng)員工教育，引導(dǎo)員工、鼓舞員工，為員工創(chuàng)造施展才能的舞臺，調(diào)動(dòng)員工的積極性。再次，人與人之間存在著個(gè)體差異，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)要尊重員工的差異性，針對性的開展教育工作。

(二)以人為本是促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，競爭日益激烈，想要在市場占有一席之地，企業(yè)要除了重視生產(chǎn)外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值就是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。員工的主體意識、個(gè)人能力是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，尤其先進(jìn)人才的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力是永葆企業(yè)動(dòng)力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性，解避免不良思想對員工的影響，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、以人為本為理念加強(qiáng)思想政治教育的有效措施

(一)思想政治教育要與時(shí)展相統(tǒng)一

思想政治教育工作是煤炭企業(yè)的重要管理工作和文化建設(shè)工作之一，思想政治教育的開展要以企業(yè)發(fā)展的時(shí)代特點(diǎn)為依據(jù)，要與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合。對企業(yè)來說，時(shí)代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要開拓新的領(lǐng)域，要更新新的內(nèi)容，煤炭企業(yè)要將思想政治教育擴(kuò)散到文化、科技、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域，要開發(fā)思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協(xié)調(diào)、預(yù)測、解決糾紛的作用，是提高員工凝聚力的有力措施。

(二)堅(jiān)持以人為本的具體表現(xiàn)

1、企業(yè)要尊重員工的訴求

煤炭企業(yè)開展思想政治工作的首要任務(wù)是要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求，是企業(yè)將員工分類的參照，是思想政治教育開展的參考，是企業(yè)調(diào)整管理策略的重要依據(jù)。

2、企業(yè)尊重員工的個(gè)體差異

煤炭企業(yè)一般規(guī)模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同，企業(yè)要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對不同的員工類型，采用不同的思想政治教育方法。隨著時(shí)代的發(fā)展，員工對于新事物的認(rèn)知是有差異的，個(gè)體分化明顯，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，因此，煤炭企業(yè)要根據(jù)員工的性格特點(diǎn)和文化水平等，制定個(gè)性化的思想政治教育策略。

3、思想政治教育要體現(xiàn)時(shí)代性

我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)形態(tài)的變化，必然導(dǎo)致企業(yè)員工心里的變化，煤炭企業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，解決員工的思想政治問題是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價(jià)值觀，進(jìn)而形成良好的思想品德。因此，思想政治教育工作要與時(shí)代保持一致，工作的開展者要了解當(dāng)今的國際國內(nèi)政治形勢，掌握時(shí)代脈搏，促進(jìn)思想政治教育的順利開展。

(三)員工要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性

煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要注重激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，給與員工正確的指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)員工的心理問題要及時(shí)疏導(dǎo)。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創(chuàng)新，采取合理的形式開展教育，提升員工的道德素質(zhì)和專業(yè)技能，員工自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

五、結(jié)語

煤炭企業(yè)思想政治教育工作要從以人為本的角度出發(fā)，確保教育的時(shí)代性和針對性，進(jìn)而提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性，深化員工對思想政治教育的認(rèn)知，提高思想政治教育水平，促進(jìn)煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。

作者:陳文山 單位:霍州煤電集團(tuán)山西汾河焦煤股份有限公司

參考文獻(xiàn):

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第五篇：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合

新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極參與思想政治教育活動(dòng)和黨性鍛煉，兩相結(jié)合，相輔相成，力爭成為政治可靠、技術(shù)專長、視野開闊、思想活躍的新型領(lǐng)導(dǎo)干部。如何將思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合，則需要在理論和實(shí)踐層面把握。本文主要探討新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合的方法和技巧，希望有所裨益。

一、思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合的內(nèi)涵

新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合包含兩個(gè)層面的內(nèi)容，一是以思想政治教育為基礎(chǔ)，二是以黨性鍛煉為目標(biāo)。兩者是相輔相成的關(guān)系，是一個(gè)硬幣的兩個(gè)面，兩者均不可或缺。

（一）以思想政治教育為基礎(chǔ)

新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合，其基礎(chǔ)是思想政治教育。思想政治教育是通過思想層面的教育活動(dòng)，引導(dǎo)被教育者認(rèn)識自身思想的不足，并吸收先進(jìn)的、優(yōu)秀的和正確的思想，以此積極改造思想觀念，并反饋為行動(dòng)和實(shí)踐。新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)必須以思想政治教育為基礎(chǔ)，即認(rèn)識到惟有端正了思想，黨性鍛煉和其他實(shí)踐性活動(dòng)才能得以開展。

（二）以黨性鍛煉為目標(biāo)

新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育只是手段，目的則在于加強(qiáng)黨性鍛煉。領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性鍛煉，說到底是樹立和堅(jiān)持正確的立場、世界觀的問題。對黨忠誠是對黨員干部講政治的根本要求，也是黨和人民的事業(yè)順利發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部需要在政治上忠誠、可靠，在思想上永葆黨員本色，在行動(dòng)上作表率、立標(biāo)桿，成為真正意義上的先鋒隊(duì)，做廣大職工和群眾認(rèn)可的模范榜樣。可見，黨性鍛煉是根本，只有經(jīng)過黨性鍛煉考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，才能擔(dān)當(dāng)起新時(shí)期企業(yè)發(fā)展之重任。

二、思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合的意義

新時(shí)期企業(yè)黨員干部培養(yǎng)需要思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，兩者的結(jié)合有著深遠(yuǎn)的意義。

（一）增強(qiáng)實(shí)效

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，能夠增強(qiáng)思想政治教育和黨性鍛煉兩者的實(shí)效，兩者的結(jié)合能夠起到1+1＞2的積極作用。首先，思想政治教育能夠作用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，使他們消除錯(cuò)誤的思想認(rèn)識，樹立起正確的思想觀念，這對于黨性鍛煉來說同樣是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作；其次，黨性鍛煉能夠檢驗(yàn)思想政治教育的效果，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想觀念上依然存在的誤區(qū)；最后，思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合能夠使兩者雙管齊下，不但有利于降低成本，還能夠相輔相成，共同致力于新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)。

（二）夯實(shí)黨性

新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到政治立場堅(jiān)定，對黨無比忠誠，能夠在工作中執(zhí)行黨的路線和方針。新時(shí)期經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)經(jīng)營過程中可能會(huì)出現(xiàn)一些難題，一些黨員干部可能無法經(jīng)受考驗(yàn)，思想上出現(xiàn)動(dòng)搖，出現(xiàn)畏難情緒，甚至轉(zhuǎn)而追求享樂。為了防范類似情況的出現(xiàn)，新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)應(yīng)尤其注重夯實(shí)黨性。思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合有助于夯實(shí)黨性，在思想層面、實(shí)踐層面共同發(fā)揮作用。

（三）推進(jìn)創(chuàng)新

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合本身就是一項(xiàng)創(chuàng)新。思想政治教育是思想層面的教育和改造，而黨性鍛煉更多地是指實(shí)踐層面的培養(yǎng)和考驗(yàn)。當(dāng)然，這兩者的界限并不絕對清晰，思想政治教育同樣注重實(shí)踐性，黨性鍛煉也需要領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高黨性修養(yǎng)。思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合能夠?yàn)樾聲r(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)提供一個(gè)新的路徑，兩者的結(jié)合有利于打造一個(gè)全新的領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)平臺，凡是有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的舉措和做法，都可以在這個(gè)平臺上嘗試。

三、思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合的對策

那么，新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)中如何實(shí)現(xiàn)思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合呢？筆者提出如下幾點(diǎn)建議：

（一）理念層面的結(jié)合

思想政治教育和黨性鍛煉必須在理念層面上結(jié)合。所謂理念層面的結(jié)合，是指在思想觀念上推動(dòng)思想政治教育和黨性鍛煉的融合，不要再將兩者割裂開來，而是應(yīng)認(rèn)識到思想政治教育和黨性鍛煉是一個(gè)硬幣的兩個(gè)面，兩者是相輔相成的。思想政治教育和黨性鍛煉在理念層面的結(jié)合要求我們做到如下幾點(diǎn)：一是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的策略制定之時(shí)，就要主動(dòng)地將思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合起來考慮，從而實(shí)現(xiàn)思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合的頂層設(shè)計(jì)；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)過程中應(yīng)在實(shí)施內(nèi)容、人員配備、資源劃撥等各方面，考慮思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合的實(shí)際需求；三是在評估考核過程中也需要做到思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，即不但要考察領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況還要從黨性角度評價(jià)黨員干部的實(shí)際成績。

（二）內(nèi)容層面的結(jié)合

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合還需要在內(nèi)容層面進(jìn)行結(jié)合。所謂內(nèi)容層面的結(jié)合，是指思想政治教育和黨性鍛煉在具體的教育內(nèi)容、鍛煉內(nèi)容上的融合。具體來說：一是應(yīng)打通思想政治教育和黨性鍛煉之間的隔閡，思想政治教育要體現(xiàn)出黨性教育的內(nèi)容，黨性鍛煉過程中也需要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想教育；二是思想政治教育和黨性鍛煉可以相互作用，即思想政治教育作用于黨性鍛煉，如要求領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)廉政意識，提高抗拒腐蝕的能力，以廉潔奉公體現(xiàn)出黨性修養(yǎng)；黨性鍛煉則可以作用于思想政治教育，如通過黨性鍛煉加強(qiáng)黨性教育，從而在思想上提高對黨的政策的認(rèn)識和認(rèn)同；三是思想政治教育和黨性鍛煉的內(nèi)容可以在具體化的過程中實(shí)現(xiàn)差異化，如思想政治教育更多地側(cè)重于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想認(rèn)識，包括對黨的政策、經(jīng)濟(jì)形勢等認(rèn)識，從而提高思想覺悟。黨性鍛煉則更多地側(cè)重于政治規(guī)矩的遵守。政治規(guī)矩是我們黨在長期實(shí)踐中形成的政治規(guī)則、組織約束、優(yōu)良傳統(tǒng)和工作習(xí)慣。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng),就是要對共產(chǎn)黨員進(jìn)行黨性教育。

（三）方法層面的結(jié)合

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合也有必要在方法層面實(shí)現(xiàn)結(jié)合。傳統(tǒng)上，不管是思想政治教育還是黨性鍛煉，都停留于單純的說教層面，但是這種傳統(tǒng)的方法已經(jīng)難以奏效，也難以引起領(lǐng)導(dǎo)干部的共鳴。因此，不管是思想政治教育還是黨性鍛煉，我們都要在方法上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合可以采取一些共通的方法：一是溝通法。思想政治教育和黨性鍛煉應(yīng)避免單純的說教，而是通過溝通發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想困惑，有目的地對黨員干部進(jìn)行思想教育、黨性教育；二是反思法。即引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的思想狀況進(jìn)行反思，發(fā)現(xiàn)自己在思想上、黨性修養(yǎng)上存在的問題，并積極改正；三是情境法。情境法即情境教育法，可以使被教育者深入情境，有利于提升教育效果。如在廉政教育中，就可以通過情境設(shè)定，使領(lǐng)導(dǎo)干部更好地夯實(shí)廉政思想，增強(qiáng)黨性覺悟，拒絕一切被腐蝕的機(jī)會(huì)。總之，新時(shí)期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合既有必要性，又有可行性，兩者應(yīng)相互結(jié)合，共同進(jìn)行。我們相信，思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)提供一個(gè)新的路徑、新的平臺。

作者:劉小鳳 單位:新特能源股份有限公司

參考文獻(xiàn):

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[3]徐燕：《談在新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作》，《改革與開放》，2011年第1期。

第六篇：企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值形式探討

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善促進(jìn)了社會(huì)生產(chǎn)力的提高，在黨的十八大以來，我國經(jīng)濟(jì)形勢呈現(xiàn)了新的常態(tài)化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益穩(wěn)步提升，從而也影響著各地區(qū)企業(yè)的發(fā)展和文化建設(shè)。在第一、二產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，信息化產(chǎn)業(yè)逐漸走向高端，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的未來發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)，就要有先進(jìn)的思想作為指導(dǎo)[1]。在數(shù)據(jù)化、云計(jì)算的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，迫切要求企業(yè)注入新的思想文化，以此為引領(lǐng)帶動(dòng)企業(yè)員工技術(shù)水平和思想觀念的提升。十八屆三中全會(huì)以來，總理明確提出大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的新的發(fā)展理念，其目的就是要求現(xiàn)代新型企業(yè)要富有創(chuàng)新創(chuàng)造的精神與能力，以適應(yīng)快速增長的經(jīng)濟(jì)形勢，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值的體現(xiàn)在于對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，適合企業(yè)文化需求，彰顯企業(yè)文化管理的新理念[2]。因而，企業(yè)思想政治教育也成為了新型企業(yè)發(fā)展的“軟實(shí)力”，是未來企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。在正確思想價(jià)值觀的指導(dǎo)下，逐漸形成引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)在要求，推促企業(yè)朝著健康、積極、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)

1.目標(biāo)導(dǎo)向價(jià)值

依據(jù)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展首先取決于其確定的目標(biāo)，目標(biāo)導(dǎo)向價(jià)值在于思想理論的滲透，也是解決各種社會(huì)矛盾，解放社會(huì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的思想前提[3]。這既符合社會(huì)主義初級階段市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，國情的基本要求，又是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力。在企業(yè)文化發(fā)展中，其主體是勞動(dòng)者，即企業(yè)員工，而一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)力的解放與發(fā)展，首先取決于員工思想的解放和與時(shí)俱進(jìn)。這就需要企業(yè)準(zhǔn)確確立思想政治教育目標(biāo)導(dǎo)向，使企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系穩(wěn)步提高，企業(yè)員工思想進(jìn)一步充實(shí)，企業(yè)文化理論進(jìn)一步創(chuàng)新，進(jìn)而聯(lián)結(jié)整個(gè)民族的精神狀態(tài)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供精神支持和思想保證。

2.發(fā)展環(huán)境驅(qū)動(dòng)

企業(yè)的發(fā)展環(huán)境需要與社會(huì)大環(huán)境相適應(yīng)，在良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境氛圍下企業(yè)才能順利發(fā)展和穩(wěn)定生存。因而“發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，不僅要求建立相應(yīng)的法律法規(guī)體系，而且要求建立與之相適應(yīng)的思想道德體系”。[4]社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是中國特色社會(huì)主義理論體系的一個(gè)重要組成部分，是中國特色社會(huì)主義的一次創(chuàng)新和大膽的嘗試，使得國民經(jīng)濟(jì)短時(shí)間內(nèi)位居世界前列。十八大以來，雖然對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度有所調(diào)整，但是良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境推動(dòng)著國民經(jīng)濟(jì)更加穩(wěn)定，更加和諧。然而，據(jù)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)具有兩面性，即物質(zhì)和精神的兩面性，也即是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們道德素質(zhì)的提高。正如當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)雖具有一定的合理性，其目標(biāo)模式相對較完善，但這只是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的考量，而內(nèi)在精神的豐富與時(shí)俱進(jìn)往往容易忽視，這容易帶來社會(huì)道德風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的發(fā)展追求的是利潤的最大化，尋求的是經(jīng)濟(jì)效益的最大公約數(shù)，卻忽視了自然環(huán)境和生態(tài)資源的合理利用和保護(hù)[5]29。因此，為了塑造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，不僅需要法律保障，更需要道德倫理的規(guī)范，使企業(yè)經(jīng)營行為朝著文明化發(fā)展。3.精神引領(lǐng)作用企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵在于思想主體的引領(lǐng)作用，也是企業(yè)文化的靈魂所在。企業(yè)文化是新型企業(yè)思想政治教育工作的載體，其發(fā)揮的作用越來越顯著，尤其表現(xiàn)在企業(yè)文化的核心價(jià)值觀上。企業(yè)的核心價(jià)值觀代表了一個(gè)企業(yè)未來生存與發(fā)展的內(nèi)在精神動(dòng)力，每個(gè)企業(yè)都有其特殊的思想文化，以中國海爾集團(tuán)為例，其開創(chuàng)者張瑞敏，是如何把海爾集團(tuán)從虧損走向盈利，從單一發(fā)展走向多元化發(fā)展，從國內(nèi)發(fā)展走向國際發(fā)展，等等，這些價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是因?yàn)楹柤瘓F(tuán)從一開始就有了企業(yè)的靈魂基礎(chǔ)，即“無私奉獻(xiàn)，追求卓越”的企業(yè)精神。開創(chuàng)企業(yè)精神不僅能夠指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營理念、未來發(fā)展目標(biāo)、產(chǎn)品拓展、企業(yè)誠信、道德素質(zhì)等，也對企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者的精神狀態(tài)產(chǎn)生了積極影響。它引領(lǐng)企業(yè)員工不斷提升道德素養(yǎng)和技術(shù)水平，不斷開拓進(jìn)取和發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)造才能，使其更具有一種社會(huì)責(zé)任感和國家民族意識，使每一位員工形成一種責(zé)任自覺和歸屬感，從而造就企業(yè)生存發(fā)展的強(qiáng)勁的市場核心競爭力。

二、經(jīng)濟(jì)常態(tài)化下企業(yè)思想政治教育的時(shí)代訴求

1.對勞動(dòng)者思想道德素質(zhì)的要求

經(jīng)濟(jì)的常態(tài)化是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是社會(huì)大環(huán)境下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的良好契機(jī)。新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代是對勞動(dòng)者個(gè)體知識與能力的考驗(yàn)，著力提升勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，特別是對思想道德素質(zhì)的要求，也是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的時(shí)代訴求[5]32。在數(shù)據(jù)化、云計(jì)算、信息化的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展逐漸實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化，這就要求企業(yè)員工能夠與時(shí)俱進(jìn)，迅速提高業(yè)務(wù)能力和知識素養(yǎng)，逐漸掌握先進(jìn)的科學(xué)知識和技術(shù)，此之謂其一。其二在于企業(yè)員工個(gè)體內(nèi)在的精神發(fā)展，要求不斷提高思想政治覺悟和道德修養(yǎng)。馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為勞動(dòng)者的知識水平和智力水平是企業(yè)的無形資產(chǎn)，信息化經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求勞動(dòng)者迅速改善生產(chǎn)方式、生活方式以及思維方式。在企業(yè)思想政治教育工作的指導(dǎo)下，人力資本的效能才能最大程度的發(fā)揮出來。

2.與時(shí)俱進(jìn)———經(jīng)濟(jì)主體創(chuàng)新創(chuàng)造能力的開發(fā)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，要求企業(yè)迅速改變傳統(tǒng)的思維方式，不斷提高企業(yè)員工的科學(xué)文化知識和思想道德修養(yǎng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的思維理念，通過不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能真正意義上做到與時(shí)俱進(jìn)。“適者生存，不適者淘汰”，這是自古以來的生存之道，倘若不能真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)主體的最大潛能,企業(yè)就會(huì)面臨生存危機(jī)，進(jìn)而影響社會(huì)和國家的核心競爭力。面對信息化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)與變遷，企業(yè)員工不僅要掌握更為先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，而且還要提升個(gè)人的綜合素養(yǎng)，其中最為關(guān)鍵的是思想政治理論素養(yǎng)，企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值體現(xiàn)的關(guān)鍵也在于企業(yè)員工思想道德修養(yǎng)和內(nèi)在品質(zhì)的提升[6]。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟(jì)“軟實(shí)力”建設(shè)路徑

1.堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

人的發(fā)展是企業(yè)生存的基本保障。對于人的發(fā)展問題，依據(jù)教育學(xué)理論涵蓋了生理發(fā)展、心理發(fā)展和社會(huì)適應(yīng)發(fā)展三個(gè)方面，對于企業(yè)員工來講，其內(nèi)在的“軟實(shí)力”在于精神動(dòng)力和智力支持。企業(yè)思想政治教育工作的關(guān)鍵在于堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，也是企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)就要尊重員工、重視員工、培育員工，特別要重視員工的發(fā)展價(jià)值。企業(yè)思想政治教育工作要注重人才的培養(yǎng)和發(fā)掘，逐漸形成尊重和重視培育人才的良好企業(yè)理念，在此引導(dǎo)下營造較為寬松的育人環(huán)境，融入先進(jìn)思想和思維方式，引導(dǎo)員工開發(fā)智力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造精神。在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)下，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)直接推動(dòng)集體的發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)新型企業(yè)發(fā)展的協(xié)同性運(yùn)營機(jī)制。

2.加大企業(yè)思想政治教育引導(dǎo)力度

企業(yè)的思想政治教育工作不僅要注重教育的的實(shí)效性，還應(yīng)加大投入力度。企業(yè)的教育投入體現(xiàn)的是個(gè)人和集體的利益互助關(guān)系，其中主要包含兩個(gè)方面：其一，體現(xiàn)在員工個(gè)體培養(yǎng)上。不斷強(qiáng)化和培養(yǎng)企業(yè)員工的知識和技能，這是企業(yè)發(fā)展的基本保障，員工過硬的專業(yè)技能和操作能力可以有效保障企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。例如在企業(yè)內(nèi)部組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，取長補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的知識資源共享。在掌握科學(xué)技術(shù)的同時(shí)還應(yīng)不斷提升思想政治修養(yǎng)和道德品質(zhì)，德化育人，修身在先，這也是企業(yè)文化的靈魂基礎(chǔ)，也是一種文化自覺；其二，企業(yè)自身的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展要有宏觀把控，既要有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，又要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的運(yùn)營，對內(nèi)部員工實(shí)行有針對性的培養(yǎng)。企業(yè)是培養(yǎng)勞動(dòng)者的搖籃，其提供給勞動(dòng)者的不僅僅是智力支持，還要進(jìn)行思想引導(dǎo)，這也是企業(yè)思想政治教育工作的重中之重。

3.企業(yè)思想政治教育適應(yīng)社會(huì)改革形勢

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，中國經(jīng)濟(jì)供需結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重的不平衡，低端產(chǎn)品過剩，高端產(chǎn)品供給不足，2015年11月國家提出了供給側(cè)改革，目的在于平衡供需關(guān)系，為打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力尋求路徑。依據(jù)改革形勢企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值的形式應(yīng)尋求新的方向，企業(yè)文化“軟實(shí)力”在具體建設(shè)中要彰顯其社會(huì)性，使每一位員工都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和尋求更好發(fā)展空間的機(jī)會(huì)，這就顯然要以一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人際交往關(guān)系為依托。企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值形式正是在這個(gè)意義上使員工的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，持續(xù)發(fā)揮“軟實(shí)力”的巨大效能，使經(jīng)濟(jì)主體與企業(yè)主體協(xié)同發(fā)展，在提高企業(yè)生產(chǎn)能力的同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。綜上所述，新常態(tài)下企業(yè)思想政治教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下表現(xiàn)的較為突出，其中作為企業(yè)精神文化的思想政治教育理念得到大部分人的接受和重視。不難發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，思想政治教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值形式呈現(xiàn)多元化，并且對企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的推動(dòng)作用。企業(yè)思想政治教育工作關(guān)鍵在于思想導(dǎo)引和精神引領(lǐng)，為員工提供精神動(dòng)力和智力支持，進(jìn)而使員工獲得較為強(qiáng)烈的歸屬感、責(zé)任感和認(rèn)同感，以企業(yè)為中心逐漸形成一股向心力和凝聚力，這既是思想政治教育功能的體現(xiàn)，又是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“軟實(shí)力”建設(shè)的重要路徑。

作者:王嬋 張冰 單位:湖北工業(yè)大學(xué)

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