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摘要：新形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，創(chuàng)新能力逐漸成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。此文淺談了國(guó)企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體力量之一，思想政治教育面臨著什么問題以及如何提高自身的創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新文化的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治教育；創(chuàng)新文化

一、引言

在新形勢(shì)下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)新這個(gè)軟實(shí)力已經(jīng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制勝的最關(guān)鍵因素，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。而想要在國(guó)企中建設(shè)創(chuàng)新文化，必須借助政治思想教育的力量。隨著我國(guó)開放程度的不斷擴(kuò)大及飛速的發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也不再局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，來自國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)沖擊更為強(qiáng)烈。國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)都表明，只有創(chuàng)新，才是適應(yīng)不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)的有效途徑。新形勢(shì)下，正是因?yàn)榫哂斜容^強(qiáng)的創(chuàng)新能力，中小微和一些大的民營(yíng)企業(yè)煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)。進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國(guó)積極開展市場(chǎng)化改革，目前已經(jīng)取得了巨大成效，國(guó)企的創(chuàng)新能力已經(jīng)大大提升。但創(chuàng)新文化還沒有完全建立起來，因此建設(shè)創(chuàng)新文化是當(dāng)前國(guó)企需要解決的一個(gè)問題。很多研究結(jié)果表明，國(guó)企內(nèi)部的政治思想教育是促進(jìn)國(guó)企創(chuàng)新的主要力量之一。在國(guó)企中，思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)同等重要，而且這兩者是相互促進(jìn)、相輔相成的。借助于黨組織的思想文化教育，能夠樹立員工正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀和社會(huì)服務(wù)意識(shí)，起到塑造、鞏固企業(yè)文化的作用。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育被認(rèn)為是一個(gè)包含與被包含的關(guān)系。具體來說，思想政治教育被認(rèn)為是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，是企業(yè)文化建設(shè)的手段之一。但其實(shí)，這兩者是不完全一樣的，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育之間有差異，他們?cè)谄髽I(yè)中的作用有所不同。但對(duì)國(guó)企的發(fā)展都很重要，建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)將兩者結(jié)合起來以充分發(fā)揮兩者的作用。轉(zhuǎn)變思想政治教育，使其不僅作用于國(guó)企中正在就職的人員，更重要的是使他們離開國(guó)企后，依然能夠以自身的思想去影響周圍的人，帶動(dòng)周圍人向著積極、創(chuàng)新、有擔(dān)當(dāng)?shù)让篮闷返路较虬l(fā)展，成為真正能夠承擔(dān)起新形勢(shì)下國(guó)家和人民賦予的責(zé)任的人。因此，在新形勢(shì)下，我們不僅不能忽視國(guó)企思想政治教育，反而應(yīng)該重視思想政治教育，尤其要注重思想政治教育在建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新文化當(dāng)中的作用。但同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在新形勢(shì)下，國(guó)企的思想政治教育工作也面臨了新的困難和挑戰(zhàn)，這也加大了國(guó)企創(chuàng)新文化的建設(shè)難度。

二、問題與挑戰(zhàn)

認(rèn)識(shí)到國(guó)企思想政治教育與創(chuàng)新文化建設(shè)的關(guān)系之后，也要明白，在充分發(fā)揮思想政治教育在國(guó)企創(chuàng)新文化建設(shè)中的作用時(shí)還存在一些問題和挑戰(zhàn)。盡管絕大部分國(guó)企在組織結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化，思想文化卻并沒有隨之實(shí)現(xiàn)同等程度的市場(chǎng)化，不少國(guó)企仍然存在隱形的官僚化作風(fēng)，這大大限制了國(guó)企發(fā)揮其體量的優(yōu)勢(shì)，也限制了國(guó)企創(chuàng)新文化的建設(shè)。第一，國(guó)企部分工作人員在思想上對(duì)企業(yè)創(chuàng)新沒有足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)創(chuàng)新方面的思想政治教育重視程度還不夠。這個(gè)主要是因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型給國(guó)企文化帶來了新的問題，如企業(yè)文化多元化和員工思想多元化，這些會(huì)帶來國(guó)企內(nèi)部不同思想之間的矛盾，市場(chǎng)化的要求與以往的思想文化之間的沖突也削弱了思想政治工作的有效性。第二，在全面深化改革中部分員工表現(xiàn)出了對(duì)企業(yè)主導(dǎo)文化的認(rèn)識(shí)不夠清晰的問題。在市場(chǎng)化深入背景下，部分員工沒有很好地認(rèn)清到底公司應(yīng)該堅(jiān)持的是哪一種思想和應(yīng)當(dāng)追求哪種價(jià)值，尤其是新進(jìn)入的員工，對(duì)國(guó)企本身的思想文化了解不夠深入，很容易出現(xiàn)這種問題。在市場(chǎng)化改革浪潮下，多種思想和文化沖擊著國(guó)企員工的大腦，意志不夠堅(jiān)定或者本身思想就不清晰者就出現(xiàn)了企業(yè)文化認(rèn)識(shí)模糊和過度追求個(gè)人利益的情況。這些與建設(shè)新型的良好的創(chuàng)新文化有所背離，也加大了思想政治教育的工作難度。第三，部分員工缺乏改革創(chuàng)新的信心。創(chuàng)新的首要因素就是要敢于直面困難，積極解決困難，有困難才會(huì)有創(chuàng)新的思想、工作等。但現(xiàn)實(shí)情況是有些國(guó)企畏懼變化，難以提出或推進(jìn)創(chuàng)新。與其他類型的企業(yè)相比，大多數(shù)國(guó)企中已有的改革和創(chuàng)新僅僅是因?yàn)檎咭蠖鴮?shí)施，并非是國(guó)企內(nèi)部自發(fā)的要求，即創(chuàng)新的自主性還不夠。沒有創(chuàng)新的土壤，很難培育出創(chuàng)新的文化。第四，對(duì)思想政治教育的工作激勵(lì)不夠。雖然思想政治教育是國(guó)企必要的一項(xiàng)工作，但長(zhǎng)期以來，自上而下的固化形式導(dǎo)致這項(xiàng)工作的激勵(lì)不夠。一個(gè)是對(duì)這項(xiàng)工作本身的獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)行思想政治教育被默認(rèn)為是國(guó)企與生俱來的隱形責(zé)任與義務(wù)，實(shí)施該項(xiàng)工作的人被認(rèn)為是理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這項(xiàng)工作的。另一方面，對(duì)于接受思想政治教育的員工來說，是否具備良好的思想政治對(duì)其在國(guó)企中的工作影響并不大，而自上而下的思想政治教育方式更是讓這部分員工產(chǎn)生排斥心理，因而缺乏主動(dòng)接受思想政治教育的內(nèi)在激勵(lì)。另外一點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，可能會(huì)觸及傳統(tǒng)方式下管理層的話語權(quán)和支配權(quán)，這可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)阻礙國(guó)企創(chuàng)新文化的建設(shè)。針對(duì)這種情況，如何設(shè)置有效地工作激勵(lì)機(jī)制，以使得能最大程度減少這種阻礙，是國(guó)企在建設(shè)創(chuàng)新文化中需要考慮的問題。第五，國(guó)企傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容和教育方式與新形勢(shì)的要求有所出入。傳統(tǒng)的思想政治教育對(duì)創(chuàng)新的強(qiáng)調(diào)不足，企業(yè)內(nèi)部缺乏創(chuàng)新的氛圍，甚至談創(chuàng)新“色變”。而且傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容繁多，過多的內(nèi)容反而會(huì)限制企業(yè)創(chuàng)新。當(dāng)然，在新形勢(shì)下，大部分思想政治教育的內(nèi)容要繼續(xù)堅(jiān)持，但也要根據(jù)新情況做出調(diào)整。在思想多元化的今天，傳統(tǒng)的思想教育方式也要做出適當(dāng)改變，才能為更多地員工所接受。

三、建議

鑒于國(guó)企思想政治教育與創(chuàng)新文化建設(shè)的必要性，以及當(dāng)前存在的一些問題，在此也提供一些建議以供參考。首先，國(guó)企上下要認(rèn)清思想政治教育與創(chuàng)新文化建設(shè)不是兩個(gè)敵對(duì)的事情，而是相互促進(jìn)的，要充分認(rèn)識(shí)兩者的重要性和互補(bǔ)性。在企業(yè)內(nèi)部形成一致的看法，才能有利于思想政治工作的推進(jìn)，提高思想政治教育的實(shí)效性。還要認(rèn)識(shí)到，在全面深化改革中，要堅(jiān)持原有的企業(yè)文化價(jià)值為主，借鑒新的更適合新形勢(shì)的部分思想為輔，絕不能出現(xiàn)只追求個(gè)人利益忽視或者犧牲企業(yè)整體以及社會(huì)利益的思想。“心往一處想，勁往一處使”才能讓國(guó)企上下形成巨大的創(chuàng)新力量，推動(dòng)國(guó)企創(chuàng)新文化的建設(shè)。其次，在思想政治教育中，要引領(lǐng)國(guó)企內(nèi)部思想向創(chuàng)新方向發(fā)展。從事思想政治教育工作的人首先要敢于直面以及克服當(dāng)前工作出現(xiàn)的新問題，創(chuàng)新從自己做起，形成榜樣力量，這樣才能起到很好地思想引領(lǐng)作用。激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)員工在工作中采用創(chuàng)新的工作方法。這依賴于國(guó)企內(nèi)部建立一套完整的鼓勵(lì)創(chuàng)新體系。各國(guó)企應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況來建立適合自己的準(zhǔn)則，并落實(shí)有關(guān)規(guī)定。第三，要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究，這是新形勢(shì)下的要求，也是進(jìn)行黨風(fēng)建設(shè)要一直堅(jiān)持的原則。另外，在任用人員時(shí)，除了以往的考察標(biāo)準(zhǔn)外，還要注意考察其創(chuàng)新的思想和能力。要從一開始，就有意識(shí)地樹立起員工的清廉、忠誠(chéng)以及創(chuàng)新，這樣才更有利于后續(xù)思想政治教育和創(chuàng)新文化建設(shè)。第四，采用新的思想政治教育方式。與時(shí)俱進(jìn)，圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷更新思想政治工作的內(nèi)容，用更容易被員工接受的方式進(jìn)行該項(xiàng)工作。要充分認(rèn)識(shí)到，新形勢(shì)下，現(xiàn)代科技給人們帶來便利的同時(shí)，也會(huì)沖擊著人們?cè)械乃枷耄F(xiàn)在的員工與以往的員工在思想上有很大的不同。他們大部分處在傳統(tǒng)思想與自由思想之間，思想具有多元化與一定的混亂性的特征，對(duì)事物的批判性和創(chuàng)新性更強(qiáng)，但也容易陷入迷惑中。因此，要采用更加切合這些人的工作方式，去引導(dǎo)這類員工樹立正確的思想，充分發(fā)揮其創(chuàng)新型，使這兩者達(dá)到一個(gè)平衡的狀態(tài)。最后，不要為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。不能忽視創(chuàng)新的本質(zhì)是為了企業(yè)能更好地發(fā)展，以便企業(yè)能更有效地服務(wù)社會(huì)。不能一味追求創(chuàng)新而忘了思想政治教育的根本原因，而這又走入了另一個(gè)極端。創(chuàng)新很重要，但要根據(jù)國(guó)企自身的情況來實(shí)施。因此，在發(fā)揮思想政治教育在創(chuàng)新文化建設(shè)中的作用的同時(shí)，要掌握好度的原則，反對(duì)一刀切，謹(jǐn)防過猶不及。

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作者:甘德培 單位:廣西宏桂資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司