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【摘要】文章敘述了民族地區煙草行業干部員工作風建設的內涵，分析了當前民族地區煙草行業干部員工作風建設中存在的問題，探索加強民族地區煙草行業干部員工作風建設的措施：健全完善學習教育機制，著力強化提高政治站位；健全完善激勵機制，著力激發謀事創業激情；健全完善容錯糾錯機制，著力消除探索創新顧慮；健全完善考核監督機制，著力解決擔當不足問題。

【關鍵詞】加強；民族地區；煙草行業；干部員工；作風；建設

一、民族地區煙草行業干部員工作風常態化建設的內涵

1、作風的概念。作風是指在個人或者群體在思想、學習、工作、紀律和生活等方面表現出來的比較穩定的價值態度和行為風格，其形成主要取決于家庭培養、個人修養、學校教育和紀律規范。作風是黨的執政之魂，是個人的立人之本，是企業的發展之基。黨的作風就是黨的形象，“是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表”，“關系人心向背，關系黨的生死存亡”。個人作風關乎個人形象，直接影響個人的長遠發展。民族地區煙草行業干部員工作風是其內在的世界觀、人生觀和價值觀的外在反映，是其個人的道德品質、政治修養、文化素養、民族習慣、境界胸懷和服務意識的具體體現。2、民族地區煙草行業干部員工作風建設的概念。民族地區煙草行業干部員工作風建設，指的就是“以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基”,以“作風建設永遠在路上”為精神基調，將民族地區煙草行業干部員工的作風建設工作作為一個長期性工作來開展，堅決反對“形式主義、官僚主義、享樂主義，反對奢靡之風”。要結合煙草行業實際，著眼于標本兼治，從領導干部抓起，持之以恒加強作風建設，堅持和發揚黨的優良傳統和作風。“以剛性的制度規定和嚴格的制度執行”，在“常和長、嚴和實、深和細上下功夫”，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、科學性、創造性、實效性和常態性。

二、當前民族地區煙草行業干部員工作風建設中存在的問題

1、理想信念有所動搖。面臨經濟全球化的時代大潮，外來的個人主義、自由主義、金錢主義和極端享樂主義等思潮激蕩著民族地區煙草行業的廣大干部員工。面對各種“誘惑”，極少數干部員工在理想信念上有所動搖，甚至對共產主義信仰產生懷疑。極少數干部員工甚至對“一夜暴富”思想極度熱衷，甚至拋棄了艱苦奮斗和勤儉節約的優良傳統。2、宗旨意識有待增強。在卷煙營銷、市場監管、證件辦理和物流配送等環節中，不同程度上存在“服務不積極、態度不主動和工作不到位的問題”。少數干部員工甚至存在高高在上、頤指氣使和遠離群眾的現象，對群眾反映的相關問題推諉扯皮，進而出現“服務態度冷冰冰、工作效率慢騰騰”的情形。3、滿足于老方法辦事，不能適應新形勢。面臨經濟新常態形勢、煙草行業新常態和“互聯網+”新趨勢，個別干部員工不積極主動去學習、適應和運用，導致工作上缺乏開拓性和創新性。比如說，卷煙訂購通知時，極少數客戶經理依然用傳統的電話通知，仍然不熟悉運用“微信群”和“QQ群”，在一定程度上降低了工作效率。4、擔當作為魄力不夠。在民族地區煙草行業，少部分干部員工存在頹靡消極、安于現狀、不思進取和追求安逸的現象；有的干部員工在面臨工作困難時，喜歡繞道而行，缺乏主動擔當和協同配合的氣魄和意識；有的干部員工缺乏“扣扣子”和“釘釘子”的精神，干工作三分鐘熱度，缺乏工作耐心和工作恒心；有的干部員工沒有把心思和精力用在工作上，存在“閑來常言他人是非”和“功成不必在我”的現象，不利于創新推進工作。5、守紀監督水平不強。民族地區煙草行業地處偏遠，個別干部員工存在“山高皇帝遠”的思想，放松了對自律守紀的要求。少數人自律意識不強，忽視了對自身言行舉止的規范，有損個人形象和煙草行業形象；少數人開展工作時無視單位規章制度的嚴謹性，存在該請示的不請示、該匯報的不匯報、論資歷不論能力、監督考核不嚴、工作執行力度偏低等現象。

三、加強民族地區煙草行業干部員工作風建設的措施

民族地區煙草行業干部員工的作風建設是一個永恒課題，首先必須提高政治站位，增強推進作風建設的政治自覺，必須將“已經采取的措施、形成的機制要扎根落地，已經取得的成效要鞏固發展，關鍵是要在抓常、抓細、抓長上下功夫”，確保改進作風規范化、常態化、長效化。1、健全完善學習教育機制，著力強化提高政治站位。第一，以“增強黨性、提高站位”為目標，加強黨風黨紀教育，不斷“堅持共產黨人價值觀，不斷堅定和提高政治覺悟”,共同營造風清氣正的政治生態。結合“互聯網+”，豐富“兩學一做”學習教育的載體和方式，實現“碎片化”時間的充分利用，實現“線上學習+線下學習”和“個人學習+集中學習”相統一。通過個人學習、集體學習、夜校學習和常態性的“”學習，補足精神上的“鈣”。突出抓好煙草行業干部員工的理想信念教育、革命傳統教育和廉潔自律教育，切實保證“四種意識”和“四講四有”入腦、入信、入行。第二，創新拓展教育培訓方式,實現文化育人和實踐育人相統一。將經典廉政文化人物和故事形成文化墻，營造濃郁的作風建設氛圍，在潛移默化中熏陶和感染民族地區煙草行業廣大干部員工。改變過去單一的培訓教育和例會學習機制,充分利用團隊拓展、讀書交流、網絡學院、視頻學習和專題講座等方式來開展糾正“四風”的教育培訓工作,提高作風教育建設工作的參與性和實效性。第三，單位黨組織負責人要做好作風學習教育表率和行為表率。認真履行“一崗雙責”責任，切實抓住主體責任“牛鼻子”，種好履職盡職“責任田”，堅守崇廉尚潔“主陣地”，劃定正風肅紀“高壓線”，確保長效監督“不缺位”，切實做好作風建設和推進全面從嚴治黨的帶頭人、執行者和護航員。2、健全完善激勵機制，著力激發謀事創業激情。第一，完善正向鼓勵激勵機制，有效提升民族地區煙草行業干部員工執行力，激發民族地區煙草行業干部員工干事創業的熱情。強化收入分配和崗位競爭激勵，形成與經濟增長相適應的工資增長機制，“讓付出者有所得”，“讓有為者有位”。注重情感激勵，堅持黨組織關懷和人文關懷相結合，注重心理溝通交流，注重疏導穩定情緒，增強“企興我興，企榮我榮”的責任意識。第二，推進優秀年輕干部員工培養工程，把教育人、培養人和發展人作為民族地區煙草行業發展的重點工作。對優秀的、有潛力可挖的干部進行重點培養，為他們提供更大、更寬的發展舞臺。第三，通過引進優秀人才，吸收新鮮血液，健全競爭機制，使作風端正、工作積極、業績突出的員工脫穎而出、大展身手，使作風不正、工作消極、業績平庸的員工自慚形穢和無地自容，有效激活單位員工的工作積極性和謀事創業的激情。3、健全完善容錯糾錯機制，著力消除探索創新顧慮。在經濟新常態形勢下，在民族地區煙草行業改革發展過程中，沒有成熟的經驗可循，會遇到很多新情況和新問題。在探索過程中，亦步亦趨和跟風搖擺非但闖不出新路，而且更談不上創新追趕超越。然而，在創新的過程中，可能會出現一些小的失誤。但是，對在干凈高效辦事和履職創新過程中出現的不違背法律法規、政策規定和相關原則的“無心之過”和小失誤，不作負面評價，及時糾正錯誤，并根據實際情況免除相關責任或從輕減輕處理。通過營造嚴謹而寬松、和諧而寬容的謀事、創業的環境，為勇于創新、善于創新、樂于服務的黨群員工念好“緊箍咒”的同時，也提供“定心丸”，充分激發民族地區煙草行業黨群員工們共謀發展的主動性、積極性和創造性。通過完善容錯糾錯機制，讓民族地區煙草行業廣大干部員工愿干事、想干事、敢干事、能干事。4、健全完善考核監督機制，著力解決擔當不足問題。第一，將民族地區煙草行業干部員工的作風建設同行業安全工作、經營管理工作、干部選拔工作同安排、同部署、同考核，將考核的結果與干部員工的職位晉升、崗位競爭和工資待遇掛鉤，形成實質性的約束。敢于通報批評那些作風懶散、推諉扯皮的干部員工，優先提拔作風正派、勇于擔當、善于創新、積極探索和成績顯著的干部員工。第二，嚴格落實黨建考核管理制度和責任追究制度，加大對作風建設中典型案例的曝光力度。要加快探索建立煙草行業干部能上能下機制，讓作風正派、敢于擔當、積極思考、創新作為的干部員工看到發展的希望，從而真正有施展拳腳和發揮才能的舞臺。實現“庸者下、平者讓、能者上”，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。第三，必須“緊扣保持黨同人民群眾血肉聯系這個關鍵”。擴大卷煙零售戶在考核干部員工中的參與程度。逐步擴大民族地區煙草行業干部員工的考察范圍，把干部的“朋友圈”、“生活圈”和“社交圈”納入考察的范圍。通過此舉，有效增強民族地區煙草行業干部員工熱情服務零售戶的意識和水平，有效促進民族地區煙草行業干部員工嚴格按照新“八項規定”的要求，真正做到講實話、辦實事、求實效，有效引導民族地區煙草行業干部員工自覺凈化朋友圈和社交圈。

作者:王帥 單位:四川省阿壩州煙草專賣局